Entender como funcionam os Incentivos de Longo Prazo é um passo importante para saber qual plano é mais indicado para uma empresa. Por isso, neste artigo, falaremos sobre as Stock Options — como funciona este modelo de ILP e quais são os principais atrativos do plano.
Ainda, neste artigo você terá a explicação de vários conceitos e expressões que vão ajudar a entender o funcionamento deste e de outros planos de ILP. Boa leitura!
O plano de Opções de Compra de Ações, conhecido como Stock Options, é uma das modalidades mais populares de Incentivo de Longo Prazo no Brasil.
Isso porque, as diretrizes deste modelo de ILP são altamente customizáveis para atender às necessidades específicas de cada empresa. Além disso, as variáveis do plano são estabelecidas internamente por essas instituições.
Essa estratégia implica na oferta, por parte da empresa mediante contrato, de um conjunto de ações aos colaboradores-chave. Tipicamente, são considerados elegíveis aquelas pessoas colaboradoras que desempenham papéis estratégicos ou que se destacam por seu desempenho excepcional.
A seguir você verá o significado de alguns dos principais conceitos que impactam os planos de Stock Options.
Aqueles que aceitam participar do plano passam por um período de vesting, ou seja, por um período de carência. Dessa forma, a pessoa beneficiária precisa se manter na empresa por, no mínimo, um ano para ter direito ao incentivo. O prazo final é definido em contrato.
Uma vez completado o vesting, os colaboradores selecionados têm a opção de adquirir as ações a um preço pré-determinado, conhecido como strike price, ou preço de exercício. Ele é definido no momento da adesão ao plano e geralmente estabelecido abaixo do valor de mercado na bolsa de valores.
Conforme estipulado pelas cláusulas do contrato da empresa, os colaboradores têm um período designado, denominado "prazo de compra". Sendo assim, durante esta janela de tempo, os elegíveis podem exercer suas opções de compra de ações.
Se as ações não se valorizarem e o beneficiário considerar que não é vantajoso financeiramente exercer as opções, ele tem a opção de renunciar ao benefício.
Caso a pessoa beneficiária opte pelo exercício das opções, o ganho de capital ocorre na diferença entre o preço pré-determinado pago pelas ações e o preço de mercado no momento do exercício.
O objetivo é que as ações se valorizem significativamente em relação ao preço pré-estabelecido. Após o exercício das opções, a pessoa colaboradora torna-se acionista da empresa.
Agora que você já sabe mais sobre as Stock Options — como funciona este modelo de ILP e suas regras mais básicas, é interessante tomar ciência de quais são os maiores atrativos do plano. Confira a seguir.
Esse modelo de Incentivo de Longo Prazo pode resultar em ganhos financeiros significativos para a pessoa beneficiária. Além disso, como dissemos anteriormente, neste modelo de ILP, o executivo ou executiva pode se tornar sócio ou sócia da empresa.
Contudo, é preciso salientar que, para receber esse incentivo, o colaborador deve permanecer na empresa pelo período estipulado no contrato de vesting. Desta forma, promove-se a retenção estratégica de talentos.
Do mesmo modo, a atração de novos talentos é impulsionada pela perspectiva de ganhos financeiros e reconhecimento oferecidos pelo SOP, como já discutido anteriormente.
Os acionistas têm a expectativa de que as ações da empresa se valorizem. Sendo assim, é necessário que a companhia apresente condições favoráveis nos indicadores organizacionais e financeiros.
Por outro lado, quando uma pessoa colaboradora participa de um programa de Stock Options, se torna uma potencial acionista. Logo, aumenta o seu interesse no desempenho da empresa. Portanto, isso fortalece o sentimento de pertencimento e responsabilidade pelo desempenho da companhia.
Ao compreender que seu desempenho e o estímulo à performance dos colegas podem contribuir para os objetivos da empresa, incluindo a valorização das ações, o colaborador percebe-se como um verdadeiro sócio.
É fundamental ressaltar que quanto mais as ações se valorizam, maior é o potencial valor do incentivo quando o beneficiário opta por vendê-las. Com isso, o ILP consegue alinhar os interesses de pessoas beneficiárias e acionistas.
O plano de Stock Options não envolve a liquidação das ações em dinheiro, o que preserva o capital da empresa. Então, é possível incentivar o reinvestimento no negócio.
Essa particularidade torna o SOP uma estratégia que harmoniza benefícios e fluxo de caixa.
Ao finalizar esta leitura, você terá entendido um pouco mais sobre o plano de Stock Options — como funciona e quais são os principais benefícios que este programa de ILP oferece. Ademais, você pôde conhecer conceitos fundamentais para compreender o funcionamento dos Incentivos de Longo Prazo, como vesting e strike price.
A Pris é especialista em ILP e pode ajudar sua empresa a compreender se as Stock Options são a melhor escolha para os objetivos da companhia. Fale conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.
Empreendedores e gestores que buscam organização e clareza de informações relacionadas a estrutura de propriedade da empresa precisam entender o que é e como funciona o Cap Table.
Este documento impacta uma série de questões importantes, como a estratégia de negócios, cumprimentos regulatórios e negociações futuras. Portanto, continue a leitura para compreender melhor o que é Cap Table e como ela pode otimizar a gestão da companhia.
O Cap Table é uma ferramenta muito importante utilizada no mundo corporativo. Isso porque, esse documento desempenha um papel fundamental ao servir como orientador tanto para investidores quanto para fundadores.
Desse modo, o Cap Table fornece orientação por meio do intrincado labirinto de ações, opções e outras formas de propriedade.
Ao analisarmos mais sobre o assunto, é importante citar que Cap Table é a abreviação de "Capitalization Table". Trata-se de uma representação gráfica ou tabela que ilustra a estrutura de propriedade de uma empresa.
Logo, a ferramenta pode ser considerada o DNA financeiro da empresa. Sendo assim, destaca-se quem detém o quê, em que proporção e qual o valor. Essencialmente, funciona como o guia que revela como o equity da companhia está distribuído.
Antes de falarmos mais sobre Cap Table e como ele é relevante para um negócio, é necessário explicarmos um pouco melhor o funcionamento das participações acionárias em uma empresa.
A participação acionária ou equity é a posse de uma porção de uma empresa. Por exemplo, ao adquirir ações de uma companhia na bolsa de valores, você está adquirindo uma pequena parte dela.
Da mesma forma que as ações representam uma menor parte de uma empresa, as participações societárias em uma companhia são distribuídas entre os fundadores, investidores e, por vezes, até colaboradores (principalmente por meio de Incentivos de Longo Prazo).
Este é um termo amplamente utilizado no contexto do ambiente corporativo e um conceito essencial para quem está imerso nesse cenário. Sendo assim, adiante, você entenderá por que deve dominar o conceito de Cap Table e como essa ferramenta pode ajudar o negócio.
Pessoas responsáveis pela administração de uma empresa e, ainda, por tomar decisões que impactam diretamente a gestão do negócio precisam entender o que é e como funciona o Cap Table.
Isso se deve ao fato de que a ferramenta é essencial para a saúde financeira, a transparência e o crescimento sustentável de uma empresa. A seguir, você entenderá como um Cap Table pode impactar uma companhia.
Um Cap Table bem estruturado pode se tornar um grande aliado durante as rodadas de investimento. Visto que ele fornece uma visão nítida da estrutura de propriedade da empresa, o que pode agilizar o processo de tomada de decisão dos investidores.
Além disso, quando se trata de acessar informações específicas, o Cap Table é o recurso primordial, onde os dados necessários podem ser prontamente encontrados. A ferramenta, especialmente quando automatizada, reduz significativamente o tempo necessário para localizar qualquer informação contida nela.
Então, essa organização é crucial, pois essas informações desempenham um papel fundamental em várias operações cotidianas da empresa.
Um Cap Table é uma ferramenta decisiva no momento de tomar decisões estratégicas relacionadas ao equity da companhia. Se a empresa quer adotar um Incentivo de Longo Prazo, como o plano de Stock Options, é importante consultar o documento antes da decisão.
Caso a divisão da companhia com um sócio-fundador seja outra pauta, a consulta ao Cap Table é mais uma etapa. Sendo assim, nota-se que este artifício se torna uma peça importante e que facilita a tomada de decisões de diferentes naturezas.
Uma das características mais notáveis deste documento é sua capacidade de evoluir junto com a empresa. Uma vez que, conforme novos investidores entram ou saem, colaboradores são adicionados ou um programa de ILP é implementado, o Cap Table se ajusta e se adapta às mudanças.
Com todas as informações dos acionistas organizadas pelo Cap Table, torna-se consideravelmente mais simples identificar quem está apto a participar de um plano de Incentivo de Longo Prazo.
A ferramenta também se revela crucial, pois, ao finalizar certos modelos de ILP, como o Stock Options, os beneficiários se tornam acionistas, exigindo sua inclusão no documento.
Portanto, esses dados facilitam:
Para simplificar a contabilização do plano, é recomendável adotar um software que automatize todos os procedimentos de gestão do ILP, como o PRIS.
Desse modo, a empresa pode:
Neste artigo, além de entender o que é Cap Table, você pôde ver as mais diversas operações que este documento pode impactar e como ele otimiza a gestão de uma empresa. Além disso, você compreendeu por que é tão importante dominar esta questão.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa em todas as etapas da gestão da remuneração. Fale conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.
A figura do acionista é central no mundo corporativo. Esse stakeholder motiva uma série de ações por parte das empresas, já que este é um perfil que faz com que a companhia receba mais recursos. Portanto, o negócio precisa estar sempre alinhado com os interesses de seus investidores e acionistas.
Uma das formas de alcançar o alinhamento de interesses da empresa (e pessoas colaboradoras) com a figura do acionista são os Incentivos de Longo Prazo. Continue a leitura para entender melhor esta relação.
Um acionista possui uma parte da empresa de capital aberto, e a influência que ele exerce na companhia depende, entre outros fatores, do número de ações sob sua responsabilidade. Além disso, é papel de um acionista em uma empresa:
É importante ressaltar que o papel exato de um acionista pode variar a depender de uma série de fatores. Tendo isso em vista, são alguns deles, o tipo de ações que possuem, por exemplo, ações ordinárias versus preferenciais, as leis do país onde a empresa está registrada e as políticas específicas da companhia.
Um dos principais objetivos dos Incentivos de Longo Prazo é o alinhamento entre as pessoas beneficiárias e os acionistas. Logo, a relação entre acionista e ILP é extensa e relevante para empresas que adotam este tipo de remuneração. A seguir, você verá mais detalhes sobre essa relação.
Os acionistas normalmente se beneficiam quando o valor das ações da empresa aumenta ao longo do tempo. Pessoas que fazem parte de programas de Incentivo de Longo Prazo, também. Isso porque, a depender do plano, quanto mais a ação está valorizada, mais a pessoa beneficiária terá de retorno financeiro oriundo do ILP.
Por este motivo, os planos de ILP são importantes ferramentas de alinhamento de interesses entre acionista e pessoa beneficiária.
Muitas empresas oferecem programas de remuneração baseados em ações para executivos e pessoas colaboradoras-chave. Com isso, os beneficiários recebem ações ou opções de compra de ações como parte de sua remuneração.
Consequentemente, esta iniciativa alinha os interesses dos executivos com os dos acionistas. Já que os executivos têm um incentivo direto para melhorar a performance e ajudar a empresa a aumentar o valor das ações a longo prazo.
Os acionistas têm interesse em garantir uma governança corporativa eficaz. Isso inclui a implementação de políticas que promovam a transparência, a responsabilidade e a tomada de decisões orientada para o longo prazo.
Os Incentivos de Longo Prazo são uma estratégia para que pessoas beneficiárias passem a tomar decisões que privilegiem os objetivos da empresa em uma janela de tempo maior.
Portanto, a adoção da remuneração pode ajudar a evitar práticas de curto prazo que possam prejudicar o valor das ações em um período de tempo maior.
Um acionista institucional e investidores ativistas muitas vezes buscam influenciar as práticas de gestão das empresas nas quais investem. Eles podem pressionar por mudanças que promovam o crescimento sustentável e a criação de valor a longo prazo.
Desse modo, um plano de Incentivo de Longo Prazo pode influenciar exatamente neste ponto. Já que o ILP busca a criação da cultura de propriedade que, em resumo, prevê o crescimento sustentável do negócio e a postura de dono por parte dos beneficiários.
Neste artigo, você pôde entender quais são os papéis de um acionista dentro de uma empresa. Além disso, você pôde compreender porque é tão importante alinhar os objetivos dos acionistas com os da companhia e como os Incentivos de Longo Prazo podem ser uma ótima estratégia neste sentido.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa em todos os momentos do processo de gestão do ILP. Entre em contato conosco e conheça nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos.
Investir na evolução de carreira das pessoas colaboradoras pode ser um ótimo negócio para as empresas. Isso porque, além de aumentar a satisfação profissional deste trabalhador ou trabalhadora, a companhia também desenvolve talentos para ocupar cargos de maior hierarquia no futuro.
Neste artigo, você verá diversas iniciativas para incentivar a evolução de carreira dessas pessoas. Além disso, entenderá como um Incentivo de Longo Prazo é uma estratégia para este objetivo. Boa leitura!
Existem diversas ações que estimulam a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. Uma empresa que se interessa pelo assunto e tem este como um de seus objetivos pode adotar um conjunto de iniciativas para investir na evolução de carreira de seus colaboradores.
A seguir, você vai saber quais são as ações mais conhecidas e praticadas no mercado corporativo atualmente.
O oferecimento de programas estruturados de desenvolvimento de liderança são uma das muitas opções para estimular a evolução de carreira das pessoas colaboradoras.
Essa iniciativa tem como objetivo identificar e desenvolver habilidades de liderança entre os colaboradores. Assim, a empresa investe em formar líderes e, futuramente, pode fazer processos seletivos internos.
É interessante fornecer oportunidades de aprendizado contínuo por meio de treinamentos, workshops e cursos online relevantes para as funções dos colaboradores. Dessa forma, as pessoas trabalhadoras podem aperfeiçoar o conhecimento e aumentar o domínio de habilidades necessárias para a atuação.
Estabelecer programas de mentoria e coaching tem como objetivo conectar pessoas colaboradoras com líderes mais experientes. Desse modo, a experiência oferece orientação e apoio personalizado nos objetivos de carreira daquelas pessoas que estão em busca de desenvolvimento.
A adoção da estratégia de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é fundamental para estimular a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. Isso porque, a iniciativa visa delinear metas de curto e longo prazo para o aprimoramento da carreira e os recursos necessários para alcançá-las.
É necessário oferecer feedbacks regulares e construtivos sobre o desempenho das pessoas colaboradoras. Neste processo, é importante destacar as áreas fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento do trabalhador ou trabalhadora.
Por consequência, faz com que o profissional ou a profissional tenha a dimensão daquilo que precisa aprimorar para viabilizar a evolução de carreira. Bem como tem a noção de suas habilidades e competências mais notadas por suas lideranças.
Cultivar uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo, a experimentação e a inovação, é inerente a incentivar a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. Sendo assim, é preciso incentivar os trabalhadores a buscar constantemente novas maneiras de progredir e crescer.
Além das iniciativas listadas anteriormente, um plano Incentivo de Longo Prazo pode estimular a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. A seguir, você entenderá mais sobre como um ILP pode ajudar os trabalhadores neste sentido e como a remuneração pode ser uma estratégia para o setor de gestão de pessoas.
O reconhecimento profissional é um pilar importantíssimo para a evolução de carreira. Isso porque essa devolutiva deixa claro para a pessoa colaboradora que ela está, de fato, progredindo.
Um Incentivo de Longo Prazo é a demonstração de que a pessoa está evoluindo muito bem, a ponto de fazer parte deste programa que pode premiar financeiramente.
A evolução de carreira também envolve a qualidade das entregas. Por isso, pessoas que estão se desenvolvendo muito bem e entregando bons resultados podem ser pautadas para fazer parte de um ILP.
Sendo assim, todos os esforços da empresa para desenvolvimento de carreira ainda ganham uma proteção. Isso se deve ao fato de que, para receber o incentivo financeiro, a pessoa precisa se manter por um período de tempo mínimo na empresa.
Ou seja, a empresa ajudou na evolução da carreira, teve gastos com isso. A pessoa colaboradora progrediu e apresenta uma ótima performance, se tornando um perfil-chave. Portanto, o ILP é uma forma de retenção de pessoas que foram desenvolvidas.
Um plano de Incentivo de Longo Prazo com condições de performance é um grande motivador para que as pessoas beneficiárias melhorem ainda mais suas entregas. Portanto, quando pessoas que buscam evolução de carreira participam do programa, elas ganham mais um estímulo para produzir mais e melhor.
Logo, o ILP é benéfico de duas formas nesse caso — incentiva uma performance melhor, que colabora com a evolução de carreira e possibilita o alcance de um retorno financeiro.
Neste artigo, você viu como a implementação de um conjunto de práticas pode fazer com que uma empresa incentive a evolução de carreira de suas pessoas colaboradoras. Além disso, você entendeu como um Incentivo de Longo Prazo pode ser uma estratégia eficaz neste caso específico.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a entender qual modelo faz mais sentido para o cenário da companhia. Entre em contato conosco para conhecer produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver conteúdos como este.
A forma como um plano de Incentivo de Longo Prazo é liquidado é um dos fatores que irá pesar para a escolha do melhor modelo para uma empresa. Existem duas formas de liquidação — planos de ILP pagos em dinheiro e com pagamentos baseados em ações.
Neste artigo, você saberá quais planos são pagos em ações e quais são as vantagens que esse tipo de liquidação oferece para as empresas e pessoas beneficiárias. Boa leitura!
A remuneração com pagamentos baseados em ações é um sistema de compensação no qual as pessoas colaboradoras recebem seu Incentivo de Longo Prazo na forma de ações da empresa onde estão empregados.
Esse método oferece uma série de vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. A partir deste pressuposto, podemos listar como principais benefícios associados à implementação desse tipo de plano:
Agora, vamos identificar os modelos de plano com pagamentos baseados em ações. Além disso, forneceremos uma visão dos ILPs que são liquidados em dinheiro.
E lembre-se, o programa mais adequado para sua empresa é aquele que atende às necessidades específicas da organização.
O plano de Ações Restritas, também conhecido como Restricted Stock Units (RSUs), é um dos modelos de planos de ILP com pagamentos baseados em ações.
Nesse modelo, as ações são concedidas e sujeitas a um período de carência (vesting) e/ou a metas de desempenho individuais ou coletivas. Daí o nome "Ações Restritas" — o recebimento das ações está condicionado ao cumprimento das condições de vesting.
Caso as condições estipuladas no contrato de vesting sejam alcançadas, os beneficiários recebem as ações concedidas sem a necessidade de desembolsar qualquer valor no momento do resgate.
O plano de Stock Options, também conhecido como Opções de Compra de Ações, é amplamente reconhecido e utilizado no mercado empresarial. Sua diferença fundamental em relação ao plano de Ações Restritas é a oferta de opções em vez de ações diretas.
Isso porque as Stock Options envolvem a concessão, por parte da empresa e por meio de um contrato, de um conjunto de opções aos colaboradores-chave da organização.
Após o período de carência, os colaboradores selecionados têm a oportunidade de adquirir as opções a um preço previamente determinado. Portanto, esse valor é conhecido como preço de exercício (strike price), estabelecido no momento da adesão ao plano.
Conforme as condições estabelecidas no contrato pela empresa, a pessoa colaboradora terá um prazo específico para exercer essas opções. Esse intervalo é denominado período de exercício, durante o qual o colaborador pode optar por adquirir as ações.
Ademais, se, ao término do período de exercício, as ações não se valorizarem e o beneficiário não considerar vantajoso exercer as opções, ele pode optar por renunciar ao benefício.
No entanto, caso decida exercer, o lucro será determinado pela diferença favorável entre o preço pago pelas ações, previamente estabelecido, e o preço pelo qual elas são negociadas no momento do exercício.
Para enriquecer seu entendimento sobre Incentivos de Longo Prazo, vamos explorar planos que se baseiam em liquidação em dinheiro. Além disso, essa forma de liquidação é a única alternativa existente além dos pagamentos baseados em ações. Estes são os modelos de ILP com liquidação em dinheiro:
Neste artigo, você conheceu quais planos de ILP têm pagamentos baseados em ações. Além disso, entendeu o funcionamento das Stock Options e do plano de Ações Restritas. Ainda, pôde tomar conhecimento sobre quais são as vantagens de adotar um plano com liquidação em ações.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a entender se planos com pagamentos baseados em ações são a melhor opção para a companhia. Entre em contato conosco para conhecer os produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este!
Realizar uma boa gestão de remuneração é fundamental para o sucesso do plano de Incentivo de Longo Prazo. No entanto, a administração do ILP é uma tarefa que pode se tornar um desafio a depender dos recursos que se tem.
Por isso, separamos cinco dicas que podem auxiliar na gestão de remuneração da sua empresa. Continue a leitura para entender como a transparência do incentivo, a comunicação com as pessoas beneficiárias, as métricas dos incentivos, o impacto do plano e um software podem fazer diferença na gestão de remuneração.
Uma boa gestão de remuneração leva facilidade não apenas para as pessoas que são responsáveis por operacionalizar esse projeto. A manutenção de uma gestão facilitada acaba por implicar em várias frentes — pessoas beneficiárias, acionistas e, claro, gestores e gestoras.
São pontos diretamente afetados pela gestão de remuneração:
Esses são alguns dos motivos que ressaltam a importância de fazer a gestão de remuneração. É importante salientar que uma boa gestão de remuneração é fundamental para extrair o melhor resultado dos Incentivos de Longo Prazo.
Fazer a gestão de remuneração é uma tarefa que pode ser desafiadora para muitas empresas. Por isso, separamos algumas dicas para otimizar a administração dos Incentivos de Longo Prazo da sua empresa. Confira a seguir.
A transparência, promovida por uma eficiente gestão de remuneração, não se restringe apenas aos líderes do projeto. Acionistas e pessoas beneficiárias também podem acessar informações importantes.
Por consequência, os acionistas se beneficiam ao terem uma visão clara do potencial futuro do patrimônio líquido. Enquanto isso, as pessoas beneficiárias têm acesso a dados essenciais, como:
Sendo assim, a transparência desempenha um papel crucial na construção de confiança e na robustez do processo envolvendo o Incentivo de Longo Prazo.
Garantir uma compreensão clara das regras e do funcionamento do plano de Incentivo de Longo Prazo é fundamental para o sucesso da remuneração. Também é preciso manter essa comunicação durante todo o tempo.
Isso porque, as pessoas colaboradoras podem ter dúvidas a qualquer momento. Além disso, novos beneficiários passam a fazer parte do plano de tempos em tempos. Portanto, precisam se inteirar de todas as regras e particularidades do ILP.
Sem um entendimento claro do que os beneficiários podem obter ao participar do processo e das regras do plano, não há alinhamento de expectativas nem engajamento por parte dos colaboradores. Consequentemente, o propósito do ILP fica comprometido.
É essencial, portanto, avaliar a eficácia do plano de comunicação do incentivo e garantir que os canais de divulgação sejam apropriados. Ademais, é recomendável estabelecer um canal de comunicação para que tanto os veteranos quanto os novos beneficiários possam esclarecer suas dúvidas sobre o incentivo.
A avaliação periódica das metas tanto das pessoas beneficiárias quanto do próprio ILP é essencial. Visto que é necessário verificar se os objetivos do incentivo estão sendo alcançados. Alguns questionamentos relevantes incluem:
Se for observado que o incentivo não está mais adequado ao contexto atual da organização, é necessário considerar estratégias para lidar com a situação. Uma solução potencial é a revisão do ILP, especialmente se os objetivos iniciais da remuneração não estiverem mais sendo atingidos.
É importante avaliar o impacto dos Incentivos de Longo Prazo na motivação, no desempenho e nos resultados da empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de satisfação.
Com base nos resultados, será possível apurar se o incentivo precisa passar por algum ajuste, ou, até mesmo, por um redesenho. Logo, a pesquisa também serve para alinhar as expectativas das pessoas beneficiárias e da empresa com relação ao retorno que o ILP pode proporcionar.
Automatizar a gestão de remuneração pode resultar em economia de tempo, recursos e esforço da equipe encarregada do processo. Além disso, a gestão se beneficia em termos de segurança e transparência, conforme mencionamos anteriormente.
Ao utilizar um software, como o oferecido pela Pris, a empresa elimina a necessidade de manter planilhas atualizadas e reduz o risco de erros humanos ou de fórmulas.
Tendo isso em vista, é importante saber que um software como o PRIS também permite que os beneficiários acessem informações detalhadas sobre o status de suas participações no programa. Dessa forma, se elimina a necessidade de contatar a equipe de gestão para obter tais informações.
Neste artigo, você pôde conhecer a importância de realizar a gestão de remuneração. Além disso, conheceu cinco dicas para otimizar a administração do seu plano de incentivo. Entre elas, está a adoção de software para gestão de ILP. Com uma solução como o PRIS, o processo de gestão de remuneração é automatizado e simplificado de ponta a ponta.
Entre em contato conosco para conhecer mais sobre o PRIS e saiba mais sobre como nosso software pode atender as necessidades da sua empresa. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.
A adoção de um Incentivo de Longo Prazo é um passo muito importante para a empresa. O ILP ajuda a companhia a alcançar diversos objetivos e otimiza o resultado das pessoas beneficiárias. No entanto, além de se preocupar com a performance, é importante pensar em como fazer a gestão de incentivos.
Por isso, neste artigo, você entenderá a importância da gestão de Incentivos de Longo Prazo. Além disso, verá dicas de como fazer a administração de um ILP. Boa leitura!
A gestão de incentivos é uma etapa constante e muito importante para o bom andamento do ILP. A seguir, você entenderá por que é imprescindível acompanhar o desenvolvimento da remuneração.
O plano de Incentivo de Longo Prazo precisa estar vinculado aos objetivos estratégicos da empresa a longo prazo. Portanto, fazer a gestão de incentivos ajuda a garantir que os esforços estejam alinhados com esses objetivos. Além disso, ajuda a garantir que todos os envolvidos estejam trabalhando na mesma direção.
Fazer a gestão de incentivos fornece informações valiosas para a tomada de decisões. Isso porque, se os resultados não estiverem conforme o esperado, podem ser necessários ajustes na estratégia ou nos recursos alocados.
Portanto, se os resultados apresentados pelo plano não são compatíveis com os objetivos da empresa, é preciso recalcular a rota. Assim como deve haver uma reavaliação do ILP caso uma meta da companhia mude bruscamente.
A transparência facilitada por uma eficaz gestão de incentivos não beneficia apenas os gestores da estratégia. Acionistas e pessoas beneficiárias também têm acesso a essas informações.
Os acionistas se beneficiam da clareza sobre o futuro do patrimônio líquido e das medidas necessárias para alcançar os incentivos. Ao mesmo passo em que as pessoas beneficiárias obtêm informações como:
Essa transparência desempenha um papel crucial na construção de confiança e na solidez do processo que envolve o Incentivo de Longo Prazo.
Agora que você já sabe qual é a importância da gestão de Incentivos de Longo Prazo, você entenderá como fazer a administração do ILP. Confira dicas importantes que facilitarão sua rotina de gestão a seguir.
Contar com o auxílio de uma equipe especializada em Incentivos de Longo Prazo, como a da Pris, é muito importante para o êxito das etapas de adoção de um ILP. Isso se estende à gestão de incentivos.
Isso porque, os especialistas convivem com este assunto há muito tempo e conhecem os detalhes e a legislação em vigor. No caso da gestão de incentivos, esses profissionais podem apontar quais são as melhores métricas para entender se o incentivo está sendo eficaz.
Ademais, eles podem colaborar no manuseio da automação de um software para gestão de ILP, ferramenta que também é muito importante para para a gestão de incentivos, como veremos adiante.
Automatizar a gestão de Incentivos de Longo Prazo pode resultar em economia de tempo, recursos e esforços da equipe encarregada do processo. Além disso, traz ganhos em termos de segurança e transparência.
Ao adotar um software de gestão de ILP, como o PRIS, a empresa elimina a necessidade de manter planilhas atualizadas, reduzindo o risco de erros humanos ou de fórmulas.
Um software como o da Pris também permite que os beneficiários acessem detalhes sobre o status de suas participações no programa sem precisar contatar a equipe de gestão.
A avaliação periódica do ILP e dos resultados das pessoas beneficiárias é essencial para avaliar se os objetivos do incentivo estão sendo cumpridos. Por consequência, essa avaliação potencializa a eficácia da gestão de incentivos. É necessário questionar diversos aspectos, tais como:
Se for identificado que o incentivo não está mais alinhado com o atual cenário da organização, é necessário considerar estratégias para resolver essa questão. Uma possível solução é modificar o ILP quando os objetivos iniciais da remuneração não estão mais sendo alcançados.
Ao finalizar a leitura deste artigo, você compreendeu que realizar uma boa gestão de incentivos é essencial para obter o melhor resultado possível do ILP da sua empresa. Você também conferiu algumas dicas para deixar a gestão do seu ILP mais prática e eficaz.
A Pris é especialista em ILP e pode ajudar sua empresa na gestão de Incentivos de Longo Prazo. Entre em contato conosco para conhecer os produtos e serviços mais adequados para o seu negócio. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.
Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e dinâmico, a retenção estratégica de talentos e a adequada remuneração para executivos são essenciais para garantir não apenas a sobrevivência, mas também o crescimento sustentável das organizações.
Neste artigo, você verá a importância de investir em remuneração para executivos. Além disso, entenderá como um ILP age estrategicamente para gerar retenção de pessoas. Boa leitura!
A capacidade de manter e atrair profissionais-chave é um diferencial competitivo crucial. Isso porque são essas pessoas que impulsionam a inovação, lideram equipes e contribuem significativamente para os resultados financeiros e estratégicos das empresas.
Nesse contexto, estratégias bem elaboradas de retenção e remuneração tornam-se fundamentais para diversas finalidades. Por exemplo, para garantir a continuidade dos negócios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Um dos aspectos fundamentais da retenção estratégica de pessoas-chave é o investimento no desenvolvimento e no engajamento dos colaboradores.
Dessa forma, a criação de um plano de desenvolvimento de liderança e a oferta de oportunidades de crescimento profissional são aspectos-chave na retenção estratégica de talentos.
Logo, proporcionar um ambiente que estimule o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades contribui para a satisfação e o comprometimento dos colaboradores. Além disso, aumenta o engajamento das pessoas com os objetivos da empresa, o que reduz o risco de turnover.
A retenção estratégica de pessoas também depende do reconhecimento e do ato de recompensar o desempenho excepcional.
Esse reconhecimento pode ser feito por meio de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) e outros programas de remuneração. Reconhecimento público, remuneração por resultados alcançados e oportunidades de progressão na carreira são formas eficazes de motivar e reter talentos estratégicos.
A criação de um ambiente de trabalho inclusivo e que valorize a diversidade também desempenha um papel crucial na retenção estratégica de profissionais de alto nível. Dessa forma, promove-se a igualdade de oportunidades e o respeito mútuo.
No que diz respeito à remuneração para executivos, é importante adotar uma abordagem estratégica e personalizada. Os pacotes de remuneração devem ser projetados levando em consideração não apenas o mercado e a concorrência.
Sendo assim, é preciso considerar as metas e os valores da empresa, bem como as expectativas e necessidades individuais dos executivos.
Portanto, componentes variáveis, como planos de Incentivo de Curto e Longo Prazo, podem ser eficazes para alinhar os interesses dos executivos com os objetivos de longo prazo da organização.
Ao adotar um ILP ou outro tipo de remuneração com o objetivo de melhorar a retenção estratégica de pessoas, é preciso realizar um acompanhamento contínuo.
É fundamental realizar uma avaliação regular da estrutura de remuneração, de forma a garantir sua competitividade e sua sustentabilidade a longo prazo.
Isso inclui não apenas a revisão dos valores monetários, mas também a análise dos benefícios não financeiros oferecidos, como:
Uma abordagem transparente e baseada em mérito na gestão da remuneração contribui para a construção de uma cultura organizacional sólida. Dessa forma, a relação entre empresa e pessoas colaboradoras é baseada na confiança e no comprometimento mútuo.
Em resumo, a retenção estratégica de pessoas-chave e a remuneração adequada para executivos são pilares essenciais para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo das organizações. As empresas podem criar um ambiente propício ao crescimento, à inovação e à excelência empresarial. Para isso, devem investir no desenvolvimento e no engajamento dos colaboradores, reconhecer e recompensar o desempenho excepcional e adotar uma abordagem estratégica na gestão da remuneração.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a desenvolver a retenção estratégica de talentos. Entre em contato conosco para conhecer produtos e serviços. Não deixe de acompanhar nossas postagens nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.
O uso de tecnologia no RH é amplo e impacta não só a rotina da área, mas de uma empresa inteira. Ao olhar para os Incentivos de Longo Prazo, conclui-se que as soluções automatizadas para a gestão dos planos são um grande auxílio para profissionais da área. Além disso, pode ajudar a melhorar os resultados da estratégia.
Neste artigo, você saberá quais são as vantagens de adotar um software para gestão de ILP. Ademais, conhecerá os diferenciais do Pris, principal solução do Brasil para gestão, comunicação, contabilização e liquidação de planos de Incentivos de Longo Prazo. Boa leitura!
Quando pensamos em uso de tecnologia no RH, uma das primeiras coisas que vêm à cabeça são os softwares, certo? Essa associação faz sentido, visto que essas soluções otimizam o dia a dia da área e facilitam diversos processos.
A seguir, você vai conhecer diversas vantagens que um software de gestão de Incentivos de Longo Prazo pode oferecer.
Um software de gestão automatizada simplifica a inserção de dados, assim como os cálculos e procedimentos. Dessa forma, reduz potenciais erros humanos ou de fórmulas que podem ocorrer ao fazê-lo manualmente, por meio de planilhas.
Assim, ao lidar com cálculos complexos, a automatização reduz significativamente as possibilidades de erros, o que torna o processo mais preciso e confiável na obtenção das informações necessárias.
Quando a alimentação dos dados relativos ao ILP da empresa é realizada manualmente, requer a atribuição dessa função a uma ou mais pessoas. Isso significa que a demanda consome tempo que poderia ser dedicado a outras tarefas diárias.
Por outro lado, ao implementar o uso de tecnologia no RH, como um software de gestão de ILP, a equipe encarregada da inserção das informações não necessitará mais executar essa tarefa manualmente. Isso porque todo o processo é automatizado. Dessa forma, podem se tornar mais produtivas ao direcionar seus esforços para atividades que demandam mais tempo e reflexão.
Garantir uma gestão eficaz do ILP envolve disponibilizar informações claras e acessíveis para todas as pessoas envolvidas. Essa meta pode ser alcançada por meio de um software, que organiza os dados relacionados ao incentivo de forma coesa e os torna prontamente disponíveis para consulta. Esse processo contribui de maneira positiva para a percepção de transparência do ILP.
É fundamental para uma gestão eficiente que todas as informações relacionadas ao plano de ILP adotado sejam armazenadas de forma segura e acessível. Especialmente se considerarmos que a empresa manipula dados financeiros e pessoais de seus colaboradores.
Dessa forma, a automação da gestão de ILP se apresenta como uma alternativa atrativa. Ao empregar um software que assegura a proteção dos dados conforme exigido pela LGPD, a empresa garante não apenas a segurança das informações, mas também a organização necessária para sua operação.
Portanto, o uso de tecnologia no RH, deste ponto de vista, se torna uma forma de garantir que a legislação está sendo cumprida.
A administração do plano pode começar simples, com poucas pessoas beneficiárias e poucos dados. Mas, com o passar do tempo, informações mais complexas e detalhadas podem ser acrescidas ao plano, como:
Um software de gestão de incentivos consegue conciliar todas estas informações e até outras sem complicações e com segurança.
O uso de tecnologia no RH também envolve alguns cuidados. Um exemplo disso, é que se torna fundamental avaliar se a solução em questão oferece os itens necessários para a empresa.
No que se refere a software para gestão de ILP, o PRIS é a solução mais completa do país. Isso porque, além de oferecer todos os benefícios citados anteriormente, a solução ainda conta com diferenciais exclusivos. Confira vantagens que só o PRIS oferece para a gestão de ILP da sua empresa a seguir.
Em nossa mais recente Pesquisa de ILP, 95% das empresas respondentes relataram dificuldades na comunicação com os elegíveis na governança de informações e nos processos contábeis.
Com o Pris, a companhia pode melhorar a comunicação sobre questões relativas ao ILP com os beneficiários. Isso é possível já que o sistema oferece:
Com o sistema Pris, sua empresa conta com a facilidade de fornecedor único para todo o processo de gestão de ILP. Sendo assim, outorga, gestão e liquidação dos planos, além do bem-estar financeiro dos elegíveis ficam à disposição da companhia pela plataforma.
Em abril de 2023, o BTG Pactual, maior banco de investimentos da América Latina, se tornou, oficialmente, parceiro da Pris, após adquirir 70% da empresa. Com isso, as companhias juntaram suas expertises e lançaram a primeira solução no Brasil que cobre todas as etapas da gestão de ILP, incluindo:
Além disso, a companhia poderá contar com produtos e serviços que já são oferecidos pelas duas empresas. Do lado da Pris, a empresa terá acesso a:
Os serviços oferecidos pelo BTG Pactual inclusos na contratação da solução incluem:
Neste artigo, você pôde entender um pouco mais da importância do uso de tecnologia no RH, desta vez, do ponto de vista da gestão de Incentivos de Longo Prazo. Mostramos os benefícios de utilizar um software para realizar esta tarefa. Também explicamos para você por que o PRIS é a solução mais completa do mercado.
A Pris pode ajudar sua empresa a chegar na melhor forma de gerir o plano de ILP. Entre em contato conosco para conhecer mais sobre a nossa solução. Além disso, siga nossos perfis nas nossas redes sociais para ver mais conteúdos como este.
