Uma remuneração compatível com o momento que a empresa vivencia e seus objetivos a longo prazo pode impulsionar — e muito — seus resultados. Um Incentivo de Longo Prazo (ILP) pode ser a opção ideal para companhias que desejam otimizar, de forma estratégica, alguns de seus números.

Neste artigo, você entenderá o que é um ILP, quais são os objetivos desta remuneração e seus planos mais utilizados. Além disso, saberá quais são os gatilhos do ILP para, de fato, otimizar os resultados de um negócio. Boa leitura!

O que é um ILP?

Incentivo de Longo Prazo é uma estratégia de remuneração Variável (RV) utilizada por empresas para, entre outras finalidades, melhorar seus resultados. A outra categoria de RV utilizada pelas empresas são os Incentivos de Curto Prazo (ICP). Neste texto, vamos nos ater aos ILPs.

Geralmente, essa remuneração é oferecida às pessoas colaboradoras na forma de: 

• ações;
• opções de compra de ações;
• unidades de ações restritas;
• outros instrumentos financeiros vinculados ao desempenho da empresa.

Esses planos têm um período de vesting (carência), durante o qual o colaborador precisa permanecer na empresa para ter direito à completude da remuneração. Esse período pode variar, mas seu prazo mínimo é de um ano. 

Em suma, o objetivo desta carência é incentivar que as pessoas colaboradoras permaneçam comprometidas com a empresa a longo prazo e se mantenham em suas atividades na companhia.

Objetivos de um ILP

Os Incentivos de Longo Prazo têm diversos objetivos, que são vantagens para empresas e pessoas beneficiárias. Sendo assim, é preciso ressaltar que cada modelo de ILP tem suas características próprias. 

Há sim, alguma similaridade entre os planos quando falamos de vantagens. Mas é preciso entender os objetivos da empresa para adotar o plano mais compatível e ideal para o negócio.

Entre os benefícios de adotar um ILP como remuneração estão:

• atração e retenção estratégica de talentos;
• alinhamento de interesses de acionistas e beneficiários;
• fortalecimento da cultura organizacional;
• aumento da motivação e engajamento dos beneficiários, entre outros.

Planos e formas de liquidação

Existem dois tipos de liquidação, ou seja, a forma como o ILP é pago — bens patrimoniais (as ações ou opções) e dinheiro. A maneira mais vantajosa para a empresa depende dos objetivos a longo prazo. Além disso, é preciso considerar o cenário que a companhia vive no momento da adoção do ILP.

São os planos pagos em ações ou opções:

• Ações Restritas (Restricted Shares Units - RSU’s);
• Stock Options (SOP ou Opção de Compras de Ações).

Os planos liquidados em dinheiro são:

• Opções Fantasmas (Phantom Options ou Share Appreciation Rights - SAR);
• Ações Fantasmas (Phantom Shares);
• Bônus Diferido (Deferred Bonus, Stayed Bonus).

Como esta remuneração otimiza os resultados das empresas?

No tópico anterior, citamos os principais benefícios que um plano de Incentivo de Longo Prazo pode oferecer. Mas é necessário compreender quais são os gatilhos que podem realmente otimizar os resultados das empresas.

A seguir, você entenderá como um ILP pode melhorar diversas métricas de uma companhia por meio da valorização profissional e do incentivo financeiro inerentes à sua natureza. Ademais, você verá como o vesting e a cláusula de performance nos planos podem levar a empresa a caminhar rapidamente para seus objetivos.

Valorização profissional

O plano de Incentivo de Longo Prazo é uma forma da empresa mostrar para a pessoa beneficiária que valoriza seu trabalho. Sendo assim, o colaborador ou colaboradora se sente essencial para o bom desempenho da organização.

Logo, com a pessoa em questão se sentindo valorizada, é possível gerar a sensação de pertencimento ao ambiente de trabalho.

É importante ressaltar que, além de ser um incentivo, um programa de ILP também reconhece pessoas que:

• influenciam colegas;
• acreditam no potencial do negócio e investem seu tempo de carreira para ver a organização colher frutos;
• detém conhecimento, experiência e/ou técnica fundamental para o setor no qual atuam, entre outros fatores.

Incentivo financeiro

A questão financeira é importante no universo corporativo e pode fazer bastante diferença para muitas pessoas que recebem um incentivo como esse. Esse é um dos fatores mais decisivos para alcançar a retenção e atração de talentos.

Portanto, um ILP como forma de reconhecimento pode ser um grande diferencial no momento da pessoa colaboradora ou candidata optar pela empresa em questão. 

Esta remuneração estratégica também funciona como um grande impulsionador da motivação coletiva. Isso porque, os trabalhadores e trabalhadoras em questão colocam mais foco e energia  para atingir as metas estabelecidas que levam ao ILP.

Vesting

As condições de vesting ou condições de carência, como citamos anteriormente, são termos a serem cumpridos para que as ações ou quantia estabelecidas no plano de Incentivo de Longo Prazo possam ser resgatadas pela pessoa beneficiária. 

O contrato de vesting, é, geralmente, relacionado ao tempo. Por isso, é usado como sinônimo de “prazo de carência”. Isso significa que, para ter o direito de resgatar o ILP, a pessoa beneficiária deve permanecer na empresa pelo tempo previsto no documento.

Dessa forma, a empresa consegue fazer com que a permanência na companhia se torne bastante atraente.

Podem, ainda, existir condições de vesting relacionadas a outros fatores. É o caso das condições de performance, que explicaremos melhor a seguir.

Cláusula de performance

Todos os modelos de de ILP podem ter métricas atreladas à performance. Isso significa que, para alcançar o incentivo, as pessoas beneficiárias devem apresentar um desempenho satisfatório, medido em metas. Elas podem ser individuais ou organizacionais.

Esse tipo de sistema pode motivar os beneficiários a alcançarem metas ambiciosas, o que, consequentemente, impulsiona o crescimento da empresa.

Saiba mais sobre o assunto!

Ao concluir a leitura deste artigo, você terá entendido como um ILP pode otimizar os resultados de uma empresa. Além disso, você pôde compreender o conceito desta remuneração, seus objetivos e planos mais praticados no mercado. 

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode auxiliar sua companhia a alcançar diferentes objetivos com esta estratégia. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para continuar vendo conteúdos como este.