Como Incentivos de Longo Prazo podem atrair novos talentos?

Por Julia Campos
5 minutos de leitura
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Não é raro encontrar descrições de vagas que apresentam algum tipo de Incentivo de Longo Prazo como benefício. É sabido que uma das vantagens dos ILPs é a atração de talentos, mas você sabe como exatamente a remuneração pode tornar a vaga mais atrativa no mercado de trabalho?

Neste artigo, você vai entender melhor o que são os Incentivos de Longo Prazo e vai ver em detalhes como essa categoria pode atrair novos talentos, inclusive em mercados mais disputados. Boa leitura!

O que são os Incentivos de Longo Prazo?

O primeiro passo para entender como os Incentivos de Longo Prazo podem atrair novos talentos para uma empresa é conhecer o que de fato é um ILP. Por sinal, essa é a sigla usada para abreviar o nome desse tipo de remuneração.

E por falar em remuneração, os Incentivos de Longo Prazo são uma das duas categorias que formam o conjunto da Remuneração Variável. O outro tipo de RV são os Incentivos de Curto Prazo, também chamados de ICP.

O que, de fato, diferencia as duas categorias é o tempo mínimo de permanência na empresa para resgate do incentivo. Para ICPs, esse prazo é de, no máximo, um ano. Para ILPs, os 12 meses se tornam o período mínimo para a pessoa beneficiária ter acesso à vantagem. Esse prazo pode se estender a depender do que está previsto no contrato de vesting.

O vesting pode ter dois fatores que impõem condições ao recebimento do incentivo — o vesting temporal e as condições de performance.

O vesting temporal é a regra (personalizável para a necessidade de cada empresa) que delimita quanto tempo o funcionário ou funcionária deverá permanecer na empresa para participar do programa de Incentivo de Longo Prazo. Ele funciona como uma espécie de carência.

Já as condições de performance, que também são apontadas pelas próprias empresas, podem estar sujeitas ao desempenho individual das pessoas beneficiárias, por equipe ou, ainda, pelos resultados obtidos pela organização como um todo.

São os planos de ILP mais conhecidos e oferecidos por empresas:

Como o ILP pode atrair novos talentos?

Se os Incentivos de Longo Prazo são uma ótima estratégia para a empresa impulsionar os resultados do negócio, essa é uma remuneração igualmente atrativa também para as pessoas beneficiárias.

Por apresentar fatores que vão além do financeiro, o ILP é uma forma de incentivo que pode sim ser uma grande vantagem competitiva para atrair os melhores talentos do mercado. Entenda melhor a seguir.

Cesta de benefícios mais atrativa

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo na busca por determinados perfis, como o caso do ramo de tecnologia, é importante apresentar vantagens que sejam interessantes para candidatos e candidatas. 

É inegável que os incentivos financeiros tornam a cesta de benefícios muito mais atraente. Portanto, a presença do ILP, desde que bem explicada, torna evidente que existe um ganho monetário que pode ser bem interessante. Se combinado com um ICP, o pacote de Remuneração Variável se torna um fator muito forte para a atração de talentos.

Valorização profissional

A possibilidade de integrar um programa de ILP não é vista apenas como uma vantagem financeira. O oferecimento dessa remuneração deve ser exposto como uma forma de valorização profissional.

Isso quer dizer que a empresa coloca entre as suas prioridades o reconhecimento pelo bom trabalho desempenhado pelo executivo ou executiva. Também é uma forma de valorizar talentos que estão na organização há mais tempo e que desempenham um papel relevante no alcance de bons resultados.

A valorização profissional é um fator muito relevante para gerar a satisfação profissional nas pessoas colaboradoras. Portanto, apresentar esse ponto para um candidato ou candidata demonstra que a empresa está pronta para receber e cuidar do bem-estar daquela pessoa.

Cultura organizacional forte

Um dos fatores que podem levar a um convite para participar de um plano de Incentivo de Longo Prazo é a vivência e disseminação da cultura organizacional. Portanto, a cultura é algo levado muito a sério para empresas que realizam essa avaliação.

Esse é um ponto que também é observado por muitas pessoas candidatas, visto que, geralmente, buscam organizações que tenham valores comportamentais em comum com os seus próprios.

Possibilidade de crescimento profissional

Em alguns modelos de ILP, como o Stock Options, a pessoa beneficiária se torna sócia da empresa ao final do programa. Portanto, existe uma possibilidade sólida de crescimento profissional e reconhecimento pelo desenvolvimento apresentado. 

Esse é um outro ponto que se mostra muito observado por candidatos e candidatas, visto que empresas que, desde o começo, apresentam possibilidade de crescimento profissional, mostram que se dedicam a desenvolver e capacitar seus colaboradores e colaboradoras.

Saiba mais sobre o assunto!

Nesta leitura, você pôde ver como os Incentivos de Longo Prazo podem atrair novos talentos. Elencamos fatores provocados por um ILP que podem fazer a proposta de trabalho se tornar mais atrativa e se diferenciar de concorrentes.

A Pris é especialista em ILP e pode ajudar a encontrar o modelo mais adequado para sua empresa de acordo com as principais necessidades do negócio, inclusive se uma delas for a atração de novos talentos. Entre em contato conosco para saber mais!

Sobre o Autor
Julia Campos é analista de Marketing de Conteúdo da Pris. Cursa MBA em Gestão de Pessoas pela USP/Esalq e é bacharel em Jornalismo e Publicidade e Propaganda pela UniAcademia. Tem experiência em marketing, produção jornalística, de conteúdo e assessoria de imprensa. Atua como produtora de conteúdo de temas como Remuneração Variável.

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