A Pris acaba de fechar uma parceria estratégica com a Mercer, consultoria especializada em soluções de carreira, previdência, investimentos e saúde. A parceria foca na gestão completa dos programas de Incentivos de Longo Prazo (ILP) para empresas, por meio da tecnologia. Esses tipos de programas, que compõem o plano de remuneração, estão intimamente ligados à […]
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Em nossos muitos anos de atuação especializada ajudando companhias de todos os portes com seus planos de Remuneração Variável de Incentivos de Longo Prazo, uma questão é recorrente: as empresas sempre tentam fazer a gestão do ILP através de planilhas internas. Porém, há outra questão que também podemos dizer que é frequente: a maior parte […]
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A Pris é especialista em desenho e gestão de planos de remuneração variável, seja de curto ou longo prazos. E, para nós, a máxima “casa de ferreiro, espeto de pau” não vale! Já faz alguns anos que criamos nosso próprio plano de incentivos de longo prazo (ILP). E em 2021 temos uma maravilhosa notícia para […]
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A Pris é uma empresa diferente! Aqui, buscamos o equilíbrio entre resultados e felicidade, desenvolvemos uma gestão horizontal baseada no conhecimento e na responsabilidade e criamos um ambiente positivo para nossa equipe. Para alcançarmos tudo isso (e mais um pouco), nos baseamos em Valores organizacionais que permeiam nossa cultura e nossas ações. Um dos Valores […]
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Sabia que existem diferentes modelos de Ações Restritas? No Brasil, ou mesmo no mundo, chamamos de Ações Restritas quaisquer planos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) que prevejam a entrega de ações mediante o cumprimento de condições de carência (vesting). Quando olhamos para a literatura internacional sobre o tema, é comum vermos os termos Restricted […]
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