A decisão de adotar um plano de Incentivo de Longo Prazo é um passo muito importante para uma empresa. A partir disso, é preciso pensar na escolha do modelo de incentivo ideal, que tenha mais sinergia com o que a companhia almeja.

Por isso, neste artigo, você verá 5 passos que ajudarão na escolha do modelo de incentivo ideal para o negócio. Além disso, você saberá quais são os modelos de ILP mais adotados pelas empresas. Boa leitura!

Veja quais são os modelos de ILP mais utilizados

No mercado, há uma variedade de tipos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) disponíveis. Entre eles estão aqueles baseados em ações, opções e compensações em ações e dinheiro. Tendo isso em vista, cada programa de ILP possui seus prós e contras.

Portanto, o ILP ideal para sua empresa é aquele que mais se aproxima dos objetivos da companhia dentro das condições que fazem mais sentido para o negócio a médio e longo prazo.

A seguir, apresentam-se alguns dos planos de Incentivo de Longo Prazo mais reconhecidos e utilizados no mercado:

• Ações Restritas — também conhecidas como RSU’s ou Unidades de Ações Restritas;
• Opções de Compra de Ações — também denominadas Stock Options;
• Bônus Diferido — também referido como Deferred Bonus e Staying Bonus;
• Ações Fantasmas — também chamadas de Phantom Shares;
• Opções Fantasmas — conhecidas também como Phantom Options.

Conheça 5 passos para a escolha do modelo de incentivo ideal para sua empresa

A escolha do modelo de incentivo ideal para uma empresa ocorre após a análise de um conjunto de diferentes fatores. A partir desse pressuposto, reunimos algumas das etapas mais importantes que ajudam a tomar a decisão mais acertada neste contexto.

1. Conheça as necessidades e os objetivos da companhia

Para determinar o plano de Incentivo de Longo Prazo mais adequado para sua empresa, é crucial entender que essa escolha decorre de um levantamento das necessidades do negócio. 

Portanto, é valioso compreender o funcionamento dos diferentes planos e buscar orientação profissional para embasar essa decisão.

Entre as necessidades de uma empresa que um plano de Incentivo de Longo Prazo pode ajudar a sanar, estão:

• atração e retenção de talentos;
• alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas;
• incentivo à melhor performance;
• reforço da cultura organizacional, entre outros.

Ademais, é essencial destacar que, embora existam planos de ILP pré-estabelecidos, algumas regras podem ser personalizadas. Dessa forma, as normas são implementadas de acordo com as necessidades e metas específicas de cada empresa. 

Além de compreender as necessidades, é fundamental ter ciência das limitações envolvidas. Entre essas limitações, destacam-se:

• determinar se o plano implicará na distribuição de uma porcentagem do patrimônio da empresa e, caso afirmativo, qual será essa proporção;
• avaliar o montante disponível para investir na estratégia;
• decidir sobre a gestão do plano, incluindo se a equipe tem capacidade para gerenciar os dados de cada colaborador ou se é mais vantajoso investir em um software especializado, entre outras considerações.

2. Saiba o que a concorrência oferece

Os planos de Incentivo de Longo Prazo representam uma vantagem competitiva no mercado para atrair e reter talentos. Sendo assim, é recomendável observar os programas oferecidos por empresas concorrentes e similares antes da escolha do modelo de incentivo.

Essa prática proporciona um benchmarking eficaz e permite comparar o que sua empresa oferece com as práticas disponíveis no mercado. Sendo assim, auxilia na compreensão de como sua empresa pode se destacar das ofertas já existentes e identificar os pontos fortes a serem implementados no seu plano de ILP.

Além disso, ao analisar a adaptação dos planos das empresas concorrentes, é possível compreender os desafios envolvidos nesse processo e buscar informações sobre os principais obstáculos enfrentados.

3. Entenda quais são as implicações legais e fiscais

Ter conhecimento sobre a tributação dos diferentes tipos de Incentivo de Longo Prazo é um aspecto crucial para a escolha do modelo de incentivo ideal. 

Desse modo, o conhecimento indica o montante a ser reservado para os devidos pagamentos de impostos. Por consequência, envolve a apuração de um impacto significativo no orçamento da estratégia.

Além disso, compreender a tributação ajuda a evitar surpresas ao declarar o Imposto de Renda, tanto para as empresas quanto para os beneficiários dos planos.

Estar ciente das obrigações legais e fiscais também é essencial para evitar problemas com as autoridades. Dito isso, o descumprimento das regras tributárias e da legislação vigente pode resultar em multas e outras consequências desfavoráveis.

4. Tenha fatores definidos antes da escolha do modelo de incentivo

Alguns aspectos relacionados a prazos e critérios de elegibilidade, que devem ser incluídos no contrato de vesting, são fundamentais para a escolha do modelo de incentivo mais adequado. Uma vez que pode haver uma maior compatibilidade entre um tipo específico de Incentivo de Longo Prazo e o que a empresa considera ideal.

É essencial ponderar sobre:

• o período mínimo que o beneficiário precisa permanecer na empresa para participar do programa;
• a frequência das outorgas;
• as características da elegibilidade, como posição hierárquica, tempo de serviço, desempenho, entre outros critérios;
• o período de restrição durante o qual o beneficiário está impedido de vender as ações adquiridas (lockup) em caso de liquidação em ações, entre outros fatores.

5. Considere a contratação de uma empresa especializada

Contar com especialistas em ILP, como a equipe da Pris, para orientar na escolha do modelo de incentivo ideal, representa um investimento valioso.

A assistência profissional economizará tempo significativo e permitirá uma organização mais eficiente dos esforços da empresa. Dessa maneira, torna-se mais simples reunir as informações necessárias que embasam a decisão.

Os especialistas da Pris possuem uma vasta experiência com empresas de diversos segmentos e tamanhos. Portanto, essa expertise permite indicar os melhores caminhos no que diz respeito aos Incentivos de Longo Prazo.

Ademais, estão sempre disponíveis para esclarecer dúvidas e fornecer informações adicionais sobre os diversos modelos de planos disponíveis no mercado.

Este serviço pode se estender além da escolha do modelo de incentivo ideal. Logo, os especialistas podem auxiliar no desenho do plano. Ademais, a Pris oferece serviços adicionais, como a automação da gestão de ILP.

Saiba mais sobre o assunto!

A escolha do modelo de incentivo ideal conta muito para que a empresa alcance os resultados que espera por meio de um ILP. Portanto, ao realizar a leitura deste artigo, você conferiu cinco passos que ajudam a tomar essa decisão de forma sólida.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa na escolha do modelo de incentivo. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para acompanhar nossos conteúdos sobre ILP.