A forma como um plano de Incentivo de Longo Prazo é liquidado é um dos fatores que irá pesar para a escolha do melhor modelo para uma empresa. Existem duas formas de liquidação — planos de ILP pagos em dinheiro e com pagamentos baseados em ações.
Neste artigo, você saberá quais planos são pagos em ações e quais são as vantagens que esse tipo de liquidação oferece para as empresas e pessoas beneficiárias. Boa leitura!
A remuneração com pagamentos baseados em ações é um sistema de compensação no qual as pessoas colaboradoras recebem seu Incentivo de Longo Prazo na forma de ações da empresa onde estão empregados.
Esse método oferece uma série de vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. A partir deste pressuposto, podemos listar como principais benefícios associados à implementação desse tipo de plano:
Agora, vamos identificar os modelos de plano com pagamentos baseados em ações. Além disso, forneceremos uma visão dos ILPs que são liquidados em dinheiro.
E lembre-se, o programa mais adequado para sua empresa é aquele que atende às necessidades específicas da organização.
O plano de Ações Restritas, também conhecido como Restricted Stock Units (RSUs), é um dos modelos de planos de ILP com pagamentos baseados em ações.
Nesse modelo, as ações são concedidas e sujeitas a um período de carência (vesting) e/ou a metas de desempenho individuais ou coletivas. Daí o nome "Ações Restritas" — o recebimento das ações está condicionado ao cumprimento das condições de vesting.
Caso as condições estipuladas no contrato de vesting sejam alcançadas, os beneficiários recebem as ações concedidas sem a necessidade de desembolsar qualquer valor no momento do resgate.
O plano de Stock Options, também conhecido como Opções de Compra de Ações, é amplamente reconhecido e utilizado no mercado empresarial. Sua diferença fundamental em relação ao plano de Ações Restritas é a oferta de opções em vez de ações diretas.
Isso porque as Stock Options envolvem a concessão, por parte da empresa e por meio de um contrato, de um conjunto de opções aos colaboradores-chave da organização.
Após o período de carência, os colaboradores selecionados têm a oportunidade de adquirir as opções a um preço previamente determinado. Portanto, esse valor é conhecido como preço de exercício (strike price), estabelecido no momento da adesão ao plano.
Conforme as condições estabelecidas no contrato pela empresa, a pessoa colaboradora terá um prazo específico para exercer essas opções. Esse intervalo é denominado período de exercício, durante o qual o colaborador pode optar por adquirir as ações.
Ademais, se, ao término do período de exercício, as ações não se valorizarem e o beneficiário não considerar vantajoso exercer as opções, ele pode optar por renunciar ao benefício.
No entanto, caso decida exercer, o lucro será determinado pela diferença favorável entre o preço pago pelas ações, previamente estabelecido, e o preço pelo qual elas são negociadas no momento do exercício.
Para enriquecer seu entendimento sobre Incentivos de Longo Prazo, vamos explorar planos que se baseiam em liquidação em dinheiro. Além disso, essa forma de liquidação é a única alternativa existente além dos pagamentos baseados em ações. Estes são os modelos de ILP com liquidação em dinheiro:
Neste artigo, você conheceu quais planos de ILP têm pagamentos baseados em ações. Além disso, entendeu o funcionamento das Stock Options e do plano de Ações Restritas. Ainda, pôde tomar conhecimento sobre quais são as vantagens de adotar um plano com liquidação em ações.
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