Nos dias de hoje, muito se fala em Incentivos de Curto Prazo como Remuneração Variável dentro de uma empresa, seja ela uma startup, ou não. Ainda assim, não são todos que conhecem esse novo modelo que vem sendo implementado nas companhias. Neste artigo, você poderá entender com mais detalhes o que são os Incentivos de Curto Prazo, e o que você precisa saber sobre eles antes de implementá-los em seu negócio.
A seguir, explicaremos o que são os Incentivos de Curto Prazo, como eles se relacionam com a Remuneração Variável, e quais são seus termos. Continue a leitura para entender melhor sobre o tema.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e necessitando de mão de obra qualificada, é preciso criar estratégias para se destacar em meio à concorrência.
Dessa forma, a Remuneração Variável começou a se tornar popular entre as empresas, pois ela promove uma maior produtividade no dia a dia, levando em conta que quanto mais o colaborador entregar de resultado positivo, maior será a chance de bater a meta estabelecida e assim, receber o incentivo financeiro.
A Remuneração Variável ou RV é uma forma de aumentar os ganhos das pessoas colaboradoras, mas não significa que seja um benefício fixo de uma empresa, e é dividida em dois grupos, sendo o primeiro de Incentivos de Curto Prazo (ICP), que favorecem os funcionários pelo espaço de um ano ou menos após cumprirem as metas previamente combinadas. E o outro grupo é o de Incentivo de Longo Prazo (ILP).
A partir destas informações vamos entender por que é vantajoso adotar os planos de Incentivos de Curto Prazo dentro de uma empresa para gerar lucros e ajudar em seu crescimento.
Como você já pôde perceber, o ICP é um modelo de remuneração inovador e promissor. A seguir, veja algumas vantagens de se adotar esse plano em sua empresa.
Os planos de ICP têm oferecido benefícios tanto para a empresa quanto para os funcionários. Um exemplo é a redução do Turnover, ou seja, a diminuição da rotatividade dentro da empresa.
O salário mais a RV faz com que o funcionário tenha um sentimento de reconhecimento pelo seu desempenho, logo, fazendo com que ele se sinta pertencente àquele local e busque sempre entregar os melhores resultados.
Outra vantagem é que os programas de ICP podem ser uma forma eficaz de reconhecer o bom desempenho dos funcionários e recompensá-los por seus esforços. Isso ajuda a melhorar a moral dos funcionários, a motivação e a satisfação geral no trabalho.
Este modelo também mantém os colaboradores motivados e mais produtivos, além de fazer com que a empresa atraia e mantenha mais pessoas qualificadas pelos benefícios de se trabalhar no local.
Antes de adotar este modelo em uma companhia, é preciso que se tenha algumas noções de como funcionam os processos.
Para que o plano de Incentivo de Curto Prazo seja executado com sucesso, aqui vão algumas dicas:
Explicamos para você o que são Incentivos de Curto Prazo, como funciona e como adotar em sua empresa. Além disso, te demos exemplos de ICP e explicamos como funciona na prática.
A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo e pode ajudar sua empresa. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!
Tem se tornado cada vez mais difícil reter pessoas-chave nas empresas, principalmente em startups, que estão começando a se estabilizar. O mercado tem oferecido diversas opções para algumas áreas, inclusive em outros países, sem precisar sair de casa. Para tentar preservar seus talentos, empresas têm visto no plano de Stock Options uma estratégia de retenção.
Neste artigo, você entenderá como esse plano de Incentivo de Longo Prazo funciona e quais são suas características que tornam essa modalidade uma boa opção estratégica para reter talentos. Boa leitura!
Antes de saber como o Stock Options Plan, o famoso SOP, pode ajudar na retenção de talentos, você precisa ter bem claro em mente como funciona essa categoria de Incentivo de Longo Prazo (ILP).
O plano de Stock Options, ou, em português, Plano de Opções de Compra de Ações, é a categoria de ILP mais conhecida e utilizada no Brasil. Como são personalizáveis para atender as necessidades levantadas por cada empresa, as regras desse tipo de Remuneração Variável são definidas pelas próprias instituições.
O plano se resume no oferecimento, por parte da empresa e por meio de contrato, de um lote de ações a pessoas-chaves da empresa. Geralmente, são elegíveis aquelas pessoas colaboradoras que realizam funções importantes ou que apresentam performances impactantes.
Aqueles beneficiários que aceitam a inclusão no plano precisam passar por um período de vesting, um tipo de carência que determina quanto tempo será preciso esperar para comprar as ações e também pode ditar outras métricas, como metas de desempenho a serem atingidas e outros tipos de entrega.
Passado o vesting, os colaboradores selecionados podem comprar ações a um preço pré-definido, chamado de strike price, determinado ainda na adesão do plano e que, geralmente, está abaixo do que é negociado na bolsa de valores.
De acordo com as regras do contrato que a empresa propõe, o funcionário terá um período para comprar os papéis. Esse tempo delimitado é chamado de prazo de compra, e o colaborador pode exercer suas ações até o final dele.
Caso os papéis não tenham se valorizado e o beneficiário julgar não ser financeiramente vantajoso exercer as ações, ele pode abrir mão do benefício. Mas, caso opte por exercer, o ganho se dá na diferença favorável do valor que ele paga pelas ações, que é pré-determinado, e o preço que são comercializadas no momento do exercício. O objetivo é que os papéis valham significativamente mais do que no período do strike price.
O Stock Options Plan apresenta diversas vantagens para startups e também empresas já consolidadas no mercado. A seguir, você irá conferir quais aspectos desse tipo de ILP o tornam uma estratégia eficaz para reter talentos.
As Stock Options são uma forma de incentivo financeiro de longo prazo. Isso quer dizer que, ao se manter na empresa pelo tempo que o contrato de vesting aponta, a pessoa beneficiária receberá uma determinada quantidade de ações da organização.
Ao permanecer na organização, o SOP atinge seu objetivo de retenção estratégica por sua natureza de oferecer uma quantia interessante que só pode ser resgatada ao final de uma janela de tempo maior.
Se todo o processo for bem sucedido e as ações da empresa se valorizarem, a chance de a pessoa receber uma quantia relevante com a venda dos papéis é alta.
Sendo assim, essa modalidade de ILP, ao ser bem explicada, se torna um grande atrativo para as pessoas candidatas, ou seja, atração de talentos, e será um grande ponto a favor da retenção estratégica de pessoas-chave.
As Stock Options são, além de um incentivo financeiro, uma forma de valorização profissional. A pessoa beneficiária entende que, ao cumprir os requisitos para receber as opções de compra de ações, cumpriu com fatores primordiais para a empresa e é recompensada por isso.
Mas é importante ressaltar que, além de ser um incentivo, o programa também reconhece pessoas que:
Se sentir valorizado ou valorizada é um princípio básico para que as pessoas gostem de seus trabalhos e estejam engajadas com a cultura da empresa. Portanto, essa é uma forma de investimento para que colaboradores e colaboradoras estejam mais satisfeitos e, consequentemente, estejam produzindo como se espera.
Um dos maiores atrativos do plano de Stock Options para as pessoas beneficiárias é a possibilidade de se tornar sócio ou sócia da empresa ao exercer as opções.
Isso significa que a pessoa terá direito a uma parte do equity da empresa e, em determinados casos, também terá direito a decidir os rumos da organização junto com outros e outras acionistas.
Esse é um grande passo para colaboradores e colaboradoras que se dedicam à empresa, vestem a camisa e acreditam no potencial que aquela organização tem.
Nesta leitura você entendeu o funcionamento de um plano de Stock Options. Além disso, viu como essa remuneração de longo prazo que proporciona incentivo financeiro, valorização profissional e a possibilidade de se tornar sócio ou sócia pode ajudar a reter talentos de uma empresa.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode te ajudar a entender se o SOP é a melhor estratégia de Remuneração Variável para a sua empresa. Entre em contato conosco! Será um prazer atender você.
O cálculo do valor justo de uma opção de ação é um ingrediente muito importante para planos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) que se baseiam nesse ativo, como o programa de Stock Options. Para chegar a um cálculo simples e rápido, a Pris disponibiliza a calculadora Black & Scholes, que você conhecerá melhor durante esta leitura.
Além disso, neste artigo, você poderá ver o que é o fair value, conhecer alguns outros modelos de cálculo, entender a diferença entre eles e o Black & Scholes e entender como a calculadora facilita o cálculo do fair value.
O fair value, expressão da língua inglesa que, traduzida para o português, significa valor justo, é um cálculo contábil muito usado no mercado financeiro para indicar valores de ativos e passivos em uma organização no momento da venda.
Quando existem “ativos comparáveis”, normalmente o cálculo passa, inicialmente, por uma análise do mercado em que a organização está inserida.
Nesse caso, o valor dos “ativos comparáveis” serve de referência para a definição dos preços de ativos que estão sendo avaliados.
No entanto, quando não há esse parâmetro, é preciso aplicar outras técnicas de avaliação. Especificamente, é muito difícil encontrar opções de compra de ações comparáveis às opções outorgadas a um plano de ILP. Isso porque diversas características dos contratos são muito particulares, incluindo até o valor da própria ação objeto da opção. Neste contexto, surge a utilização de modelos de cálculo do valor justo, ou fair value, de opções , as Stock Option, sendo o modelo de Black & Scholes o mais conhecido, mas não necessariamente o com maior aplicabilidade.
O modelo Black & Scholes foi criado em meados dos anos 70 pelos economistas Fischer Black e Myron Scholes. Robert Merton, que assinou um artigo acadêmico sobre o assunto, também recebe créditos pela criação.
O cálculo, que envolve matemática avançada, serve para chegar ao valor justo de opções de ações. Consiste em proteger a opção por meio da compra e venda do ativo subjacente de uma forma específica para excluir o risco da operação.
A grande sacada da fórmula desenvolvida é ter como um de seus fatores a volatilidade, fator que interfere no preço aleatório das ações.
Fórmula do Modelo Black & Scholes (Fonte: Apostila do curso EAD de Contabilização de Planos de ILP da Pris Software)
Além do modelo Black & Scholes, existem ainda dois métodos bastante conhecidos para calcular o fair value de um ativo — O modelo Binomial e o de Montecarlo.
O modelo Binomial é de média complexidade, que considera hipóteses de valores futuros para a ação determinada de acordo com a distribuição binomial. Esse tipo de cálculo considera que o valor da ação pode aumentar ou diminuir probabilidade pré-definida a partir das premissas de cálculo.
Já o modelo de Montecarlo é o cálculo com maior complexidade. É de difícil generalização e se baseia em simular a probabilidade de ocorrer um determinado evento ou conjunto de cenários.
Consequentemente, os cálculos resultam em diversas possibilidades de preços da ação por meio da simulação, além de probabilidades de outras possíveis variáveis aleatórias que podem compor um modelo.
Em comparação a esses dois outros métodos, Black & Scholes é o único que pode ser construído de forma simples como fórmula em uma planilha eletrônica generalista.
Apesar de toda a sofisticação em sua construção, que inclusive rendeu aos autores um prêmio Nobel de economia em 1997, o Black & Scholes acaba sendo uma fórmula fechada, que não permite a incorporação de parâmetros não convencionais em opções.
Por exemplo, este modelo não permite a incorporação de condições de mercado não previstas em planos de performance e não lida muito bem com planos de prazos de vencimento muito longos, que têm uma grande janela entre o fim do vesting e expiração.
De forma geral, é um modelo que tem como grande vantagem a agilidade, mas sua baixa flexibilidade pode impactar o uso em alguns contextos específicos.
O fair value é um cálculo muito importante tanto para a etapa de desenho do plano de Incentivo de Longo Prazo, quanto para sua contabilização.
No universo dos ILPs, o valor justo é referente ao valor das ações ou opções a serem outorgadas. Se a empresa não tem capital aberto e o valor desses ativos não é indicado pelo índice da bolsa, é preciso aplicar o cálculo.
O sócio-fundador da Pris e especialista em ILP, Daniel Eloi, aponta que tendo como base o preço dos ativos e o número deles a ser outorgado, é possível calcular o tamanho da remuneração e também o valor a ser considerado contabilmente dentro dos parâmetros indicados, como o CPC 10, IFRS 2, entre outros.
“A calculadora Black Scholes é uma ferramenta online que a Pris criou para aplicar o modelo Black & Scholes de forma simples e direta no cálculo do valor justo de programas de opções de compra de ações, como as Stock Options, no contexto de planos de Incentivos de Longo Prazo”, explica Eloi.
Essa ferramenta pode calcular o fair value de opções que não contam com condições diferenciadas de carência e que não tenham janelas de exercício muito longas.
Essa é a principal limitação da calculadora — para saber o valor justo de opções com períodos maiores para realizar o exercício, é indicado utilizar outros modelos, como os já citados Binomial e Monte Carlo.
Para usar a calculadora Black Scholes da Pris, você precisará considerar:
Neste artigo, você entendeu o conceito de fair value e a importância dele para a contabilização dos Incentivos de Longo Prazo. Além disso, você viu que a calculadora Black Scholes da Pris torna prático e rápido o cálculo do valor justo de uma opção.
Além dessa funcionalidade, a Pris ainda oferece outros produtos e serviços para a gestão completa do seu ILP. Entre em contato conosco e conheça as opções!
Hoje nossa edição do Segunda Segura vem para esclarecer qual é a função e importância do DPO (Oficial de Proteção de Dados) para uma empresa.
O DPO, é o verdadeiro guardião da LGPD, sendo ele o encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais, tema que trouxemos na edição anterior (se eu fosse você não deixaria de ler!!). Ele atua como um canal de comunicação entre o agente de tratamento, os titulares dos dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD). Por esse motivo, qualquer organização que realize tratamento de dados pessoais, assim como a Pris, deverá nomear um DPO.
Como pudemos ver, o DPO possui um papel fundamental na adequação das organizações à LGPD. É ele o principal responsável por fazer a adequada gestão do Programa de Governança em Privacidade e por orientar os colaboradores e demais partes interessadas a respeito das práticas a serem tomadas em relação à privacidade, proteção de dados pessoais e à segurança da informação.
Espero que você tenha gostado dessa edição e até a próxima!
Você sabe o que são ataques de malwares e como se prevenir deles?
Malware nada mais é que um software malicioso que serve para definir qualquer tipo de aplicação cujo objetivo é causar danos ou qualquer tipo de prejuízo ao usuário: desde o bombardeamento de anúncios que gera uma irritação até ao roubo de dados, interceptação de informações, sequestro de dados para resgate, danos físicos ao sistema e corrupção de dados.
Malware, dessa forma é uma definição abrangente que categoriza desde os aplicativos espiões que visam monitorar seu comportamento e roubar seus dados ou os da sua empresa até a ransomwares, que servem para capturar o sistema e criptografar seus arquivos, exigindo dinheiro para que você recupere o acesso aos seus dados. Já imaginou que horrível?
Mas calma, não criemos pânico, a iniciativa que protege a Pris mais uma vez está aqui para te ajudar a se prevenir! E além de tudo contamos com a ajuda de uma super-heroína super fofa!
Vamos aprender hábitos seguros de navegação e nos prevenir de golpes cibernéticos?
Um tipo de golpe muito comum é o “phishing”, ou pescaria em português, que é um crime que tem o objetivo de enganar as pessoas para que compartilhem informações confidenciais, como senhas e número de cartão de crédito. Como em uma verdadeira pescaria, há mais de uma maneira de fisgar a vítima, mas dentre todas a tática de phishing mais comum ocorre via e-mail, mas também pode aparecer em forma de ligações, mensagens em redes sociais e SMS. Frequentemente os autores se disfarçam de alguém que você conhece ou de uma instituição conhecida, como um banco, uma marca famosa ou qualquer instituição legítima para atrair indivíduos.
Apesar desse termo parecer relativamente novo, ele pode remeter a vários tipos de riscos bastante familiares, e os prejuízos desse tipo de ataque já não são novidade aqui no Brasil.
Os conteúdos típicos de phishing também podem conter links que, quando acessados, levam o usuário a um site ou programa fraudulento. Nele, um programa de software mal-intencionado rouba informações pessoais do seu computador, como senhas, arquivos e é até mesmo possível adquirir bens em seu nome e realizar transações fraudulentas.
Enquanto o SPAM se trata de todo tipo de comunicação eletrônica enviada em massa e sem autorização do destinatário, o phishing se encaixa dentro desta categoria com um diferencial: ele é especialmente projetado por um agente maligno para tirar vantagem de você ou sua empresa.
Os tipos mais comuns de spam incluem encaminhamentos de correntes, conteúdo adulto, newsletters e solicitações de boletins indesejados (normalmente de natureza comercial). Já o phishing, se disfarça de uma mensagem aparentemente confiável, cujo remetente pode ser um falso banco, uma pessoa se passando por recrutadora ou um anúncio de uma premiação/bonificação que não existe. Tudo com o objetivo de obter informações confidenciais.
Os riscos de phishing no trabalho
Algumas consequências que o phishing pode causar no âmbito profissional incluem:
Imaginou o risco tanto para você quanto para a Pris? Mas calma, não precisa se assustar porque a Segunda Segura te ajuda a se proteger!
Também é importante desconfiar caso você encontre qualquer detalhe abaixo em seu conteúdo:
Se você receber um e-mail suspeito, a primeira dica é não abri-lo. Em vez disso, denuncie o conteúdo à equipe de segurança da informação da Pris como suspeita de phishing. Quanto mais cedo suas equipes de TI e segurança forem avisadas sobre a ameaça potencial, mais cedo poderemos tomar medidas para evitar que danifiquem sua rede.
Caso receba o conteúdo em seu computador pessoal, denuncie-o e bloqueie o remetente. A maioria dos e-mails serviços online hoje já apresentam essa opção diretamente em um botão ou menu.
Se você perceber que se envolveu acidentalmente com um ataque de phishing e forneceu qualquer informação confidencial, deve relatar a ocorrência diretamente a um profissional especializado em segurança da informação para evitar maiores danos.
Sendo a informação um ativo muito valioso no mundo moderno, surgiram diversos negócios baseados na coleta massiva de dados, visto que a análise destes permite que as organizações consigam prever tendências de mercado e por consequência tomarem decisões mais assertivas. Entretanto, a prática de manejamento de dados pessoais precisava ser regulada para que o direito de privacidade das pessoas fosse assegurado e para tal, foi criada a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais. A LGPD tem a finalidade de promover a regulamentação do tratamento de dados pessoais e o resguardo dos direitos básicos dos titulares. Foi criada também a ANPD – Autoridade Nacional de Proteção de Dados Pessoais, que se trata de um órgão da administração pública que tem o objetivo de zelar pela implementação, fiscalização do cumprimento da LGPD e pela proteção de dados pessoais e dados pessoais sensíveis.
A partir de agosto de 2021, entraram em vigor as punições presentes na LGPD, podendo estas variar de uma advertência a até mesmo o bloqueio das operações, publicidade negativa da infração ou exclusão dos dados irregulares. Além do prejuízo financeiro, as empresas punidas sofrem também com a perda reputacional dentre seus clientes, gerando um grande impacto em seus negócios. Segundo a IBM - A International Business Machines Corporation, empresa estadunidense referência na área de tecnologia da informação, é possível identificar que as organizações com uma postura de segurança mais madura tiveram custos significativamente inferiores em comparação com as que não investiram em tecnologias com enfoque em segurança como IA, Zero Trust, Automação de segurança e adequação em nuvem.
Implementar um programa de privacidade e proteção de dados, adequar a coleta das informações para o uso consciente visando atender a real finalidade e utilizar uma abordagem madura quanto a proteção destes ativos, resultará na redução de custos, maior segurança e poderá trazer uma visão dos riscos em potenciais e fragilidades da Pris. Consequentemente, trará um impacto positivo quanto à confiabilidade do mercado e na relação com os clientes, pois dessa forma, a Pris demonstrará que se compromete quanto à proteção dos dados destes titulares.
Qual a solução para a adequação da LGPD na Pris?
É um caminho longo a percorrer, mas deve ser iniciado pelo entendimento da lei e adequação dos controles de segurança da informação, conhecer os riscos e fragilidades do negócio e colocar em prática um programa de privacidade da informação, com o objetivo de disseminar uma cultura fomentadora das boas práticas de segurança da Informação, para que esta seja de conhecimento e conte com o empenho de todas as pessoas colaboradoras da Pris.
Para que este investimento de tempo e dedicação seja efetivo, é necessário a criação de um contínuo programa de treinamento e conscientização das pessoas da Pris quanto aos riscos e as prevenções necessárias para zelar pela Segurança da Informação e esse é o objetivo deste e dos informativos que virão.
O co-fundador da Pris, Daniel Eloi, cedeu entrevista ao Tech Podcast realizado pelo Sindinfor, com apresentação da jornalista Inácia Soares.
Para quem não conhece, o Sindinfor é um sindicato patronal que defende, orienta, coordena e representa legalmente as empresas de informática de Minas Gerais. Além de suas várias atividades, eles publicam regularmente o podcast, muito ouvido pelo público.
No episódio do podcast, Daniel comenta algumas das políticas e práticas da Pris que fazem com que a startup seja considerada um dos lugares mais atraentes para se trabalhar, e garantiu, já há vários anos consecutivos, a posição entre as 10 melhores startups do Brasil, segundo o ranking da 100 Open Startups.
Durante o papo, ele explica um pouco sobre a estrutura de gestão da Pris e sobre o processo de desenvolvimento e criação dos serviços prestados pela empresa. Segundo o entrevistado, um dos fatores principais que fazem com que a Pris alcance seus OKRs é a forma de gestão adotada na empresa.
A Pris é uma startup com valores baseados na autogestão e na atitude de dono. O co-fundador afirma que esse modelo de gestão é “algo realizador, o que permite que as pessoas desenvolvam habilidades que nem sempre elas estão acostumadas”. Ele diz ainda que para que essa estrutura seja funcional a Pris “entende que os colaboradores precisam ser muito transparentes”.
Outro fator que diferencia a Pris de outras startups no país é o incentivo que a empresa dá a sua equipe para que todos pratiquem a Meditação Transcendental, outro valor dentro da empresa. Segundo Daniel, que também é meditante há muitos anos, “a gente incentiva e permite que as pessoas pratiquem a Meditação Transcendental no horário de trabalho”. Para ele, essa é uma forma de ajudar seus colaboradores a terem um desempenho melhor em suas tarefas. Ele diz também que a melhor parte sobre a Meditação Transcendental é que ela independe de religião ou crença, e que essa é uma prática comprovadamente saudável.
Um ponto interessante é que essa forma de gestão tão inovadora tem mudado e evoluído com o tempo, buscando criar políticas e compartilhar conhecimento que ajude sua equipe a se adaptar a essa estrutura de gestão “mais livre”:
“Vemos que nem todos conseguem se adaptar a essa forma de trabalho. Algumas pessoas rendem mais ou se sentem mais confortáveis em ambientes onde elas recebem instruções mais claras sobre o que precisa ser feito. [Neste sentido,] a parte mais importante do nosso processo seletivo é esse alinhamento com os nossos valores e cultura”.
Em certo momento da entrevista, Daniel explica que a Pris enxerga seus indicadores financeiros como um meio, e busca, através deles, atingir a felicidade de equipe e clientes.
A startup sediada em Belo Horizonte, através de variados serviços e soluções que a empresa desenvolveu ao longo de seus anos de história, acabou virando referência nas áreas de Remuneração Variável e Incentivos de Longo e Curto Prazos, além de Gestão e Valoração de Ativos de Propriedade Intelectual.
Hoje a Pris é uma empresa que trabalha prioritariamente com SaaS e, de acordo com Daniel Eloi, caso algum dia a Pris recebesse alguma oferta para ser comprada, isso só aconteceria se fosse constatado que esse é verdadeiramente o melhor para equipe e clientes, seguindo nosso propósito. Nas palavras do co-fundador: “estamos sempre abertos a propostas, mas não necessariamente receberíamos algo que não fosse bom também para o time”.
Essa é ou não é uma forma verdadeiramente inovadora de trabalhar?
Confira o ótimo bate-papo abaixo, ou clicando neste link.
Como dito por Inácia Soares, na Pris não existe a máxima “casa de ferreiro, espeto de pau”! Implementamos em nossa gestão aquilo que oferecemos aos nossos clientes, fazendo da nossa startup vitrine para clientes e parceiros.
Se você ficou interessado e gostaria de saber um pouco mais sobre nossa forma de trabalho, entre em contato com um de nossos especialistas. Estamos sempre abertos para um bate-papo.
Mais uma maravilhosa notícia acaba de chegar para a Pris! Pelo segundo ano consecutivo somos a 7ª melhor pequena empresa para se trabalhar de Minas Gerais segundo o Great Place to Work (GPTW). O prêmio veio na sequência da renovação do nosso selo GPTW 2021-2022, pelo terceiro ano seguido, no qual tivemos ótimas notas.
O prêmio foi anunciado em um incrível evento online ao vivo, com a participação de centenas de empresas.
A Pris está muito feliz com esse reconhecimento e celebramos essa conquista com toda nossa sensacional equipe! Nossa empresa busca sempre garantir a felicidade de todos e todas e essa preocupação fica estampada em nosso propósito: "construímos um modelo de empresa que equilibre resultados e felicidade para nossa equipe, clientes e parceiros”. Um propósito que se concretiza através dos nossos valores e de uma gestão transparente.
Além disso, damos muito valor às celebrações de sucesso individuais e coletivas e nos preocupamos em fazer do nosso espaço um lugar onde as pessoas amem trabalhar. Valorizamos a vontade de aprender e ensinar, a transparência e buscamos praticar ações altruístas. E tudo isso são atributos reconhecidos mais uma vez pelo GPTW, em um incrível evento online e ao vivo .
O Great Place to Work está presente em 109 países, com pesquisas que impactam 12 milhões de pessoas todo ano. Ou seja, é uma pesquisa mais do que reconhecida e importante! O prêmio de 7ª melhor empresa pequena para se trabalhar em Minas Gerais é dado à Pris como resultado de um investimento em uma equipe engajada, motivada e feliz.
O resultado é reflexo direto de como se sentem nossos colaboradores e colaboradoras. Nossa nota geral este ano foi de 94 pontos em 100: uma nota excelente! E se avaliarmos o resultado qualitativo, nossas notas também são muito boas. Veja:
Ou seja, a Pris está indo no caminho certo em seu modelo de gestão. Aqui todos têm participação nos processos de tomada de decisão e podem recorrer a um mentor ou mentora sempre quando precisam. Podem praticar Meditação Transcendental durante o horário de trabalho, se dedicarem aos estudos durante 10% de seu dia, e se desenvolver através de um plano de carreira claro e que permite você se tornar sócio da empresa! Com essas e outras tantas políticas e projetos, conseguimos manter o equilíbrio entre resultados e bem estar, como deve ser.
Mostramos que juntos somos um Great Place to Work! Então, caso você tenha se interessado em conhecer melhor a Pris, estamos à disposição para conversar e apresentar a empresa. E você também pode cadastrar seu currículo no nosso banco e vir ser #FelizNaPris!
