Propriedade Intelectual
Ajudamos empresas a transformarem suas marcas e patentes em um ativo valioso com o apoio das nossas metodologias e softwares de gestão e valoração de PI.
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Incentivos de Longo Prazo
Simplificamos processos de gestão, contabilização e revisão de planos de stock Options, ações restritas, phantom shares e outros tipos de ILP.
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Finanças e Tributos
Auxiliamos empresas em análises financeiras com metodologias avançadas e nossa ferramenta de tratamento de documentos fiscais.
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Projetos sob demanda
Nós nascemos de um laboratório de pesquisa, por isso adoramos buscar soluções personalizadas para o seu desafio.
Cursos especializados
Gostamos de ensinar sobre tudo o que fazemos, seja em turmas abertas ou em cursos sob demanda.
Projeção de Folha
Auxiliamos instituições públicas e de economia mista a melhorarem seu planejamento orçamentário com nossas metodologias e ferramenta de Projeção de Folha de Pagamento.
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Gestão e Monitoramento de Domínios
Ajudamos empresas a monitorar e proteger as suas marcas online, além de fazer a gestão completa dos domínios que possuem.
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Novas orientações para preenchimento do Item 13 do Formulário de Referência da CVM
Temos publicado anualmente alguns conteúdos que tratam do preenchimento dos itens referentes à Remuneração dos Administradores no Formulário de Referência da CVM. Por exemplo, já falamos sobre informações e documentos que as empresas devem disponibilizar ao mercado sobre Planos de Remuneração baseados em Ações (ILP), um conteúdo específico sobre o Formulário de Referência da CVM e outro que […]
Pesquisa de PI – parte 2: Práticas de Gestão Estratégica Adotadas
Nessa sessão buscaremos analisar as práticas de gestão estratégica adotadas pelas instituições participantes. O objetivo é entender como as instituições vêm evoluindo na gestão da Propriedade Intelectual e qual o nível de maturidade alcançado em diferentes organizações. A gestão estratégica do portfólio é essencial para que as instituições consigam fazer com que seus ativos de […]
Remuneração Variável parte 4 – ICP e ILP na prática: Desafios da Implantação
Em geral, os planos de remuneração são projetados para fornecer uma remuneração competitiva e recompensar os funcionários pelo atingimento de objetivos da empresa ao longo do tempo. Esta composição é fundamental para se atrair e manter talentos dentro da empresa, incentivar o seu bom desempenho e cultivar motivação e fidelidade. Logo, pensar no que empresas […]