Oferecer um pacote de benefícios atrativo traz consequências positivas para a empresa, já que as pessoas colaboradoras tendem a se sentirem mais satisfeitas e reconhecidas. Um dos elementos que contam, e muito, para oferecer esta vantagem é a Remuneração Variável (RV). Não sabe do que se trata? Bem, continue a leitura deste artigo e saiba o que é RV!

O que é RV (Remuneração Variável)?

RV é a sigla que se refere à Remuneração Variável. Este é um conceito de incentivo concedido à parte da remuneração fixa, que conheceremos adiante.

A Remuneração Variável é disponibilizada às pessoas beneficiárias se alcançadas condições de performance, ou seja, metas previamente estipuladas que podem ser individuais, coletivas da equipe e, ainda, organizacionais.

Além disso, também existe a condição de carência, conhecida como vesting. Isso significa que a pessoa colaboradora deve se manter na empresa por tempo determinado em contrato para receber esse incentivo.

Portanto, por ser condicionada aos requisitos citados, nem sempre a RV é acessível aos funcionários e funcionárias, e é por isso que essa é considerada uma remuneração variável.

Diferenças  da Remuneração Variável para a Remuneração Fixa

Algumas pessoas podem confundir a Remuneração Variável com a Remuneração Fixa, afinal de contas, os nomes são semelhantes. Mas, neste tópico, iremos explicar a diferença entre as categorias.

A Remuneração Fixa é aquela composta por requisitos previstos em lei, como o salário e o vale-transporte. O vencimento, em si, não é uma remuneração fixa, mas é a base do pacote. São outros benefícios ofertados pela Remuneração Fixa:

• vale-refeição ou alimentação;
• plano de saúde;
• adicional noturno;
• adicional de insalubridade.

Diferentemente da Remuneração Fixa, a Remuneração Variável não é um pacote obrigatório, mas é comumente ofertada para tornar toda a cesta de benefícios, em conjunto com os itens anteriormente citados, mais atrativa. 

Ademais, os benefícios do investimento em um pacote de remuneração robusto, nós veremos mais adiante.

Incentivo de Curto Prazo

A Remuneração Variável é dividida em duas categorias. Uma delas são os Incentivos de Curto Prazo, também conhecidos como ICP. Esse tipo de vantagem é apreciada em até um ano.

Conforme citamos, geralmente está condicionada a metas de performance, sejam elas individuais ou conjuntas. São exemplos bem conhecidos de ICP:

• bônus;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• comissões;
• gratificações, entre outros.

Incentivo de Longo Prazo

A outra categoria de Remuneração Variável (RV) são os Incentivos de Longo Prazo, ou ILP. Neste tipo de remuneração, a pessoa beneficiária pode resgatar o incentivo financeiro após um ano, no mínimo. A depender do contrato de vesting, este tempo pode ser maior.

As regras de vesting, sejam relativas ao tempo de permanência necessário ou aos requisitos de performance, ficam à cargo de cada instituição. São conhecidos planos de ILP:

• Stock Options;
• Ações Restritas;
• Opções Fantasmas;
• Ações Fantasmas;
• Bônus Diferido, entre outros.

Quais são as vantagens da Remuneração Variável?

A adoção da Remuneração Variável, seja por meio de apenas uma das categorias, ou de ambas, torna o pacote de benefícios oferecido às pessoas colaboradoras mais atrativo. Mas as vantagens não são apenas para funcionários e funcionárias. A empresa também tem ganhos. Entenda melhor a seguir.

Valorização profissional

Ao oferecer uma forma de recompensa por um período em que o trabalho atingiu os objetivos e reconhecer o funcionário ou funcionária por um longo período de trabalho na companhia, é gerado uma sensação de valorização profissional.

Esse fator é fundamental para que a pessoa colaboradora se sinta satisfeita com seu trabalho diário e perceba que sua dedicação vale a pena e traz frutos.

Dessa forma, a remuneração pode ser vista não só como uma premiação, mas também como um estímulo para que a pessoa colaboradora continue fazendo um bom trabalho.

Motivação, engajamento e produtividade

Seguindo a argumentação anterior, quando se sente reconhecida, a pessoa colaboradora se sente mais motivada a cumprir com seu papel na empresa. Além disso, torna-se mais disposta em participar de diferentes atividades organizacionais. Portanto, observa-se o maior engajamento.

Dessa forma, a Remuneração Variável também assume seu papel de fator estimulador para a produtividade, já que a equipe entende que para obter o incentivo financeiro, precisa produzir mais para alcançar determinada meta.

Atração e retenção de talentos

A taxa de turnover é, atualmente, um dos fatores mais preocupantes para gestores e gestoras. Isso ocorre porque existe uma cultura contemporânea em que pessoas colaboradoras trocam de trabalho com muita facilidade.

Sendo assim, a Remuneração Variável, sob essa perspectiva, age como fator para retenção de talentos. Como o incentivo financeiro pode fazer uma grande diferença na qualidade de vida de uma pessoa, se torna um grande peso na tomada de decisão.

Além disso, envolve também o sentimento da pessoa se sentir valorizada e reconhecida, dois grandes pontos que contam a favor para a companhia no momento de listar prós e contras.

Por fim, a Remuneração Variável torna a proposta de trabalho da empresa mais atrativa, ao ser combinada com os itens da Remuneração Fixa, conforme já falamos. Ao buscar perfis de pessoas executivas, uma cesta de benefícios robusta faz toda a diferença para atrair os melhores profissionais.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você entendeu o que é RV, conheceu como funciona a Remuneração Variável, viu exemplos das duas categorias do incentivo — o ILP e o ICP. Ainda, conferiu quais são os principais benefícios de adotar a remuneração estratégica.

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