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Tag: Remuneração Variável




Parceria entre Pris e Mercer

Parceria entre Pris e Mercer oferece as melhores soluções para seu plano de ILP

A Pris acaba de fechar uma parceria estratégica com a Mercer, consultoria especializada em soluções de carreira, previdência, investimentos e saúde. A parceria foca na gestão completa dos programas de Incentivos de Longo Prazo (ILP) para empresas, por meio da tecnologia.  Esses tipos de programas, que compõem o plano de remuneração, estão intimamente ligados à […]

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Pris - podcast Sindinfor com Daniel Eloi

Co-fundador da Pris é entrevistado pelo Sindinfor

O co-fundador da Pris, Daniel Eloi, cedeu entrevista ao Tech Podcast realizado pelo Sindinfor, com apresentação da jornalista Inácia Soares.  Para quem não conhece, o Sindinfor é um sindicato patronal que defende, orienta, coordena e representa legalmente as empresas de informática de Minas Gerais. Além de suas várias atividades, eles publicam regularmente o podcast, muito […]

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Erros mais comuns em um plano de incentivos de curto prazo - blog

Erros mais comuns em planos de Incentivos de Curto Prazo

Implementar um plano de remuneração variável de Incentivos de Curto Prazo ou de Força de Vendas em sua empresa pode ser uma política inteligente e com resultados excelentes no curto, médio e longo prazos. Porém, desenhar, operacionalizar e realizar a gestão de tais planos é uma tarefa complicada, e nem sempre bem sucedida. A verdade […]

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Elementos-chave de um bom plano de incentivos de curto prazo - blog

Os 3 elementos-chave de um bom plano de Incentivos de Curto Prazo

Nos últimos anos, cada vez mais empresas no Brasil e no mundo têm adotado políticas e planos de remuneração variável para suas equipes, seja incentivos de curto prazo ou de longo prazo. O propósito é simples e importante: buscar o melhor alinhamento da estratégia da companhia com o desempenho dos funcionários e funcionárias.  No caso […]

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recomendações para plano de força de vendas-blog

Principais recomendações para o plano de Força de Vendas de sua empresa

Uma das estratégias mais conhecidas adotadas por empresas, com o objetivo de gerar motivação para suas equipes comerciais, é o modelo de remuneração variável chamado Força de Vendas. Também conhecido pelo nome de Comissão de Vendas, sua proposta é manter o time focado nos resultados da empresa e tentar captar os melhores quadros para a […]

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