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Tag: Remuneração Variável




modelo de gestão pris no mesa de negócios-blog

Modelo de gestão da Pris é assunto no Mesa de Negócios

A Pris recebeu visita da jornalista Inácia Soares, que veio conhecer um pouco mais sobre o nosso modelo de gestão horizontal. A entrevista serviu de estreia para a nova temporada do Mesa de Negócios, programa que acontece através da plataforma do YouTube e apresenta novas tendências de mercado. Nessa entrevista, a jornalista apresenta para pessoas […]

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ILP

Parceria entre Pris e Mercer oferece as melhores soluções para seu plano de ILP

A Pris acaba de fechar uma parceria estratégica com a Mercer, consultoria especializada em soluções de carreira, previdência, investimentos e saúde. A parceria foca na plano de ILP na gestão completa dos programas de Incentivos de Longo Prazo (ILP) para empresas, por meio da tecnologia.  Esses tipos de programas, que compõem o plano de remuneração, […]

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Pris - podcast Sindinfor com Daniel Eloi

Co-fundador da Pris Software é entrevistado pelo Sindinfor

O co-fundador da Pris, Daniel Eloi, cedeu entrevista ao Tech Podcast realizado pelo Sindinfor, com apresentação da jornalista Inácia Soares.  Para quem não conhece, o Sindinfor é um sindicato patronal que defende, orienta, coordena e representa legalmente as empresas de informática de Minas Gerais. Além de suas várias atividades, eles publicam regularmente o podcast, muito […]

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planos de incentivos de curto prazo

Erros mais comuns em planos de Incentivos de Curto Prazo

Implementar a remuneração variável com planos de Incentivos de Curto Prazo ou de Força de Vendas em sua empresa pode ser uma política inteligente e com resultados excelentes no curto, médio e longo prazos. Porém, desenhar, operacionalizar e realizar a gestão de tais planos é uma tarefa complicada, e nem sempre bem sucedida. A verdade […]

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plano de Incentivos de Curto Prazo

Os 3 elementos-chave de um bom plano de Incentivos de Curto Prazo

Nos últimos anos, cada vez mais empresas no Brasil e no mundo têm adotado políticas e planos de remuneração variável para suas equipes, seja no plano de incentivos de curto prazo ou de longo prazo. O propósito é simples e importante: buscar o melhor alinhamento da estratégia da companhia com o desempenho dos funcionários e […]

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