Sociedades Anônimas são empresas que estão em uma constante busca por crescimento. Seja uma companhia de grande porte, já solidificada no mercado, ou recém-nascida, ainda em estruturação. 

Neste artigo, você verá como um ILP pode auxiliar empresas que adotam esta modalidade empresarial. Além disso, daremos algumas informações importantes sobre o processo de implantação desta estratégia. Boa leitura!

Como um ILP pode impulsionar o crescimento de Sociedades Anônimas?

Sociedades Anônimas, comumente abreviadas como S.A são empresas nas quais o capital social é dividido em ações. Cada ação representa uma parcela da propriedade da empresa. Isso concede aos acionistas direitos proporcionais aos seus investimentos, como veremos adiante.

Esse tipo de organização empresarial pode estar listada na bolsa ou não. Seja qual for o porte e segmento das Sociedades Anônimas, é importante que as companhias estejam em busca de crescimento.

Logo, para que isso seja possível, é preciso investir em diferentes tipos de estratégias. A seguir, você entenderá como um Incentivo de Longo Prazo (ILP) atua neste sentido.

Alinhamento de interesses

A oportunidade de compor o quadro societário de Sociedades Anônimas é vista como uma oportunidade única. Isso porque, quem participa do equity de uma empresa com este formato tem uma série de direitos sobre a companhia, como:

• participação nos lucros e acervo caso haja liquidação;
• fiscalização da sociedade;
• preferência de compra de novas ações emitidas;
• voto nas assembleias.

Portanto, a pessoa colaboradora que recebe a oportunidade de participar de um programa de ILP se sente reconhecida e valorizada. 

Além disso, ao compor o equity, os interesses dos beneficiários são alinhados aos interesses dos acionistas. Por consequência, cria-se um senso de unidade e propósito comum em direção aos objetivos de crescimento e lucratividade da empresa.

Retenção de talentos-chave

A retenção de talentos ocorre não só pelo fator listado no item anterior. Ela também é trabalhada por conta do vesting.

O vesting nada mais é do que um período de carência. Ou seja, a pessoa beneficiária precisa se manter por um período mínimo de 12 meses na empresa para ter acesso ao incentivo financeiro. Este prazo varia de acordo com a necessidade da empresa.

Foco no desempenho a longo prazo

Programas de Incentivo de Longo Prazo geralmente estão alinhados aos objetivos das empresas de Sociedades Anônimas no longo prazo. 

Desse modo, encoraja os beneficiários a tomarem decisões e ações que beneficiem não apenas os resultados imediatos. Mas também, o crescimento sustentável da empresa a longo prazo.

Atração de novos investidores

Empresas que têm programas de Incentivo de Longo Prazo bem estruturados podem ser mais atraentes para investidores. Isso acontece pois essas companhias demonstram um compromisso com o crescimento sustentável e a maximização do valor para os acionistas a longo prazo.

Logo, este é um fator muito importante para Sociedades Anônimas que acabaram de nascer. Já que houve um grande investimento de poucos sócios com a premissa de que a empresa cresceria em um determinado período de tempo.

Portanto, atrair novos investimentos é essencial para o desenvolvimento e sobrevivência do negócio.

Cultura de propriedade

Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se tornarem acionistas da empresa, uma cultura de propriedade pode ser cultivada. Independentemente da forma que o poder acionário é ofertado — seja por meio de opções de ações ou outros programas de participação acionária. 

Assim sendo, pode levar a um maior senso de responsabilidade, inovação e comprometimento com o sucesso da empresa.

Em Sociedades Anônimas existe um maior senso de responsabilidade, por conta dos direitos dos acionários que citamos anteriormente. Portanto, um ILP trabalha ainda mais a cultura de propriedade na empresa.

Como implementar a remuneração em Sociedades Anônimas?

Agora que você já sabe como um ILP pode estimular o crescimento de Sociedades Anônimas, é hora de saber como implementar este tipo de remuneração. 

A implementação de um Incentivo de Longo Prazo é um processo decisivo para o êxito da estratégia. Cada etapa deve ser planejada com cuidado e sua execução deve receber atenção de todas as pessoas envolvidas no processo.

São algumas dicas para a implementação de um ILP:

• conheça as necessidades da empresa — ao entender quais são os objetivos a médio e longo prazo, se torna mais fácil saber qual plano de ILP é o ideal;
• organize o equity — a entrada de mais pessoas no quadro societário exige organização, uma sugestão é utilizar cap table;
• busque auxílio especializado — uma empresa especializada em ILP, como a Pris, pode ajudar a superar desafios ao longo de todo o processo de gestão;
• comunique bem o plano — clareza e transparência são fundamentais para explicar o funcionamento e regras do ILP e alinhar as expectativas dos beneficiários;
• acompanhe o andamento do incentivo — após implementado, é preciso acompanhar o desempenho da estratégia e a percepção das pessoas colaboradoras. Ajustes podem ser necessários de tempos em tempos.

Saiba mais sobre o assunto!

Ao finalizar a leitura deste artigo, você terá entendido como um ILP pode beneficiar Sociedades Anônimas. Alinhamento de interesses, retenção de talentos, foco em desempenho a longo prazo, atração de novos investidores e cultura de propriedade são vantagens para empresas que adotam o incentivo.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode auxiliar Sociedades Anônimas a encontrarem o modelo de incentivo ideal. Entre em contato conosco para conhecer produtos e serviços. Não deixe de seguir nossos perfis nas redes sociais para ver conteúdos como este.