Pessoas executivas têm um perfil valioso para as empresas. São experientes, conhecem a área de trabalho e/ou dominam alguma técnica ou conhecimento imprescindível para o negócio. No entanto, esse perfil é bastante disputado no mercado de trabalho. É nesse momento que a remuneração para executivos pode fazer a diferença para a empresa que deseja atrair ou reter essas pessoas.

Neste artigo, você vai ver com mais profundidade o que é a remuneração executiva e conhecer três dos principais benefícios de implementar esse incentivo — a retenção desses perfis necessários para a empresa, a atração em um mercado mais disputado e o alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas. Boa leitura!

O que é a remuneração para executivos?

Esse tipo de remuneração nada mais é do que a junção do oferecimento de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP). 

A oferta da Remuneração Variável de forma completa é um esforço para deixar a proposta de trabalho interessante a ponto de atrair pessoas com perfis específicos e tecnicamente experientes, como executivos e executivas.

Tanto ICP quanto ILP são estratégias que visam agregar de forma financeira a proposta de trabalho, mas de forma variável, isso é, a pessoa recebe a remuneração se alcançar metas de performance ou de uma carência temporal, esta última, sendo delimitada por um período mínimo de permanência na empresa acima de um ano.

A seguir, você entenderá porque muitas empresas, de diferentes portes e segmentos, estão adotando a remuneração para executivos.

Conheça 3 principais motivos para implementar esse incentivo

Existe uma variedade de benefícios que orbitam a Remuneração Variável. No entanto, ao pensar em um perfil de pessoa executiva, três dessas vantagens se destacam. Continue a leitura para ver quais são.

1. Retenção estratégica de pessoas-chave

Pensando em reter pessoas-chave com o perfil executivo, que têm grande experiência em sua área de atuação, domínio de técnicas e conhecimentos indispensáveis para o bom desempenho do setor em que trabalham, a remuneração executiva se mostra uma boa opção.

Esse é um benefício desse tipo de remuneração, principalmente quando tratamos de Incentivos de Longo Prazo. Isso porque nessa categoria, a pessoa beneficiária precisa se manter na empresa por, no mínimo, um ano, para receber o incentivo financeiro. A depender do que o contrato de vesting determina, esse prazo pode ser maior.

Portanto, se é do interesse da pessoa executiva receber o incentivo, ela precisará cumprir esse prazo, já que, se sair da empresa antes do final deste período, perde o direito à remuneração. Em alguns casos, o executivo ou executiva também precisará alcançar metas de performance para ter acesso ao incentivo.

2. Atração de perfis disputados

Como esse tipo de perfil é disputado no mercado de trabalho, é importante formular uma proposta atrativa. Além de oferecer uma remuneração fixa, incluindo benefícios, competitiva, é preciso pensar nos elementos da Remuneração Variável.

Uma proposta que inclui ICP e ILP pode se destacar diante de outras, inclusive feitas pela concorrência, porque oferece a chance de aumentar os ganhos financeiros.

Para isso, é preciso conseguir comunicar bem o funcionamento e as regras dos Incentivos de Curto e Longo Prazo ainda no processo de seleção, para que haja o alinhamento de expectativas.

3. Alinhamento de interesses

Um dos maiores benefícios dos Incentivos de Longo Prazo, especificamente, é a possibilidade de alinhar os interesses de pessoas beneficiárias e acionistas da empresa. Isso é possível já que, para ter retornos interessantes por meio do ILP, executivos e executivas dependem do valor das ações da empresa ou do valuation da organização.

Isso quer dizer que, quanto mais valorizada a ação ou quanto maior o valor da empresa, maior é a chance de ter um ganho interessante. O mesmo vale para as pessoas acionistas.

Portanto, ambas as partes estão interessadas no melhor desempenho possível das ações da empresa e também na saúde financeira da organização. 

Esse fator também influencia na motivação das pessoas executivas e de seus colegas de trabalho, visto que é possível que exista mais zelo e motivação com todos os processos que influenciem indicadores importantes do processo de valorização do patrimônio e ações.

Saiba mais sobre o assunto!

Nesta leitura, você pôde conhecer um pouco mais sobre a remuneração executiva e viu quais são três dos seus principais benefícios, tanto para a empresa, quanto para esse perfil tão disputado no mercado de trabalho.

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