Os Incentivos de Curto Prazo, também conhecidos como planos de ICP, são programas que vêm sendo adotados pelas organizações com o objetivo de engajar e motivar seus funcionários e funcionárias.
Neste blogpost, você vai poder conferir informações sobre o que são os Incentivos de Curto Prazo, quais são seus tipos, como eles funcionam, e quais são os efeitos da adoção deste plano para as pessoas trabalhadoras. Boa leitura!
Os planos de Incentivos de Curto Prazo, juntamente com os planos de Incentivos de Longo Prazo, fazem parte da Remuneração Variável, e são medidas projetadas para reconhecer e recompensar as pessoas trabalhadoras pelo alcance de metas pré-estabelecidas pela empresa.
Os planos de ICP consistem em metas pensadas para aumentar a produtividade dos colaboradores e colaboradoras por meio de benefícios financeiros, e consequentemente, gerar um melhor resultado para a companhia.
Esta recompensa financeira é concedida para as pessoas trabalhadoras em um período de até 12 meses, a partir da implementação do programa.
Existem diferentes tipos de Incentivos de Curto Prazo que as organizações podem oferecer aos seus funcionários. Alguns exemplos de ICPs mais conhecidos são:
Vale lembrar que a escolha dos planos de ICP deve estar alinhada com as características e necessidades da organização e das pessoas colaboradoras. Também é importante considerar a cultura organizacional e as metas estratégicas da empresa.
Como você já viu neste material, os planos de Incentivos de Curto Prazo oferecem diversos benefícios tanto para as pessoas colaboradoras, quanto para as empresas. A seguir, você vai conhecer os efeitos da implementação deste programa na motivação das pessoas trabalhadoras. Continue a leitura e entenda!
Os planos de ICP têm o poder de engajar as pessoas trabalhadoras e aumentar seu desempenho, fazendo com que elas estejam sempre estimuladas a se esforçarem mais, a fim de alcançar as metas pré-estabelecidas pela companhia e receber a recompensa.
Todo esse processo aumenta a produtividade da equipe e proporciona melhores resultados para todos os envolvidos.
Levando em consideração o que foi dito no tópico anterior, a ideia de aliar a produtividade e os bons resultados dos funcionários com uma recompensa financeira imediata, pode gerar um aumento na motivação e no empenho dos funcionários e funcionárias.
Colaboradores e colaboradoras sendo reconhecidos e recompensados resultam em um melhor desempenho individual e organizacional.
A empresa, ao oferecer planos de ICP vinculados a metas específicas e prazos pré-definidos, faz com que as pessoas trabalhadoras estejam propícias a se concentrarem e priorizarem suas tarefas.
Além disso, sabendo que existe a remuneração, os colaboradores e colaboradoras têm uma motivação extra para cumprir essas metas dentro do prazo estipulado, melhorando a gestão do tempo.
Entretanto, vale pontuar que a gestão do tempo não depende exclusivamente dos Incentivos de Curto Prazo. Ela também é influenciada por fatores como:
Agora que você finalizou a leitura deste artigo, você pôde conhecer os efeitos que a implementação do programa de Incentivos de Curto Prazo pode causar na gestão de pessoas de uma organização. Além disso, você também pode conferir o que são os planos de ICP e como funciona este programa.
A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo, entre em contato com a gente e saiba como podemos auxiliar na implementação deste plano em sua empresa!
Neste artigo, você vai ver com riqueza de detalhes o que são Incentivos de Curto Prazo e vai poder conhecer três dos principais benefícios de se implementar esse incentivo — a atração e retenção de talentos, o aumento da produtividade e a melhor comunicação entre os envolvidos. Boa leitura!
Os planos de Incentivos de Curto Prazo são programas que vêm sendo adotados pelas empresas para recompensar e promover o engajamento de seus funcionários e funcionárias dentro de um período de até um ano.
A seguir, você entenderá o que são planos de ICP e como estes benefícios funcionam!
Os planos de ICP, como dito anteriormente, são um método que alinha a recompensa financeira com o alcance de metas. A organização, quando adota este programa, tem como objetivo atrair e reter talentos, promover o aumento da produtividade, aumentar a motivação dos funcionários e obter melhores resultados organizacionais.
Este benefício é concedido para as pessoas colaboradoras em um período de até 12 meses, prazo diferente dos planos de Incentivos de Longo Prazo, devido ao alcance de metas e resultados pré-estabelecidos entre as pessoas envolvidas no programa.
Alguns exemplos de ICPs conhecidos são:
A seguir, você vai poder conferir três das principais vantagens de se adotar esse benefício em sua companhia.
Existem diversas vantagens, tanto para a empresa, quanto para as pessoas colaboradoras, ao adotar um dos planos de ICP, pois esse benefício desperta inúmeras melhorias dentro da organização. Continue a leitura e veja quais são os 3 principais motivos de se adotar os planos de Incentivos de Curto Prazo em sua empresa.
Ao adotar planos de ICP, a empresa tem a vantagem caso os concorrentes e empresas pares não ofereçam o incentivo e, de forma geral, a implementação da remuneração torna a cesta de benefícios mais atrativa, fazendo com que exista um maior interesse por parte dos candidatos e candidatas para trabalhar naquela organização. Consequentemente, acontece a atração de profissionais altamente qualificados.
A retenção de talentos segue o mesmo raciocínio, pessoas trabalhadoras realizadas com seu ofício e sendo reconhecidas por seu esforço, tendem a se manter na empresa e entregar melhores resultados.
Como dito anteriormente, os planos de Incentivos de Curto Prazo estão diretamente ligados ao aumento da produtividade das pessoas colaboradoras.
Ao unir o benefício financeiro com o desempenho individual ou coletivo, as companhias incentivam seus funcionários e funcionárias a se dedicarem para atingir metas e objetivos pré-estabelecidos. Essa relação entre esforço e recompensa cria um senso de propósito e aumenta o engajamento dos funcionários, levando a um aumento na produtividade.
Apesar de as planilhas ainda serem utilizadas para controle das empresas, esse método não deve, e nem precisa, continuar sendo aplicado quando já existem softwares de qualidade, como o da Pris, que podem ajudar a solucionar diversos problemas, por exemplo: erros humanos e vazamento de dados.
Com a adoção dos planos de Incentivos de Curto Prazo, os problemas citados anteriormente são anulados, pois, com um software como o da Pris, que apoia a realização dos cálculos e pagamentos, é possível aumentar o volume de dados, sem correr o risco de vazamentos de informações confidenciais, como também garantir a assertividade dos cálculos e dos pagamentos realizados.
Além disso, a utilização do software da Pris ajuda em diversos fatores, como:
Nesta leitura, você pôde conhecer um pouco mais sobre os planos de ICP e viu quais são três dos principais motivos de se adotar este benefício, tanto para a empresa, quanto para as pessoas trabalhadoras.
A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo e pode te ajudar a implementar este programa em sua empresa! Entre em contato com a gente e saiba mais sobre esse serviço!
Os planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) são recompensas oferecidas às pessoas trabalhadoras em troca de bons resultados. Neste blogpost, você vai poder entender o que são os Incentivos de Curto Prazo, quais são seus tipos, como eles funcionam, e quais são os exemplos de ICP bem sucedidos em diferentes setores. Continue a leitura para saber mais!
A seguir, você vai entender o que são os planos de Incentivo de Curto Prazo, e como esses benefícios funcionam. Boa leitura!
Os Incentivos de Curto Prazo são uma forma de Remuneração Variável, classificadas como benefícios concedidos aos funcionários e funcionárias como forma de recompensá-los por seus resultados, podendo ser o alcance de metas pré-estabelecidas, a diminuição de taxas de reclamação, ou o aumento do número de clientes. Além do ICP, a RV também conta com os Incentivos de Longo Prazo como plano de benefícios.
O ICP também é uma maneira de motivar e engajar os funcionários a alcançar objetivos específicos dentro de um curto período, que pode durar até um ano.
Todos os planos de ICP têm como objetivo reconhecer e recompensar as pessoas trabalhadoras por seus desempenhos e resultados. Entre os modelos mais conhecidos de ICP estão:
A seguir, você vai conhecer os tipos de Incentivos de Curto Prazo mais conhecidos e adotados no mercado. Continue a leitura e entenda!
PPR é o termo que representa o "Programa de Participação nos Resultados", um plano de Remuneração Variável que as empresas oferecem às pessoas trabalhadoras como uma forma de recompensá-las pelos resultados alcançados pela companhia.
O propósito deste incentivo é unir a motivação e a produtividade das pessoas colaboradoras com retorno financeiro, e este benefício pode ser concedido anualmente, semestralmente ou trimestralmente, sendo baseado em metas e indicadores pré-definidos.
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), pode ser considerada como um dos diferenciais responsáveis pela atração e retenção de talentos dentro de uma empresa. Apesar do termo ter o nomenclatura parecida a PPR, a PLR se difere pelo fato do benefício ser calculado com base no lucro da empresa. Ou seja, se não há lucro para empresa, não há bonificação para os funcionários e funcionárias.
Os bônus, assim como a PPR e a PLR são uma forma de Remuneração Variável, e são classificados como um pagamento extra concedido às pessoas trabalhadoras como uma forma de reconhecimento pelo desempenho.
Vale lembrar que estes benefícios não são fixos, podendo ser distribuídos mensalmente, trimestralmente ou anualmente, e também não substituem os salários, e sim os complementam mediante performance satisfatória.
Agora que você já sabe o que são os Planos de Incentivo de Curto Prazo, como eles funcionam e quais são seus tipos mais conhecidos, vamos te apresentar alguns exemplos desses benefícios que se adequam e são bem sucedidos em diversos setores. A seguir, veja alguns deles!
No caso das companhias tecnológicas, frequentemente, os planos de ICP são adotados para incentivar seus funcionários a conquistarem objetivos relacionados a projetos específicos.
No setor de varejo são distribuídas comissões por vendas para as pessoas trabalhadoras como uma forma de recompensar e incentivar a equipe para gerar melhores resultados e mais vendas. Este benefício auxilia na produtividade, na diminuição da rotatividade dentro da companhia, e na valorização pessoal.
Para as indústrias, os planos de ICP são utilizados para que equipes alcancem metas de produtividade, oferecendo bônus por redução de custos operacionais, por inovação e ideias que gerem economia ou eficiência na produção, etc.
Esses são apenas alguns exemplos de ICP que podem ser bem-sucedidos em diferentes setores. O importante é que eles estejam alinhados com os objetivos da empresa, sejam justos e equilibrados, e incentivem o esforço das pessoas colaboradoras.
Vale lembrar que, para planejar e implementar este incentivo é importante considerar o auxílio de uma empresa especialista e qualificada no assunto, como a Pris.
Explicamos para você o que são Incentivos de Curto Prazo, como eles funcionam, e mostramos os exemplos de ICP bem sucedidos em diferentes setores. Além disso, você pôde ver também quais são os tipos de ICP mais conhecidos e entender melhor como funcionam.
A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo (ICP) e pode ajudar sua empresa a adotá-los. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!
Os Planos de Incentivos de Curto Prazo são métodos adotados pelas empresas que têm como objetivo reter talentos e obter melhores resultados. Entretanto, existem vantagens e desvantagens de cada plano, a depender do perfil da empresa que adota esta estratégia
Neste artigo, vamos te explicar com mais detalhes o que são os planos de ICP, quais são os prós e contras deste programa e como utilizá-lo.
Em seguida, daremos enfoque ao conceito de Incentivos de Curto Prazo e quais são os prós e contras de adotá-los. Continue a leitura e entenda!
Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) são recompensas financeiras utilizadas pelas empresas para compensar as pessoas trabalhadoras por seus resultados quando metas previamente estabelecidas são atingidas.
Este tipo de programa, juntamente com os planos de ICP, é um dos métodos mais adotados para manter o engajamento, aumentar a produtividade, a satisfação e também auxiliar na atração e retenção de talentos.
Como o próprio nome diz, os Incentivos de Curto Prazo são elaborados para incentivar o desempenho e colher recompensas em um período de curto prazo, geralmente dentro de alguns meses, até no máximo um ano.
Os programas de ICP podem ser oferecidos em diversas formas, como:
Apesar desses programas de Incentivos de Curto Prazo apresentarem diversos benefícios, eles também têm algumas desvantagens que precisam ser consideradas. A seguir, conheça alguns prós e contras deste plano!
Utilizar este tipo de Remuneração Variável é um investimento estratégico para a empresa, pois pode melhorar o plano de benefícios oferecido às pessoas colaboradoras. Alguns dessas vantagens são:
Quando o trabalhador ou trabalhadora é recompensado ou recompensada por alcançar resultados, existe uma sensação de pertencimento e, consequentemente, uma maior satisfação com o ofício que exerce.
Com as metas pré-estabelecidas bem definidas, a pessoa trabalhadora consegue visualizar os objetivos e procurar entregar o melhor resultado.
Um bom profissional e uma boa profissional sempre procuram as melhores empresas para se trabalhar, com as recompensas dos planos de ICP, a organização fica mais atraente aos olhos de novos funcionários e funcionárias.
Sabe-se que o turnover também é um grande problema para as empresas, pois é quando uma pessoa-chave da organização opta pelo desligamento, e o processo seletivo para ocupar seu lugar é mais trabalhoso, levando a equipe a perder seu ritmo e sua produtividade.
Entretanto, com a implementação dos programas de ICP, as pessoas trabalhadoras tendem a ser mais produtivas e mais satisfeitas com o seu trabalho, fazendo com que assim, diminua o turnover.
Apesar dos diversos benefícios de se adotar os programas de Incentivo de Curto Prazo, o plano também pode apresentar algumas desvantagens que precisam ser levadas em conta.
Primeiramente, esses tipos de programas podem criar uma cultura focada apenas em recompensas de curto prazo, em detrimento de objetivos mais amplos, este fato pode levar os funcionários e funcionárias a se concentrarem apenas em metas específicas de incentivo em vez de ter uma visão geral do trabalho.
Em segundo lugar, esses programas, quando não bem coordenados, podem criar uma competição interna que pode ser prejudicial ao ambiente de trabalho, de forma que as pessoas trabalhadoras podem começar a se comparar, ao invés de trabalharem juntas para alcançar objetivos maiores.
Outro fator a se considerar ao implementar os planos de ICP é que esses programas também podem ter alto custo para as empresas. Para arcar com o valor das recompensas, as instituições precisam avaliar cuidadosamente se esses custos são justificados pelos benefícios obtidos.
Em suma, os programas de ICP têm muitas vantagens, e geram ótimos resultados, mas é preciso se organizar para que seu funcionamento seja eficaz. Para auxiliar nesta implementação, é de grande importância contratar serviços de empresas focadas no assunto, como a Pris, para auxiliar no processo.
A Pris é especialista em Remuneração Variável e pode ajudar sua empresa a adotá-la. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!
A Remuneração Variável (RV) é uma estratégia muito adotada por diversas empresas e tem como objetivo valorizar o negócio, atrair e reter talentos. Mas você sabe o que significa este termo?
Continue a leitura que vamos te explicar com mais detalhes o que é Remuneração Variável, quais são seus tipos, e como implementá-las em sua empresa!
Para acompanhar as demandas do mercado, que está a cada dia mais competitivo, é necessário atualizar-se. Com isso, a Remuneração Variável (RV) é um método que vem sendo adotado pelas empresas a fim de melhorar seu desempenho e se destacar no seu setor. A seguir, entenda o que significa este termo!
A Remuneração Variável (RV) pode ser classificada como uma forma de recompensas pelo desempenho da pessoa colaboradora. Este incentivo é considerado um complemento do salário fixo, e é concedido aos trabalhadores e trabalhadoras quando atingem alguma meta específica, previamente combinada.
O objetivo dessa bonificação é incentivar a boa performance e reconhecer o esforço da equipe e recompensá-la se atingir os objetivos empresariais.
Dentro da Remuneração Variável existem duas categorias principais: os planos de Incentivo de Curto Prazo, e os planos de Incentivo de Longo Prazo. Esses programas têm diferentes modelos de funcionamento, e apresentam características únicas. Entenda melhor a seguir!
Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) podem ser classificados como uma maneira de recompensar financeiramente os colaboradores e colaboradoras que entregam resultados acima do esperado. Nos programas de ICP, o incentivo é resgatado em até um ano.
Uma das principais características deste modelo de bonificação é que, para serem recompensados, os funcionários e funcionárias dependem do alcance de metas individuais, coletivas, ou organizacionais.
Alguns exemplos de ICPs conhecidos são:
A segunda categoria da Remuneração Variável são os Incentivos de Longo Prazo (ILP), neste modelo a bonificação é resgatada a partir de um ano, diferente do ICP, em que a pessoa colaboradora tem acesso à recompensa em um ano ou menos.
Dentro do ILP existem dois tipos de outorga , que são as ações ou opções, e dois tipos de liquidação — bens patrimoniais e dinheiro.
São exemplos de ILP:
Para adotar os Incentivos de Longo Prazo em uma empresa, é necessária a colaboração e trabalho de diversos setores, como: profissionais da área de RH, contabilidade, do financeiro, de compliance e dos altos executivos.
Para adotar a Remuneração Variável em uma empresa, é necessário entender quais são as necessidades principais do negócio e qual oferta de plano de incentivos é mais adequado para o sucesso da companhia.
A seguir, falaremos mais detalhadamente sobre os benefícios da Remuneração Variável, e como adotá-la em uma empresa.
Existem diversas vantagens, tanto para os colaboradores e colaboradoras, quanto para os contratantes, de implementar os planos de incentivos em uma empresa. Dentre os benefícios estão:
Para implantar a Remuneração Variável em uma empresa é necessário seguir alguns passos, para se obter bons resultados e ser eficaz, sendo estes:
Neste artigo, você teve acesso à diversas informações sobre a Remuneração Variável, seus tipos, seus benefícios, e como aplicar em sua empresa.
A Pris é especialista em Remuneração Variável e pode ajudar você a entender melhor tanto os planos de ICP quanto os de ILP. Entre em contato conosco para tirar suas dúvidas e saber ainda mais sobre Remuneração Variável!
Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) são um método de remuneração que vêm sendo implementado e ganhando força nas empresas de todo o mundo. Neste artigo você irá entender o que é o ICP, quais são seus benefícios e como eles melhoram o desempenho dos funcionários, bem como o funcionamento da empresa.
Os Incentivos de Curto Prazo são considerados um tipo de Remuneração Variável que as empresas utilizam para motivar seus colaboradores a atingirem suas metas dentro de um período. Esses incentivos podem ser:
Os ICPs são feitos para serem alcançáveis em um curto período de tempo, em até um ano, sendo que, quando utilizados corretamente, esses incentivos podem aumentar a produtividade e melhorar a satisfação do funcionário, consequentemente, melhorando a cultura da empresa.
Com a implementação dos Incentivos de Curto Prazo é possível notar diversos benefícios tanto para a empresa, quanto para as pessoas colaboradoras.
Uma das principais vantagens de se adotar os planos de ICP é que eles motivam os colaboradores a alcançar metas específicas, sejam elas individuais, por equipe ou, ainda, organizacionais, levando a uma maior produtividade, maior satisfação da equipe e consequentemente melhores resultados.
Mais um ponto a favor do ICP é que, ter funcionários engajados e focados no trabalho facilita o alinhamento dos objetivos individuais com as metas da empresa, fazendo com que torne o trabalho mais eficaz.
A seguir, explicaremos como o ICP influencia no melhor desempenho da equipe de uma empresa. Continue a leitura para entender melhor.
Um dos principais motivos pelos quais os Incentivos de Curto Prazo são bem sucedidos, é porque eles oferecem metas alcançáveis, ou seja, a equipe consegue visualizar o objetivo e então, trabalhar para alcançá-lo, aumentando a motivação e o engajamento.
Ao alcançar suas metas e receber suas recompensas, os funcionários e funcionárias se sentem reconhecidos e valorizados, o que pode fazer com que melhore a relação com o trabalho e seu comprometimento com a empresa.
Outra razão para o sucesso dos planos de ICP, é porque eles são utilizados para ajudar a direcionar a conduta dos funcionários e funcionárias. Esses incentivos são criados para engajar os funcionários a focar em atividades específicas ou alcançar metas específicas da empresa.
Tais atitudes ajudam a alinhar as prioridades dos funcionários com as metas da organização, beneficiando a todos.
Em suma, os Incentivos de Curto Prazo são uma ferramenta eficaz para auxiliar o funcionamento de uma empresa e, quando estrategicamente utilizados, são bem sucedidos.
Explicamos para você o que é o plano de Incentivos de Curto Prazo, quais são seus benefícios e como eles podem melhorar o desempenho dos funcionários e funcionárias.
A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo e pode ajudar a implementá-los na sua empresa. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!
Os planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) têm sido uma estratégia muito adotada por diversas empresas, e tem como objetivo valorizar seu negócio, atrair e reter talentos. Mas você sabe o que significa este termo?
Continue a leitura que vamos te explicar com mais detalhes o que são os Planos de Incentivos de Curto Prazo e como desenvolver esse programa em sua empresa!
A seguir, daremos foco no conceito de Incentivos de Curto Prazo e quais são os benefícios de adotá-los tanto para a empresa, quanto para as pessoas trabalhadoras. Continue a leitura e entenda!
Os Planos de Incentivos de Curto Prazo são um tipo de estratégia que vem sendo adotada pelas empresas e tem como objetivo motivar seus funcionários e funcionárias. Ao adotar os planos de ICP, a equipe pode melhorar o desempenho, pois estão focados em atingir as metas específicas. Entre esses modelos estão:
No entanto, é importante lembrar que os Incentivos de Curto Prazo devem ser usados com moderação e por meio de um plano cuidadoso.
Oferecer incentivos excessivos pode criar uma cultura na qual as pessoas colaboradoras se concentram apenas em recompensas imediatas e podem perder a visão geral da empresa.
Além disso, os incentivos devem ser cuidadosamente escolhidos para garantir que sejam alcançáveis e que não coloquem pressão desnecessária sobre os funcionários e funcionárias.
A implementação dos planos de ICP pode trazer diversos benefícios, tanto para as empresas quanto para seus funcionários e funcionárias.
Entre as vantagens de se adotar este tipo de Remuneração Variável, podemos citar o aumento da produtividade. Com as pessoas trabalhadoras se sentindo reconhecidas, há uma melhora na satisfação no trabalho e, consequentemente, no engajamento com a empresa.
Além disso, os Incentivos de Curto Prazo ajudam a fortalecer a cultura da companhia, direcionando o comportamento dos funcionários e funcionárias e alinhando suas prioridades com as metas da empresa.
Como você pôde notar, os Incentivos de Curto Prazo são uma ótima maneira de alavancar seu negócio. No entanto, para medir o sucesso de um programa de incentivo de curto prazo, é importante ter um plano claro e definido.
A seguir, veja como desenvolver um plano de ICP eficaz
Em suma, os planos de Incentivo de Curto Prazo quando bem planejados e aplicados, podem gerar grande sucesso para as empresas que os adotam.
Explicamos para você o que é um Incentivo de Curto Prazo, como eles funcionam, quais seus benefícios e como desenvolvê-los de forma eficaz.
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Vamos falar sobre Cloud Computing, o que é e como se manter seguro. Mas afinal, o que é a computação em Cloud?
De acordo com o NIST (National Institute of Standards and Technology), referenciado no livro “Web Services RESTful” (2015), de Ricardo Lecheta:
“Cloud Computing é um modelo de computação que provê um conjunto compartilhado de recursos de computação customizáveis como redes, servidores, armazenamento, aplicações e serviços.”
Em termos simples, entendemos que uma nuvem é um conjunto de aplicações, armazenamento e computação que tem como base a internet como sua plataforma de funcionamento.
Em nosso dia a dia, utilizamos diversas ferramentas que envolvem Cloud Computing, tais como ferramentas de armazenamento de dados e compartilhamento de arquivos, como o Google Drive e o Gmail.
No contexto da Pris, utilizamos o Azure DevOps, uma ferramenta de Cloud que abrange fortemente as ferramentas de computação em nuvem. Isso engloba automações de diversas rotinas, ferramentas de versionamento de código, integração de código via entrega contínua e integração contínua (CI/CD), hospedagem de servidores, execução de testes manuais e automatizados, dentre outras funcionalidades.
Agora que entendemos o que significa Cloud Computing e um pouco de sua aplicação prática, vamos entender como funciona a segurança de nuvem.
Segurança de nuvem é um termo amplo que engloba a tecnologia e as práticas recomendadas criadas para proteger os dados e as informações em uma arquitetura de nuvem. Ela garante a privacidade, a segurança e a conformidade dos dados armazenados na nuvem.
A segurança da nuvem abrange uma ampla variedade de ferramentas e práticas. Por isso, não há uma explicação única sobre como ela funciona. A função mais importante da segurança de nuvem é garantir que apenas usuários autorizados acessem os dados armazenados na nuvem. As empresas usam várias ferramentas e estratégias para conseguir isso, como exemplo:
Além dessas tecnologias, existem várias medidas que as empresas podem adotar para garantir a segurança da nuvem. Tais como:
Isto posto, é de extrema importância que tais práticas e ferramentas sejam adotadas pelas corporações, para que o uso desta tecnologia que domina o mercado de armazenamento de dados seja segura e eficaz.
Daremos dicas sobre redes sociais e compartilhamento de dados para proteção que são úteis para todos nós!
A primeira dica é: Sempre fazer logout de suas contas nas redes sociais para que elas não sejam rastreadas. Além disso, não é recomendado acessar redes pessoais através do computador corporativo.
Vale ressaltar também a importância de evitar o compartilhamento de trajetos, horários e locais mais frequentados.
Outra dica importante é trocar as senhas das redes regularmente (e nada de usar senhas óbvias, hein!). Você também pode e deve alterar a configuração de compartilhamento de dados.
Antes de compartilhar qualquer informação, verifique suas configurações de privacidade e certifique-se de que apenas as pessoas que você deseja possam ver suas postagens. Você também pode considerar limitar o acesso às suas informações pessoais, como nome completo, endereço e data de nascimento.
E para aqueles que desejam limitar a quantidade de informações que compartilham com o Facebook, o mais indicado é fazer alterações nas configurações de privacidade, mais especificamente na parte de aplicativos e programas. Para isso, basta seguir os seguintes passos:
1-abra a área de “Configurações” no menu, na parte superior direita da plataforma;
2-selecione “Configurações de Privacidade”;
3- encontre a opção “Anúncios, aplicativos e sites” e clique em “Editar Configurações”;
4- abra o item “Como as pessoas colocam suas informações nos aplicativos que usam”;
5- desmarque todas as caixas que achar necessário.
Evite compartilhar informações confidenciais, como senhas, números de cartão de crédito ou informações bancárias em suas postagens.
Considere usar autenticação de dois fatores em suas contas de redes sociais para adicionar uma camada extra de segurança. Com a autenticação de dois fatores, você precisará fornecer uma senha e um código enviado para seu telefone ou e-mail para fazer login em sua conta.
E por fim, lembre-se sempre de pensar duas vezes antes de compartilhar informações pessoais ou sensíveis em redes sociais e esteja sempre atento à segurança de suas informações online.
Com essa e as demais dicas do Segunda Segura você se protege!
