O período pré-IPO pode ser crítico para uma empresa, já que, neste momento, diversas ações devem ser desenvolvidas em função das exigências do processo de abertura de capital. Em meio a esses movimentos, a empresa ainda deve se atentar à retenção de talentos. Para auxiliar nessa tarefa, muitas companhias optam por adotar um ILP.

Neste artigo, você vai entender por que é tão importante reter pessoas colaboradoras no período que antecede a abertura de capital e como um Incentivo de Longo Prazo pode ser uma ferramenta eficaz nesse momento. Boa leitura!

Por que é importante reter colaboradores no período pré-IPO?

Durante o período pré-IPO é recomendável que a empresa volte seus esforços para, entre outras ações, a retenção estratégica de seus talentos. A seguir, você entenderá, em detalhes, por que essa é uma parte tão importante para o processo de abertura de capital.

Experiência e conhecimento

Colaboradores e colaboradoras que estão há muito tempo na empresa detém um conhecimento precioso sobre o funcionamento da companhia, sobre a cultura organizacional e sobre o mercado em que o negócio está inserido.

Reter essas pessoas é fundamental para que, após a IPO, o funcionamento da empresa continue eficaz.

Estabilidade e confiança do investidor

Investidores e acionistas geralmente valorizam a estabilidade da equipe de gestão e das pessoas-chave. O turnover elevado de colaboradores durante o período pré-IPO pode gerar preocupações sobre a capacidade da empresa de executar seus planos e estratégias de crescimento. 

Sendo assim, é prioritário que a companhia olhe com cuidado para as estratégias de retenção para não perder aportes e investimentos no período que antecede a abertura de capital.

Continuidade da cultura organizacional

Como dissemos anteriormente, pessoas colaboradoras com mais tempo de empresa têm mais vivência da cultura organizacional. 

Reter essas pessoas significa preservar a cultura e manter a execução de estratégias importantes para o negócio. 

Além disso, essas pessoas costumam exercer grande influência sobre as equipes, consequentemente, são responsáveis por compartilhar a cultura.

Isso é importante para que a empresa mantenha a sua identidade e os valores que a tornaram bem-sucedida.

Redução de custos operacionais

Todos os fatores já citados, se não forem bem executados e preservados, podem acarretar despesas financeiras extras para a empresa. Mas é importante ressaltar que processos seletivos, principalmente de perfis executivos, também demandam investimento de tempo e dinheiro.

Portanto, quanto menos turnover, menos processos seletivos e menos gastos, tanto de tempo da equipe de recrutadora, quanto de dinheiro a empresa terá.

Demonstração de compromisso 

A empresa que valoriza as pessoas colaboradoras e demonstra o quanto elas são importantes para o futuro da companhia tende a ver crescer, entre os trabalhadores e trabalhadoras, a motivação, o engajamento e o compromisso com a empresa.

A parte financeira é muito importante, é claro, mas as ações de valorização também são fundamentais para que a retenção estratégica de talentos obtenha êxito.

Como um ILP pode colaborar com a retenção estratégica de pessoas?

Uma das maiores vantagens de um Incentivo de Longo Prazo é justamente a retenção estratégica de talentos. Ao prosseguir com a leitura, você entenderá como um ILP pode fazer com que as pessoas colaboradoras da sua empresa se mantenham na companhia mesmo recebendo outras propostas.

Valorização profissional

Um plano de Incentivo de Longo Prazo é uma forma de a empresa mostrar para a pessoa beneficiária que valoriza seu trabalho e que o executivo ou executiva é visto como essencial para o bom desempenho da organização.

Dessa forma, a pessoa em questão se sente reconhecida, fator muito importante para gerar a sensação de pertencimento ao ambiente de trabalho, que também colabora para a retenção do talento.

É importante ressaltar que, além de ser um incentivo, o programa de ILP também reconhece pessoas que:

• influenciam positivamente os colegas;
• acreditam no potencial no negócio e investem seu tempo de carreira para ver a organização colher frutos;
• detém conhecimento, experiência e/ou técnica fundamental para o setor no qual atuam, entre outros fatores.

Condições de vesting

As condições de vesting ou condições de carência são termos a serem cumpridos para que as ações ou quantia estabelecidas no plano de Incentivo de Longo Prazo possam ser resgatadas pela pessoa beneficiária. 

O contrato de vesting, é, geralmente, relacionado ao tempo e, por isso, é usado como sinônimo de “prazo de carência”. Isso significa que, para ter o direito de resgatar o ILP, a pessoa beneficiária deve permanecer na empresa pelo tempo previsto no documento.

Dessa forma, a empresa consegue fazer com que a permanência na companhia se torne bastante atraente.

Podem, ainda, existir condições de vesting relacionadas a outros fatores. É o caso das condições de performance para que a compra das ações ou o ingresso no programa de ILP seja viabilizada.

Incentivo financeiro

Como já é esperado, a questão financeira é importante e pode fazer bastante diferença para muitas pessoas que recebem um incentivo. Esse é um dos fatores mais decisivos para a retenção e, também, a atração de talentos.

Portanto, um ILP aplicado como forma de reconhecimento pode ser um grande diferencial no momento da pessoa colaboradora optar permanecer na empresa em questão. 

É bom ressaltar mais uma vez que, apesar de ser um grande peso para a tomada de decisão, o reconhecimento financeiro não deve ser o único investimento nos funcionários e funcionárias. É importante cuidar das pessoas em outros aspectos, como:

• oferecer um ambiente de segurança psicológica;
• incentivar o desenvolvimento profissional e da carreira;
• disponibilizar outros tipos de benefício que melhorem a qualidade de vida.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você pôde entender por que é tão importante que uma empresa em período pré-IPO se atente ao processo de retenção de talentos de uma empresa. Além disso, você viu como um ILP pode ser uma estratégia efetiva para obter êxito nesta tarefa.

Portanto, você pôde concluir que investir em um Incentivo de Longo Prazo pode fazer com que a transição da empresa para o status de capital aberto seja mais tranquila, além de ajudar a construir uma relação de confiança com acionistas e investidores e, claro, auxiliar no crescimento sustentável da empresa e melhorando o relacionamento com as pessoas colaboradoras.

Se sua empresa está em período pré-IPO e precisa de auxílio para reter colaboradores, entre em contato com a Pris! Nossa equipe é experiente e já ajudou dezenas de companhias que passavam pelo mesmo momento. Será gratificante ajudar o seu negócio.