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Boas vindas ao blog da Pris

Fique por dentro de novidades, atualizações e informações úteis sobre o universo da Remuneração Variável.
Performance Shares e demais planos de ILP baseados em Performance: a grande tendência da Remuneração executiva

Alguns anos atrás, a maior fatia do pacote de remuneração executiva era paga em dinheiro, principalmente na forma de salários...

100 Open Startups: A PRIS é uma das startups mais atraentes para o mercado

O Movimento 100 Open Startups é uma plataforma de conexão para gerar negócios entre empresas e startups, criada e mantida...

Stock Options, Contratos de Vesting e Incentivos de Longo Prazo para Startups

O termo “Contrato de Vesting” é extremamente amplo. Ele é intercambiável com o termo “Incentivo de Longo Prazo (ILP)”, que...

Atualização sobre o item 13.11 do Formulário de Referência da CVM

Uma das exigências da CVM para companhias de capital aberto é que essas divulguem para o mercado a prática de...

O conceito de Lock-up em Planos de ILP e seu possível impacto na incidência de IR e Contribuições Previdenciárias

A questão sobre encargos e impostos sobre planos de Stock Options e planos de ILP, em geral, tem sido uma...

O Plano de Incentivos de Longo Prazo do Méliuz

Recentemente a EXAME publicou em seu site a medida tomada pela Méliuz - empresa especializada em cashback (retorno do dinheiro feito...

Decisões da 2ª instância (Câmara Superior) do CARF sobre Stock Options

Março de 2018 foi um mês que não trouxe boas novidades para as empresas que possuem Planos de Stock Options...

Programas de ICP e ILP no pacote de remuneração para executivos

Diversos fatores influenciam na construção do pacote de remuneração para executivos de uma companhia. Em geral, esses fatores são projetados...

2018: As novas tendências dos Incentivos de Longo Prazo

Os planos de incentivos de longo prazo continuam muito presentes na realidade das empresas, assim como os desafios enfrentados e...

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