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Categoria: Destaque




100 Open Startups: A PRIS é uma das startups mais atraentes para o mercado

O Movimento 100 Open Startups é uma plataforma de conexão para gerar negócios entre empresas e startups, criada e mantida por mais de 70 corporações líderes mundiais de mercado. As startups mais atraentes são selecionadas pelas grandes empresas para colaborarem no desenvolvimento de inovações de alto impacto para a sociedade e para o mercado. Empresas […]

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Atualização sobre o item 13.11 do Formulário de Referência da CVM

Uma das exigências da CVM para companhias de capital aberto é que essas divulguem para o mercado a prática de remuneração para administradores, o que é feito no item 13 do Formulário de Referência. As diretrizes para o preenchimento do formulário são definidas pela Instrução CVM Nº 552, de outubro de 2014. Dentro do item […]

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O Blockchain é o futuro da Propriedade Intelectual?

Apesar de ainda estar muito associado ao Bitcoin e criptomoedas, o blockchain é uma tecnologia que vai muito além de transações financeiras, tendo aplicações em diversos mercados. A MindArk, empresa sueca de software, quer usar a tecnologia para revolucionar o mercado de Propriedade Intelectual, através da troca de ativos de PI por meio do blockchain. […]

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Decisões da 2ª instância (Câmara Superior) do CARF sobre Stock Options

Março de 2018 foi um mês que não trouxe boas novidades para as empresas que possuem Planos de Stock Options (Plano de Compra de Ações), mas não os tratam como Remuneração. Dois casos, o do Banco Itaú e da BRF, foram julgados pela última instância do CARF (Conselho Administrativo de Recursos Fiscais) e tiveram decisões […]

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Programas de ICP e ILP no Pacote de Remuneração de Executivos

Diversos fatores influenciam na construção do pacote de remuneração dos executivos de uma companhia. Em geral, eles são projetados de maneira a fornecer um salário competitivo e recompensar os funcionários pelo atingimento de objetivos da empresa ao longo do tempo. Esta composição é fundamental para se atrair e manter talentos dentro da empresa, incentivar o […]

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