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Categoria: Remuneração Variável




A remuneração variável é independente do salário fixo e está atrelada a resultados dentro de um período de tempo predeterminado, podendo ser uma recompensa (baseada no desempenho, associada a um papel e o pagamento relacionado ao resultado) ou um incentivo (mensurável, com linha de horizonte direta e o pagamento mecanicamente conectado ao resultado).

Conheça a estratégia de retenção chamada Golden Handcuffs

Perder um colaborador com excelente performance, experiente na área de atuação, que influencia positivamente os colegas e que conhece os processos da empresa é certeza de prejuízo para a instituição, e não só financeiro. A situação se torna ainda pior quando esse talento é atraído pela concorrência. Porém, você sabia que existe uma forma de […]

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Entenda como fazer e gerenciar uma cap table

Fundar uma startup demanda uma grande organização para que os fundadores não se percam em meio a tantos processos que se desenvolvem ao mesmo tempo. Entre os trâmites, é preciso criar e gerenciar uma cap table para o negócio. Neste artigo, você conhecerá a importância da cap table de uma startup, verá dicas de como […]

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Remuneração variável: como calcular e implementar

A Remuneração Variável (RV) é uma estratégia que visa a valorização do profissional e a retenção de talentos em uma empresa. Planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e planos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) já fazem parte da composição salarial de várias organizações, junto com a remuneração fixa. Adotar um plano de RV […]

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O que são e como implementar incentivos de curto prazo

O mercado de trabalho tem se transformado rapidamente. Um novo comportamento cultural, fruto dessas transformações, é o da alta rotatividade. Colaboradores trocam de empresa com frequência, principalmente em áreas muito demandadas, como a de tecnologia. Uma solução que o mercado tem adotado para tentar frear o turnover e atrair novos talentos são os Incentivos de […]

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Incentivos de longo prazo: saiba tudo sobre o plano de remuneração variável

O número de empresas que têm adotado Planos de Incentivo de Longo Prazo é crescente nos últimos anos. Isso ocorre porque o ILP oferece diversas vantagens não só para a área de gestão de pessoas. Os reflexos positivos da estratégia podem movimentar positivamente os indicadores gerais de uma empresa, impactando colaboradores e acionistas. Neste artigo, […]

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