A forma como um plano de Incentivo de Longo Prazo é liquidado é um dos fatores que irá pesar para a escolha do melhor modelo para uma empresa. Existem duas formas de liquidação — planos de ILP pagos em dinheiro e com pagamentos baseados em ações.

Neste artigo, você saberá quais planos são pagos em ações e quais são as vantagens que esse tipo de liquidação oferece para as empresas e pessoas beneficiárias. Boa leitura!

Vantagens de adotar ILP com pagamentos baseados em ações

A remuneração com pagamentos baseados em ações é um sistema de compensação no qual as pessoas colaboradoras recebem seu Incentivo de Longo Prazo na forma de ações da empresa onde estão empregados. 

Esse método oferece uma série de vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. A partir deste pressuposto, podemos listar como principais benefícios associados à implementação desse tipo de plano:

• alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas — ambos se beneficiam pela valorização das ações. Portanto, nutrem o interesse de que a empresa atinja seus objetivos;
• atração e retenção de talentos — candidatos qualificados podem ser atraídos pela perspectiva de participar do crescimento e sucesso da empresa de maneira direta . Pessoas colaboradoras se mantém em seus cargos para receber o incentivo financeiro de longo prazo;
• conservação do caixa da empresa — incentivos com pagamentos baseados em ações são uma forma de compensação que não requer um grande desembolso de caixa imediato;
• possibilidade de sociedade — com o incentivo baseado em ações, as companhias tornam o beneficiário ou beneficiária acionista do negócio. Isso significa que o sucesso da remuneração depende, também, da dedicação deles mesmos. 

Planos de ILP com pagamentos baseados em ações

Agora, vamos identificar os modelos de plano com pagamentos baseados em ações. Além disso, forneceremos uma visão dos ILPs que são liquidados em dinheiro. 

E lembre-se, o programa mais adequado para sua empresa é aquele que atende às necessidades específicas da organização. 

Ações Restritas

O plano de Ações Restritas, também conhecido como Restricted Stock Units (RSUs), é um dos modelos de planos de ILP com pagamentos baseados em ações. 

Nesse modelo, as ações são concedidas e sujeitas a um período de carência (vesting) e/ou a metas de desempenho individuais ou coletivas. Daí o nome "Ações Restritas" — o recebimento das ações está condicionado ao cumprimento das condições de vesting.

Caso as condições estipuladas no contrato de vesting sejam alcançadas, os beneficiários recebem as ações concedidas sem a necessidade de desembolsar qualquer valor no momento do resgate.

Stock Options

O plano de Stock Options, também conhecido como Opções de Compra de Ações, é amplamente reconhecido e utilizado no mercado empresarial. Sua diferença fundamental em relação ao plano de Ações Restritas é a oferta de opções em vez de ações diretas.

Isso porque as Stock Options envolvem a concessão, por parte da empresa e por meio de um contrato, de um conjunto de opções aos colaboradores-chave da organização.

Após o período de carência, os colaboradores selecionados têm a oportunidade de adquirir as opções a um preço previamente determinado. Portanto, esse valor é conhecido como preço de exercício (strike price), estabelecido no momento da adesão ao plano.

Conforme as condições estabelecidas no contrato pela empresa, a pessoa colaboradora terá um prazo específico para exercer essas opções. Esse intervalo é denominado período de exercício, durante o qual o colaborador pode optar por adquirir as ações.

Ademais, se, ao término do período de exercício, as ações não se valorizarem e o beneficiário não considerar vantajoso exercer as opções, ele pode optar por renunciar ao benefício. 

No entanto, caso decida exercer, o lucro será determinado pela diferença favorável entre o preço pago pelas ações, previamente estabelecido, e o preço pelo qual elas são negociadas no momento do exercício.

Planos com pagamento baseados em dinheiro

Para enriquecer seu entendimento sobre Incentivos de Longo Prazo, vamos explorar planos que se baseiam em liquidação em dinheiro. Além disso, essa forma de liquidação é a única alternativa existente além dos pagamentos baseados em ações. Estes são os modelos de ILP com liquidação em dinheiro:

• Opções Fantasmas (Phantom Options ou Share Appreciation Rights - SAR);
• Ações Fantasmas (Phantom Shares);
• Bônus Diferido (Deferred Bonus, Stayed Bonus).

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você conheceu quais planos de ILP têm pagamentos baseados em ações. Além disso, entendeu o funcionamento das Stock Options e do plano de Ações Restritas. Ainda, pôde tomar conhecimento sobre quais são as vantagens de adotar um plano com liquidação em ações.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a entender se planos com pagamentos baseados em ações são a melhor opção para a companhia. Entre em contato conosco para conhecer os produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este!