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Autor: Daniel Eloi




Daniel Eloi é Sócio Diretor da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado. Participou da modelagem de negócio do Options Report, 1º software de gestão de ILP da América Latina. Já ministrou cursos in company sobre a contabilização de ILP e palestras em eventos e grupos de estudo voltados à remuneração. É graduado e mestre em Engenharia de Produção pela UFMG e fez cursos de especialização no Babson College (EUA) e na Stanford University (EUA).
formulario-cvm-2021

Novidades de 2021 do Formulário de Referência da CVM

Anualmente, a Pris acompanha a evolução e as atualizações das normas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) para orientar o preenchimento do Formulário de Referência (FR) por parte das empresas. Devido à grande quantidade de regras a serem seguidas, principalmente em relação aos itens referentes à Remuneração dos Administradores, o preenchimento do FR é um […]

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Decisões CARF

Três decisões recentes e seus reflexos sobre planos de stock options e outros tipos de ILP

A tributação de planos de Incentivos de Longo Prazo, em especial de Planos de Stock Options, é um tema recorrente em discussões de desenho, contabilização e gestão de planos. É sabido que ainda não há tributação específica sobre o tema no Brasil, assim como há para PLR (Participação nos Lucros e Resultados).  Nesse contexto, ao […]

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Novos Programas 2 de 2

Como tratar Planos de ILP durante a Crise – Novos Programas (parte 2)

Esta é a segunda parte do material que trata do impacto da crise gerada pela pandemia da Covid-19 em novos programas de Incentivos de Longo Prazo. Enquanto na 1ª parte falamos sobre como avaliar o impacto da crise em um novo programa de ILP, nesta 2ª parte apresentamos possíveis estratégias de resposta aos desafios que […]

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Novos Programas 1 de 2

Como tratar Planos de ILP durante a Crise – Novos Programas (parte 1)

No material Planos de Incentivos de Longo Prazo em Tempos de Crise trouxemos uma reflexão sobre o desempenho e o papel dos planos de Incentivos de Longo Prazo em contextos de crise, como na gerada pela pandemia da COVID-19. Já falamos sobre ações a serem tomadas em relação a Planos de ILP já vigentes no […]

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panorama ICP

Panorama da Remuneração Variável e Incentivos de Curto Prazo

A administração de uma equipe com engajamento, produtividade e alto rendimento não é uma tarefa fácil para os gestores e, por isso, cada vez mais são criadas e utilizadas estratégias que possam motivar os funcionários. Para solucionar esse desafio, muitas empresas oferecem remunerações variáveis aos seus colaboradores visando promover o entusiasmo deles. Mas do que […]

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