O pacote de remuneração para executivos é um componente crucial na gestão de talentos e no alinhamento de cargos estratégicos com diversos objetivos da empresa.

O pacote de remuneração total vai além do salário base e inclui uma variedade de incentivos e benefícios que são projetados para atrair, reter e motivar líderes de alto nível. Portanto, neste artigo, você conhecerá os componentes do pacote de remuneração total e seu papel na competitividade no mercado. Boa leitura!

Conheça os componentes de um pacote de remuneração total

A remuneração total dos colaboradores é composta pela remuneração fixa, como salários, os benefícios, e a Remuneração Variável, com seus Incentivos de Curto e Longo Prazo. Entenda melhor a seguir.

Salário base

O salário base faz parte da remuneração fixa, sendo fixo e pago mensalmente. Desse modo, ele pode servir de base para o cálculo de outros incentivos, como os de curto prazo.

Adicionais legais

Adicionais trabalhistas são acréscimos ao salário base e estão previstos em lei. Este componente existe por conta de maior desgaste na prestação de serviços por parte da pessoa colaboradora. Tendo isso em mente, são adicionais trabalhistas:

• periculosidade;
• insalubridade;
• adicional noturno;
• anuênio, entre outros.

Benefícios

Benefícios são uma parte integrante do pacote de remuneração total oferecido por uma empresa aos seus colaboradores, além do salário base. 

Eles incluem uma variedade de compensações sem caráter salarial que visam melhorar o bem-estar dos trabalhadores, atrair e reter talentos, e aumentar a satisfação e produtividade no trabalho. 

Logo, os benefícios podem ser classificados em várias categorias, tais como benefícios financeiros, de saúde e bem-estar, de tempo livre, de desenvolvimento profissional e benefícios adicionais. Portanto, cada um serve  a diferentes propósitos e necessidades dos colaboradores. Sendo assim, podemos listar como benefícios:

• plano de saúde; 
• vale-alimentação e/ou refeição;
• previdência privada;
• auxílio-creche, entre outros. 

Incentivos de Curto Prazo

Incentivos de Curto Prazo (ICP) fazem parte da Remuneração Variável. Isso quer dizer que são pagamentos adicionais baseados no desempenho individual e da empresa em um período anual. 

Essa forma de incentivo é essencial para a estratégia de remuneração das empresas. Isso porque, o ICP motiva as pessoas colaboradoras a alcançarem metas específicas de curto prazo, em um período igual ou menor do que um ano.

Incentivos de Longo Prazo

Os Incentivos de Longo Prazo (ILP) também são uma categoria da Remuneração Variável. Essa é uma forma de remuneração que tem foco na visão e desempenho de longo prazo. Logo, um ILP é projetado para alinhar os interesses dos beneficiários com os objetivo estratégicos da empresa. Ainda, promove a retenção de talentos e a construção de valor sustentável.  

Além disso, estes programas podem ter regras de performance. Ou seja, o pagamento do incentivo está vinculado ao desempenho da empresa.

As necessidades e objetivos de longo prazo da companhia serão a base para a definição do tipo de ILP a ser oferecido para as pessoas beneficiárias. Logo, o ILP pode gerar alinhamento de interesses ou retenção de talentos, a depender do modelo adotado.

Ainda, alguns dos modelos de ILP, como o de Stock Options, alinham os interesses dos executivos com os acionistas. Isso porque, o ganho do participante está diretamente ligado ao do acionista da empresa. Ou seja, o crescimento da companhia ou do valuation.

Entenda a importância do pacote de remuneração total

Estruturar um pacote de remuneração total, incluindo a remuneração para executivos, no longo prazo, é de grande importância para o avanço da empresa em alguns objetivos.

Por isso, a seguir, você verá em quais fatores a estratégia de remuneração impacta e quais são as vantagens que essa ferramenta pode trazer para a companhia.

Atração de talentos

Um pacote de remuneração total competitivo é essencial para atrair os melhores executivos do mercado. 

Isso se deve ao fato de que executivos de alto nível são atraídos pela visão de longo prazo que a empresa tem e pela possibilidade de serem premiados ao longo do tempo por seu desempenho. 

Portanto, preferem empresas que reconhecem e recompensam adequadamente suas habilidades e experiências.

Retenção de executivos

A remuneração para executivos (ICP combinado aos ILPs) ajuda a reter esse perfil de colaboradores talentosos na empresa. Dessa forma, a ferramenta reduz a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos executivos.

Alinhamento de interesses

Pacotes de remuneração para executivos que incluem uma parcela significativa de Remuneração Variável, principalmente ILPs, geram valor com a visão de longo prazo e a possibilidade de crescimento e de ser premiado pela performance da empresa.  

Portanto, incentivam os executivos a se esforçarem para atingir e superar os objetivos da empresa. Sendo assim, há o alinhamento de seus interesses com os dos acionistas.

Isso significa que alguns modelos de ILP têm como característica mais marcante o alinhamento entre beneficiário e acionistas. Logo, o desenho destes planos tem o objetivo de disseminar uma visão de longo prazo e compartilhamento de riscos com a performance da empresa.

Foco no longo prazo

Incentivos de Longo Prazo visam que os executivos não se concentrem apenas nos resultados imediatos. Também há foco no crescimento e sustentabilidade a longo prazo da empresa com a utilização dessa estratégia de remuneração. 

Portanto, um ILP premia os resultados positivos da empresa com base na premissa da visão de longo prazo.

Competitividade no mercado

Empresas que oferecem pacotes de remuneração total robustos são mais competitivas no mercado de trabalho. Logo, isso é particularmente importante em setores onde a demanda por executivos qualificados é alta. 

Você poderá entender mais sobre o fator competitivo que a remuneração para executivos exerce no mercado de trabalho a seguir.

Veja como uma remuneração para executivos bem estruturada aumenta a competitividade

Em um ambiente empresarial competitivo como o de hoje, atrair e reter líderes de alto nível é um fator crucial para o sucesso da companhia. 

Por isso, um pacote de remuneração para executivos bem estruturado ajuda a:

• diferenciar a companhia — empresas que oferecem pacotes de remuneração atraentes se destacam no mercado, tornando-se empregadoras cobiçadas;
• melhorar o desempenho organizacional — executivos motivados e alinhados com os objetivos da empresa são mais propensos a implementar estratégias eficazes que promovem o crescimento e a sustentabilidade da empresa.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você viu que o pacote de remuneração total e a remuneração para executivos são instrumentos estratégicos que vão além da simples compensação financeira. Sendo assim, influenciam diretamente a capacidade da empresa de atrair, reter e motivar os melhores talentos, e, consequentemente, sua competitividade e sucesso no mercado.

A Pris é especialista em ILP e pode ajudar sua empresa a adotar este importante componente do pacote de remuneração total e remuneração para executivos. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Não deixe de seguir nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.