Várias são as estratégias disponíveis no mercado que possibilitam a otimização dos resultados de uma empresa. Entre elas, está a Remuneração Variável, que é vantajosa tanto para empresas quanto para pessoas beneficiárias.

Neste artigo, iremos explicar o que é Remuneração Variável e detalhar suas categorias, os Incentivos de Curto e Longo Prazo. Além disso, você poderá ver como a RV pode otimizar os resultados da sua empresa. Boa leitura!

O que é Remuneração Variável?

A Remuneração Variável (RV) é uma estratégia já utilizada por muitas empresas, de diferentes segmentos e portes. Este tipo de incentivo compõe uma atrativa cesta de benefícios, ou seja, não está incluso na remuneração fixa, que compreende o salário e benefícios previstos em lei, como vale-transporte, vale alimentação, plano de saúde, entre outros.

De forma geral, a Remuneração Variável é uma maneira de incentivar o alcance de diferentes objetivos e reconhecer os bons resultados apresentados pelas pessoas colaboradoras. 

O recebimento da remuneração está totalmente atrelado ao sucesso em alcançar metas, sejam elas individuais, por equipe ou organizacionais. Por esse motivo, se chama variável, visto que funcionários e funcionárias podem, ou não, bater as metas.

A seguir, você conhecerá mais sobre as duas categorias que compõem a Remuneração Variável — os Incentivos de Curto Prazo e os Incentivos de Longo Prazo.

Incentivos de Curto Prazo

Os Incentivos de Curto Prazo, também chamados de ICP, são uma das categorias da RV. O que os diferencia dos Incentivos de Longo Prazo é o período necessário para fazer o resgate. Os ICPs podem ser pagos para as pessoas beneficiárias em até um ano.

Este tipo de remuneração é guiada por metas que, conforme já explicamos, podem ser individuais, coletivas, ou, ainda, relacionadas à própria empresa. A organização avalia o cenário que gostaria de alcançar e estabelece o objetivo a ser alcançado. 

Os modelos de ICP mais conhecidos e praticados no mercado são:

• bônus;
• comissões;
• gratificações;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Participação nos Resultados (PPR), entre outros.

Incentivos de Longo Prazo

Os Incentivos de Longo Prazo, conhecidos pela sigla ILP, são a segunda categoria que formam a Remuneração Variável. O período para acessar esse incentivo é de um ano ou mais, a depender do que orienta o contrato de vesting.

Este tipo de remuneração estratégica é destinada para pessoas-chave da empresa, que ocupam posições importantes, detém conhecimentos, técnicas e/ou experiência essenciais para o desempenho da empresa. 

Além disso, as pessoas elegíveis para se tornarem beneficiárias desse tipo de incentivo também demonstram acreditar no propósito da empresa e se alinham à cultura organizacional, influenciando positivamente colegas de trabalho.

Para ter acesso ao incentivo, as pessoas beneficiárias precisam passar por um período de carência, também delimitado pelo contrato de vesting. 

Isso significa que para receber a remuneração, executivos e executivas precisam se manter na organização por um mínimo de tempo, a ser definido pela empresa. É bom lembrar que esse período nunca será menor do que 12 meses.

Os ILPs também podem estar atrelados à metas de performance, que também são definidas pela companhia.

Os modelos de Incentivos de Longo Prazo mais praticados no mercado atualmente são:

• Stock Options;
• Ações Restritas;
• Bônus Diferido;
• Ações Fantasmas;
• Opções Fantasmas.

Como a Remuneração Variável pode otimizar os resultados de uma empresa?

A seguir, você irá conferir algumas das vantagens que a Remuneração Variável oferece que podem fazer com que os resultados da sua empresa melhorem, podendo, dessa forma, alcançar as metas estabelecidas para essa estratégia.

Valorização profissional

Reconhecer o bom desempenho das pessoas colaboradoras é parte fundamental para a geração de motivação da equipe e de pertencimento à organização. Afinal de contas, a parte financeira é sim muito importante, mas é preciso valorizar o funcionário ou funcionária.

A RV une essas duas questões. Reconhece os esforços de cada membro da equipe para alcançar um bom resultado, recompensando os feitos e estimulando que a performance continue satisfatória.

Impacto em indicadores organizacionais

Levando em consideração o que foi explicado no tópico anterior, com as pessoas trabalhadoras motivadas a buscar sempre os melhores resultados, ou seja, alcançando as metas propostas pela empresa, é possível notar que a busca por uma boa performance pode impactar positivamente os indicadores organizacionais.

É importante ressaltar que para que esse movimento possa acontecer de forma mais relevante, os objetivos da empresa devem estar alinhados às metas propostas para as pessoas colaboradoras.

Alinhamento de interesses

Quando falamos especificamente de Incentivos de Longo Prazo, acontece um alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas da empresa. Isso porque quanto mais as ações se valorizarem, maior o retorno financeiro para ambas as partes.

Portanto, as pessoas que fazem parte do programa de ILP se esforçarão para que os resultados alcançados sejam sempre os melhores possíveis, visto que, quanto mais indicadores positivos na empresa, maior a chance de que as ações estejam valorizadas na bolsa.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, explicamos para você o que é a Remuneração Variável, incluindo suas categorias — os Incentivos de Curto e Longo Prazo. Além disso, você viu alguns dos fatores dessa estratégia que podem ajudar a impulsionar os resultados da sua empresa.

A Pris é especialista em Remuneração Variável e pode ajudar sua empresa a implementar esta estratégia. Entre em contato com a gente para saber mais sobre essa forma de incentivo!