Planos de Incentivos de Longo Prazo (ILP) oferecem uma ampla gama de benefícios para beneficiários e empresas. Porém, há uma dúvida que pode surgir entre as companhias — como um ILP contribui em diferentes cenários de crescimento da empresa?

Neste artigo, você verá como a Pris compreende o ciclo de vida das companhias. Além disso, saberá como a remuneração pode colaborar com o negócio em cada uma das fases do negócio. Boa leitura!

Conheça os possíveis cenários de crescimento da empresa para adoção de um ILP

É possível adotar um plano de ILP em diferentes cenários de crescimento da empresa. Ou seja, em cada uma dessas fases, o incentivo entregará benefícios diferentes, que ajudarão a companhia a atingir seus objetivos. Prossiga com a leitura para entender melhor o assunto.

Fase inicial (startup)

Na fase inicial, as startups frequentemente utilizam os Incentivos de Longo Prazo para atrair talentos. Isso porque o ILP é uma estratégia para competir com grandes organizações que possuem salários mais altos e pacotes de remuneração robustos.

O ILP, neste momento, torna-se uma ferramenta muito importante para gerar a possibilidade de compartilhar ganhos. Portanto, este cenário se cria a partir de uma perspectiva de alto crescimento da empresa com a participação das pessoas beneficiárias. 

A seguir, você conhecerá as maiores vantagens que um plano de ILP pode oferecer neste cenário de crescimento da empresa.

• Atração de talentos

Oferecer um plano de opções pode ser um atrativo significativo para talentos que buscam participar do crescimento da empresa.

Isso porque o ILP mostra para os possíveis candidatos que a empresa abre espaço para a valorização profissional de colaboradores engajados. Além disso, mostra que há recompensa para aqueles que compram a ideia do negócio, compartilham o risco e que apresentam uma performance de impacto.

• Retenção estratégica de pessoas-chave

Um plano de Incentivo de Longo Prazo neste contexto promove a retenção de talentos essenciais. Visto que as pessoas colaboradoras estão interessadas em ver a valorização de suas ações e da companhia para ter um retorno financeiro maior.

• Alinhamento de interesses

Os beneficiários se tornam acionistas da empresa a depender do programa de ILP, como o de Stock Options. Portanto, têm interesse direto no sucesso da empresa. Nos cenários de crescimento da empresa, quanto mais a companhia se valoriza, maiores os ganhos dos acionistas.

Também, o alinhamento se dá pelo compartilhamento de riscos do negócio, visto que os acionistas também assumem esse ônus.

Fase de crescimento (expansão)

Durante a fase de crescimento, a empresa está focada em expandir suas operações e aumentar sua participação de mercado. 

Logo, o ILP pode ser ajustado para recompensar os colaboradores pelo cumprimento de metas específicas de expansão e desenvolvimento. Isso porque, nessa fase, é importante manter a motivação e o engajamento dos colaboradores-chave que impulsionam o crescimento do negócio.

A seguir, entenda como um plano de Incentivo de Longo Prazo pode impulsionar os resultados de companhias neste contexto.

• Motivação e performance

Os ILPs podem aumentar a motivação das pessoas colaboradoras, incentivando-as a trabalhar com mais afinco para alcançar os objetivos neste cenário de crescimento da empresa. 

• Atração de profissionais experientes

Nessa fase, a empresa precisa atrair profissionais mais experientes, inclusive, executivos. Esse perfil de colaborador é disputado no mercado, pois são profissionais cruciais para a expansão dos negócios.

Por isso, oferecer um plano de Incentivo de Longo Prazo pode ser um diferencial da proposta, já que esse perfil pode ser atraído e motivado por pacotes de incentivos robustos.

• Foco em resultados a longo prazo

Os ILPs incentivam as pessoas colaboradoras a pensarem e agirem com foco no longo prazo. Ou seja, as decisões tomadas precisam estar alinhadas com os objetivos da empresa.

Com esta mentalidade, os beneficiários contribuem para decisões estratégicas que promovem o crescimento sustentável do negócio. Ademais, o incentivo, neste contexto, ajuda a financiar o crescimento da empresa sem aumentar excessivamente os custos operacionais.

Fase de maturidade

Na fase de maturidade, a empresa possui operações estáveis e receitas previsíveis. O foco da gestão está em otimização de processos e maximização de lucros. 

Além disso, em empresas maduras, o ILP pode ser utilizado para garantir a continuidade da performance e recompensar a lealdade dos funcionários de longo prazo. Desta forma, o foco pode ser mantido em objetivos de eficiência operacional e maximização de lucro.

Continue a leitura para entender como um ILP pode ser benéfico para companhias que estão nessa fase.

• Inovação e melhoria contínua

Neste contexto, o plano de Incentivo de Longo Prazo incentiva os colaboradores a buscar inovações e melhorias contínuas. Dessa forma, a empresa se mantém competitiva, de modo que sempre busca ganhar espaço e notoriedade no mercado. 

• Retenção de talentos

O ILP, neste estágio da evolução da empresa, continua sendo uma ferramenta eficaz para reter talentos essenciais. A remuneração garante a continuidade do conhecimento e da experiência dentro da empresa.

A esta altura, é mais comum que o ILP passe a dividir seu peso com outros componentes do pacote de remuneração. Esses elementos, como o ICP e benefícios, ganham mais peso à medida que a empresa se estabelece. Além disso, é comum que o salário fixo também aumente.

• Gestão de performance

A esta altura, o plano de ILP pode ser utilizado para recompensar desempenhos excepcionais. Sendo assim, o incentivo ratifica seu objetivo de alinhar recompensas com resultados empresariais.

Ou seja, o incentivo pode ser utilizado como ferramenta adicional de premiação, visando diferenciar quem se destaca sem necessariamente comprometer o caixa no curto prazo.

Fase de declínio ou renovação

Esse não é um dos cenários de crescimento da empresa. No entanto, é importante ressaltar que um plano de Incentivo de Longo Prazo pode auxiliar empresas que enfrentam um contexto de declínio ou estão com necessidade de passar por um processo de renovação do incentivo. Saiba mais a seguir.

• Incentivo aos esforços de recuperação e inovação

Os planos de ILP podem ser reformulados para focar na recuperação da empresa. Sendo assim, a remuneração incentiva que as pessoas colaboradoras se dediquem ao turnaround da companhia.

• Retenção de talentos em períodos de incerteza

Mesmo em períodos de incerteza, como foi o cenário da pandemia de COVID-19, manter os planos de Incentivo de Longo Prazo pode ajudar a reter talentos importantes para a companhia.

• Estímulo à inovação

Um plano de ILP, neste contexto, incentiva os colaboradores a participarem ativamente em processos de inovação e reestruturação. Isto posto, esses beneficiários estarão em  busca de novas oportunidades de crescimento para a companhia.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você viu como um plano de ILP contribui em diferentes cenários de crescimento da empresa. Ainda, conheceu quais são as fases do ciclo de vida da empresa — inicial, crescimento, maturidade e declínio ou renovação. Por fim, viu quais vantagens o incentivo pode oferecer para as companhias em cada um desses contextos.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a adotar o incentivo em qualquer cenário do ciclo de vida. Entre em contato conosco para saber como podemos te auxiliar. Não deixe de seguir nossos perfis nas redes sociais para acompanhar nossos conteúdos.