A busca por melhorar os resultados de uma empresa, de uma forma geral, fazem parte da rotina e das boas práticas do crescimento e da consolidação das organizações. Durante esse processo, várias são as estratégias adotadas para chegar ao objetivo. Neste artigo, vamos falar sobre o ICP e como ele pode ajudar nessa missão.

Ao prosseguir com a leitura, você vai saber o que é ICP e entender com detalhes como esse tipo de Remuneração Variável pode otimizar os resultados da sua empresa.

O que é ICP?

ICP é uma sigla utilizada para se referir aos Incentivos de Curto Prazo. Essa é uma das duas categorias da Remuneração Variável, ao lado dos Incentivos de Longo Prazo.

Como o próprio nome das remunerações sugere, a principal diferença entre esses tipos de RV é o período para resgate. Enquanto no ICP a pessoa beneficiária tem acesso ao incentivo financeiro em até um ano, no ILP, esse é o período mínimo exigido de permanência na empresa, podendo ser maior a depender do contrato de vesting.

Essa é uma forma de incentivo já bem aderida por empresas de diferentes portes e segmentos, que tem como objetivo premiar financeiramente funcionários e funcionárias, em curto prazo, por atingirem metas individuais, coletivas, ou organizacionais.

Alguns dos planos mais conhecidos de Incentivos de Curto Prazo são:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• bônus;
• comissões;
• bonificações, entre outras modalidades.

Como esse tipo de incentivo melhora os resultados de uma empresa?

Implantar uma Remuneração Variável em uma empresa requer uma estratégia. É preciso entender quais são os pontos de melhoria desejáveis para avaliar qual plano é mais indicado. Além disso, as regras e metas também devem ser pensadas antes da adoção.

Adiante, vamos ver alguns dos benefícios, no geral, que os Incentivos de Curto Prazo podem apresentar para as empresas e também para pessoas beneficiárias.

Metas incentivam melhoria na performance

Como dissemos anteriormente, essa é uma remuneração baseada em metas. Com isso, há um estímulo para que as pessoas colaboradoras se empenhem ainda mais para alcançar esses objetivos e conseguirem receber o incentivo financeiro. 

Com esse movimento sendo feito por toda a organização, a melhora na performance geral tende a possibilitar que os indicadores da empresa também apresentem melhora.

Reconhecimento financeiro contribui com valorização profissional

Ao ser reconhecido ou reconhecida financeiramente pelo esforço realizado para alcançar a meta proposta, a pessoa colabora se sente valorizada profissionalmente. Esse é um fator que colabora, e muito, para o nível de satisfação com o trabalho e na sensação de pertencimento à organização.

Esse também é um fator que contribui na retenção estratégica de pessoas, visto que, quanto mais satisfeita em sua posição, menor o risco dessa pessoa cogitar sair da empresa.

Incentivo torna o pacote de remuneração mais atrativo

É importante oferecer um salário fixo justo e competitivo, mas a proposta pode ser muito semelhante a de outras empresas, inclusive parecida com a de concorrentes. Os Incentivos de Curto Prazo são uma ótima estratégia para atrair os perfis mais compatíveis com a empresa e com as vagas disponibilizadas.

O ICP atua como um agregador financeiro, que varia de acordo com o desempenho e as metas alcançadas. Se a pessoa atingir os objetivos propostos, seus ganhos financeiros serão maiores. Portanto, a proposta se torna mais atrativa se comparada àquelas que não oferecem essa possibilidade de maior remuneração e reconhecimento.

Esforço coletivo impacta em indicadores da empresa

Com a possibilidade de todas as pessoas colaboradoras obterem essa remuneração, a tendência é de que haja um esforço coletivo para atingir as metas propostas, que serão definidas de acordo com as principais necessidades da empresa.

Ao se movimentarem para conseguirem o objetivo, independentemente se de forma individual ou coletiva, funcionários e funcionárias estarão colaborando para que os indicadores gerais da organização também melhorem. Portanto, ganham as pessoas colaboradoras e também a empresa.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você pôde ver o que é um ICP, quais são seus planos mais conhecidos e utilizados e ainda descobriu que esse tipo de Remuneração Variável pode ser muito benéfico para sua empresa e para as pessoas colaboradoras. 

A Pris pode te ajudar a entender mais sobre os Incentivos de Curto Prazo. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!