Empresas de capital aberto estão sempre em busca de estratégias para se destacar no mercado e alcançar os melhores resultados com foco, inclusive, na valorização de suas ações. O plano de Stock Option pode ajudar a empresa a atingir seus objetivos de diversas formas. Leia o artigo e saiba quais são as principais vantagens deste Incentivo de Longo Prazo.

Vantagens do plano de Stock Option para empresas de capital aberto

Empresas de capital aberto estão sempre em busca de oferecer um pacote de remuneração atraente, visto que existe muita disputa no mercado para atrair e reter os perfis de executivos e executivas mais experientes e com boa performance.

No entanto, o plano de Stock Option não é interessante apenas pela vantagem de atração e retenção de talentos. A seguir, você poderá ver diversos benefícios que empresas listadas na bolsa de valores podem ter ao adotar esta categoria de Incentivo de Longo Prazo.

Atração e retenção de talentos

O Stock Option é uma remuneração executiva que é um grande incentivo para angariar e reter talentos de alto nível. 

A oferta de opções de compra de ações da empresa a um preço abaixo do praticado na bolsa de valores, juntamente da possibilidade desses profissionais se tornarem sócios da companhia é, sem dúvidas, um fator decisivo para aceitar uma proposta de trabalho e, também, manter-se na empresa.

Retenção a longo prazo

Para integrar o plano, o beneficiário ou beneficiária precisa se manter na empresa pelo período mínimo estipulado no contrato de vesting, também conhecido como período de carência.

Isso significa que a empresa tem a possibilidade de reter a pessoa colaboradora por longo prazo, já que é interessante financeiramente para ela permanecer na empresa até que as opções fiquem disponíveis para aquisição.

Alinhamento de interesses entre beneficiários e acionistas

Acionistas esperam que as ações da empresa se valorizem. Para que isso ocorra, é preciso que os indicadores organizacionais e financeiros dessa empresa estejam favoráveis. 

De outro lado, quando uma pessoa colaboradora está inserida em um programa de Stock Options, ela se torna uma potencial acionista. Dessa forma, também passa a ser de seu interesse que a performance da empresa seja a melhor possível. Isso desperta ou intensifica seu sentimento de dono ou dona. 

O colaborador ou colaboradora fica ciente de que, quanto melhor desempenhar seu trabalho e estimular a performance dos colegas, mais a empresa tem chances de atingir seus objetivos, incluindo o de valorizar suas ações. 

É importante lembrar que, quanto mais as ações se valorizarem, maior poderá ser o valor do incentivo quando a pessoa beneficiária vendê-las.

Valorização do desempenho

Geralmente, este incentivo é concedido com base na performance individual, do time e/ou da empresa. Funciona como um gatilho de motivação para que as pessoas beneficiárias busquem melhorar seu desempenho, dessa forma, os resultados individuais ajudam a empresa a alcançar seus próprios objetivos. 

Assim, os resultados individuais e corporativos ficam vinculados, ou seja, se a empresa alcança suas metas, com a participação do beneficiário ou beneficiária, este ou esta, alcança o incentivo financeiro.

Redução do custo de remuneração

O plano de Stock Option é uma modalidade de ILP que não exige que a empresa comprometa o orçamento de forma imediata. Mesmo assim, é uma vantagem atraente, visto que as pessoas colaboradoras podem adquirir as ações a um preço reduzido.

Portanto, é um incentivo que, só por este motivo, já tem custos menores do que benefícios da categoria de remuneração fixa, por exemplo. Caso as Stock Options passem oficialmente a ser vistas como uma relação de caráter mercantil, os custos serão ainda menores.

Conservação do caixa

O SOP é um tipo de plano que não liquida as ações em dinheiro. Por este motivo, o caixa da empresa permanece preservado. Dessa forma, é possível estimular o reinvestimento no negócio. Essa característica faz do Stock Option uma estratégia que equilibra benefícios e desembolso financeiro.

Consultoria especializada pode ajudar no desenho e gestão do ILP

Segundo a Pesquisa de Incentivos de Longo Prazo e Remuneração Baseada em Ações 2023, feita pela Pris, o plano de Stock Option é o segundo mais utilizado pelas empresas respondentes. Cerca de 39,29% das companhias que participaram do estudo já adotaram essa categoria de ILP.

Apesar de estar se popularizando no Brasil, devido às inúmeras vantagens, como você pôde ver anteriormente, o SOP apresenta alguns desafios em seu processo de implantação e gestão. São alguns desses desafios:

• diluição acionária e organização do equity;
• contabilidade complexa; 
• aspectos regulatórios da legislação vigente;
• fiscalização das autoridades competentes;
• comunicação do funcionamento do plano aos beneficiários;
• volatilidade do mercado de ações, entre outros.

Para ajudar neste e em outros desafios da adoção do plano de Stock Option, a contratação de uma empresa especializada em ILP, assim como a Pris, é vista como um investimento.

Nossa equipe tem expertise no assunto e já auxiliou centenas de empresas a desenharem e gerirem seus planos de Incentivo de Longo Prazo, incluindo o SOP, com mais agilidade, transparência e segurança.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você viu quais são as principais vantagens para empresas de capital aberto em adotar um plano de Stock Option. Além disso, você também soube que a implantação e a gestão desse ILP pode ser facilitada com a contratação de uma empresa especializada. 

As empresas listadas na bolsa devem considerar cuidadosamente seus objetivos, o impacto potencial nos acionistas existentes e os aspectos regulatórios e fiscais relevantes antes de iniciar um projeto como este. A Pris é especialista no assunto e pode ajudar sua companhia a adotar este ILP. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços!