O alinhamento de interesses entre beneficiários e acionistas sempre foi um grande desafio para as empresas. Os Incentivos de Longo Prazo são planos estratégicos que colaboram para que esta demanda seja sanada.

Neste artigo, você entenderá por que é importante que os beneficiários desses planos alinhem seus interesses aos dos acionistas da companhia. Além disso, saberá quais planos de ILP têm este objetivo. Boa leitura!

Por que é importante alinhar interesses de colaboradores e acionistas?

O alinhamento de interesses entre colaboradores e acionistas é importante para que o ambiente de trabalho seja harmônico. Também, para que todos os esforços estejam voltados para interesses em comum.

Com isso, não há gasto de tempo e recursos em função de objetivos organizacionais que não façam sentido. Desta forma, a empresa caminha com mais facilidade para o que considera ser seu sucesso. 

A seguir, você poderá entender com mais profundidade a importância do alinhamento entre colaboradores e acionistas de uma companhia.

Cooperação e engajamento

Quando os interesses estão alinhados, as pessoas colaboradoras tendem a se sentir mais engajadas e motivadas para trabalhar em prol dos objetivos da empresa. Logo, isso cria uma cultura organizacional mais positiva e produtiva.

Redução de conflitos

Se há desalinhamento entre os interesses dos colaboradores e dos acionistas, podem surgir conflitos que prejudicam o ambiente de trabalho e a eficácia organizacional. 

Sendo assim, alinhar interesses em planos estratégicos pode ajudar a reduzir os embates e promover uma colaboração mais harmoniosa entre todas as partes envolvidas.

Sustentabilidade a longo prazo

Ao conciliar os interesses das pessoas colaboradoras e acionistas, a empresa pode focar em estratégias e decisões que promovam não apenas o sucesso imediato. Mas também, a sustentabilidade e a prosperidade a longo prazo. Portanto, isso ajuda a construir uma base sólida para o crescimento contínuo e a estabilidade da empresa.

Maximização do valor para acionistas

Os acionistas investem na empresa esperando um retorno sobre seu investimento. Este retorno financeiro pode ser maximizado quando os colaboradores estão em harmonia com os objetivos da empresa. Isso porque tendem a trabalhar com eficiência para alcançar as metas organizacionais propostas. 

Quais são os planos estratégicos que podem gerar este alinhamento?

Sem dúvidas, Incentivos de Longo Prazo são planos estratégicos que podem gerar o alinhamento entre as pessoas participantes do programa e acionistas da empresa.

Continue a leitura para entender como planos de opções e planos de ações com cláusula de performance podem contribuir positivamente para esta demanda.

Planos de ações com cláusula de performance

Ao participarem de um ILP como Ações Restritas (RSU’s) ou Phantom Shares, as pessoas colaboradoras recebem ações da empresa. Portanto, enquanto os papéis estiverem sob sua posse, os colaboradores tornam-se acionistas. 

Para que consigam resgatar o incentivo financeiro, as pessoas beneficiárias destes planos estratégicos com cláusula de performance precisam atingir a meta definida. Por consequência, este gatilho deve ter ligação com os objetivos da empresa. Certamente, estarão inclusos os interesses de acionistas.

Esta também é uma forma de motivar as pessoas colaboradoras a alcançarem os melhores resultados, o que impacta diretamente na performance organizacional.

Dessa forma, quanto melhor a performance da empresa, mais chances as ações têm de se valorizarem na bolsa de valores. Com isso, as pessoas beneficiárias e acionistas podem obter um retorno financeiro maior.

Planos de opções

Em planos de opções, como o Stock Options e o Phantom Options (SAR), as pessoas beneficiárias adquirem a possibilidade de comprar ações no futuro a um preço pré-definido, o strike price.

Mesmo que a ação se valorize muito, o colaborador pagará o valor pré-definido no contrato de vesting. Desta maneira, se as ações da companhia ganham valor, tanto o beneficiário quanto os acionistas recebem maior retorno financeiro. Caso os papéis se desvalorizem, ambos têm retorno negativo. Portanto, os interesses ficam alinhados com os planos estratégicos.

Neste meio tempo, a pessoa colaboradora fica ciente de que quanto melhor sua performance individual, melhor para a empresa. Desse modo, aumentam as chances de valorização das ações.

Saiba mais sobre o assunto!

Ao finalizar a leitura deste artigo, você entendeu que alinhar os interesses dos colaboradores da empresa e dos acionistas é crucial para criar um ambiente de trabalho positivo. Também, é importante para promover o sucesso organizacional a longo prazo e maximizar o valor para todas as partes interessadas envolvidas.

Além disso, você conferiu como os planos estratégicos de ações e opções colaboram para o alinhamento de interesses entre beneficiários e acionistas.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a encontrar o ILP certo para suprir as necessidades da sua empresa. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Também não deixe de seguir nossos perfis nas redes sociais para acompanhar conteúdos como este.