Sócios-administradores são figuras decisivas para a saúde e sucesso de uma empresa. Um plano de Incentivo de Longo Prazo pode alinhar os interesses destes profissionais aos da empresa e acionistas, atrair novos investidores e causar a retenção destes talentos.

Neste artigo, você entenderá como a estratégia de um ILP desenhado para este nicho se difere de outros ILP’s. Além disso, saberá com mais detalhes os motivos pelos quais é importante adotar um ILP para este nicho. Boa leitura!

Como a estratégia de ILP para sócios-administradores se difere de um ILP comum?

Segundo o sócio-diretor da Pris, Daniel Eloi, um plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para sócios-administradores difere de outros planos de ILP principalmente no que diz respeito ao seu público-alvo e aos objetivos estratégicos da empresa. 

“Enquanto os planos de ILP podem ser oferecidos a uma gama mais ampla de colaboradores, os planos para sócios-administradores são desenhados especificamente para alinhar os interesses dos gestores com os da empresa e seus acionistas”, explica o especialista em ILP. 

A seguir, você verá quais são algumas das principais diferenças entre um ILP desenhado para sócios-administradores e outros Incentivos de Longo Prazo.

Público-alvo

Os planos de ILP para sócios-administradores são direcionados especificamente para um perfil de pessoa executiva. Nesses casos, são elegíveis aqueles profissionais que têm um papel significativo na tomada de decisões e na direção estratégica da empresa.

Participação no capital

Segundo Eloi, sócios-administradores muitas vezes têm participação no capital social da empresa. Portanto, isso pode influenciar o tipo de ILP oferecido. Por conta desta condição, planos como Opções de Compra de Ações ou Ações Restritas podem ser escolhidos com maior frequência.

Vinculação com a estratégia corporativa

Os planos de Incentivo de Longo Prazo para sócios-administradores são frequentemente vinculados a metas estratégicas de longo prazo. Esses objetivos podem ser: 

• crescimento da empresa;
• expansão de mercado;
• inovação.

Complexidade e personalização

O sócio-diretor da Pris explica que, devido ao papel crítico que os sócios-administradores desempenham, os planos de ILP para eles podem ser mais complexos e personalizados. A remuneração pode conter métricas de desempenho e critérios de vesting específicos.

Aspectos legais e fiscais

Estes tipos de planos podem ter considerações legais e fiscais mais complexas. Isso se deve a sua posição na empresa e a necessidade de conformidade com regulamentações específicas.

Impacto na governança

Eloi ainda explica que os ILPs podem ter um impacto significativo na governança corporativa. Isso porque, a remuneração incentiva a tomada de decisão que beneficia a saúde de longo prazo da empresa.

Por que é importante investir na remuneração para sócios-administradores?

Agora que você já sabe o que rege a estratégia de ILP para sócios-administradores, você saberá qual é a importância de oferecer este tipo de remuneração para este nicho de profissionais. Prossiga a leitura para entender quais são as vantagens de investir na adoção de Incentivos de Longo Prazo para sócios-administradores.

Alinhamento de interesses

Os Incentivos de Longo Prazo ajudam a alinhar os interesses dos sócios-administradores com os interesses de longo prazo da empresa e dos acionistas. 

Dessa forma, isso significa que eles estarão mais propensos a tomar decisões que beneficiem o crescimento e a sustentabilidade da empresa a longo prazo. Esse comportamento substitui  a priorização de ganhos de curto prazo que podem não ser sustentáveis.

Retenção de talentos

Oferecer uma remuneração executiva com ILP pode ajudar a reter talentos-chave na empresa. Isso posto, os sócios-administradores talentosos e experientes podem ser difíceis de substituir.

Portanto, perder um membro importante da equipe de liderança como este pode ter um impacto significativo nos negócios. 

Sendo assim, é interessante investir na adoção de um plano de Incentivo de Longo Prazo. Dessa forma, a remuneração pode aumentar a lealdade e o compromisso dos sócios para com a empresa.

Atração de investidores

Investidores muitas vezes consideram os Incentivos de Longo Prazo oferecidos aos sócios-administradores como um sinal positivo sobre a gestão da empresa. Além disso, passa uma impressão positiva sobre seu compromisso com o sucesso a longo prazo. 

Isso pode tornar a companhia mais atraente para investidores potenciais e aumentar sua capacidade de levantar capital.

Saiba mais sobre o assunto!

Ao finalizar esta leitura, você terá entendido como a estratégia de um ILP desenhado para sócios-administradores se difere de outros ILP’s. Ademais, você conferiu razões relevantes para adotar o incentivo destinado a este público. 

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a implementar um ILP. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos como este.