A gestão de ILP por planilha ainda é uma prática comum. Muitas empresas ainda optam por administrar seus planos por meio de planilhas internas, como o Excel ou Google Sheets. Isso pode causar uma série de problemas para a companhia.
Este texto explora os motivos pelos quais essa abordagem pode ser problemática e destaca os desafios enfrentados por empresas que adotam essa prática. Além disso, você entenderá a importância de utilizar sistemas especializados. Boa leitura!
A gestão de planos de ILP por planilha é uma prática ainda comum nas empresas, pois muitos profissionais se sentem familiarizados com o uso dessas ferramentas. No entanto, é fundamental entender que essa abordagem apresenta desafios significativos que podem comprometer a eficácia e transparência do plano.
A seguir, você verá quais são os sete principais desafios da gestão de ILP por planilha.
As planilhas são adequadas para planos simples, mas à medida que a complexidade do programa aumenta, elas se tornam propensas a erros.
Ampliar o número de executivos cobertos pelo plano, administrar diferentes tipos de ILP ou incorporar novidades internacionais torna a gestão por planilhas ineficiente e sujeita a confusões.
Sistemas especializados automaticamente controlam calendários, ganhos e beneficiários, eliminando esses desafios.
O compartilhamento e download de planilhas podem levar à perda de controle sobre as versões oficiais. A falta de alinhamento entre diferentes áreas, como RH e controladoria, pode resultar em divergências nos dados. A adoção de um sistema de gestão centralizado resolve esse problema, garantindo consistência e evitando desvios nas informações.
Planilhas complexas são difíceis de entender, especialmente durante transições de equipe. A dependência de fórmulas e conexões entre células pode levar à criação de novas planilhas "do zero".
Sistemas especializados embutem as regras do plano, eliminando a necessidade de entender fórmulas complexas e facilitando a transição entre equipes.
A entrada manual de dados em planilhas expõe o plano a erros frequentes, que podem passar despercebidos sem um sistema de alerta. Sistemas centralizados reduzem os riscos associados ao erro humano e permitem a rápida detecção e correção de problemas.
Planilhas não proporcionam uma visualização clara das regras do plano e das expectativas de ganho.
A adoção de um software especializado garante que os beneficiários compreendam as nuances do programa e promove transparência e alinhamento com os objetivos da empresa.
Erros e imprecisões podem resultar em auditorias externas. Desse modo, a empresa fica sujeita a sanções se os dados declarados não estiverem corretos. A automação da gestão de Incentivos de Longo Prazo por meio de software reduz esses riscos e garante conformidade e precisão nas informações.
Automatizar a gestão do ILP é crucial para garantir a segurança de dados financeiros e pessoais dos colaboradores. Sistemas como o Pris oferecem segurança conforme as exigências da LGPD, proporcionando tranquilidade à empresa e aos beneficiários.
Em resumo, a gestão de ILP por planilha apresenta uma série de desafios que podem comprometer a eficácia do plano, desde a escalabilidade até a segurança dos dados.
A transição para sistemas especializados, como o software Pris, não apenas resolve esses problemas, mas também oferece benefícios adicionais. Entre eles estão transparência, personalização, facilidade na gestão de planos complexos e maior segurança de dados.
Se sua empresa ainda realiza a gestão de ILP por planilha, considerar a adoção de um software especializado é um passo fundamental. Com a solução, será possível otimizar a administração do plano e garantir resultados eficazes a longo prazo.
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