A figura do acionista é central no mundo corporativo. Esse stakeholder motiva uma série de ações por parte das empresas, já que este é um perfil que faz com que a companhia receba mais recursos. Portanto, o negócio precisa estar sempre alinhado com os interesses de seus investidores e acionistas.

Uma das formas de alcançar o alinhamento de interesses da empresa (e pessoas colaboradoras) com a figura do acionista são os Incentivos de Longo Prazo. Continue a leitura para entender melhor esta relação.

Qual é o papel de um acionista em uma empresa?

Um acionista possui uma parte da empresa de capital aberto, e a influência que ele exerce na companhia depende, entre outros fatores, do número de ações sob sua responsabilidade. Além disso, é papel de um acionista em uma empresa:

• direito a voto — em muitas empresas, os acionistas têm o direito de votar em questões importantes;
• participação nos lucros e dividendos — o acionista tem o direito de receber dividendos quando a empresa distribui lucros;
• monitoramento da administração — os acionistas podem monitorar a gestão da empresa e, em algumas situações, têm o direito de tomar medidas legais se acharem que a administração não está agindo no melhor interesse dos acionistas;
• influência em decisões estratégicas — um acionista com grandes participações pode exercer influência significativa sobre as decisões estratégicas da companhia;
• risco e recompensa — o acionista assume parte do risco financeiro da empresa, mas também tem a oportunidade de obter recompensas se a empresa for bem-sucedida.

É importante ressaltar que o papel exato de um acionista pode variar a depender de uma série de fatores. Tendo isso em vista, são alguns deles, o tipo de ações que possuem, por exemplo, ações ordinárias versus preferenciais, as leis do país onde a empresa está registrada e as políticas específicas da companhia.

Qual é a relação entre uma pessoa acionista e Incentivos de Longo Prazo?

Um dos principais objetivos dos Incentivos de Longo Prazo é o alinhamento entre as pessoas beneficiárias e os acionistas. Logo, a relação entre acionista e ILP é extensa e relevante para empresas que adotam este tipo de remuneração. A seguir, você verá mais detalhes sobre essa relação.

Valorização das ações

Os acionistas normalmente se beneficiam quando o valor das ações da empresa aumenta ao longo do tempo. Pessoas que fazem parte de programas de Incentivo de Longo Prazo, também. Isso porque, a depender do plano, quanto mais a ação está valorizada, mais a pessoa beneficiária terá de retorno financeiro oriundo do ILP.

Por este motivo, os planos de ILP são importantes ferramentas de alinhamento de interesses entre acionista e pessoa beneficiária. 

Incentivos baseados em ações

Muitas empresas oferecem programas de remuneração baseados em ações para executivos e pessoas colaboradoras-chave. Com isso, os beneficiários recebem ações ou opções de compra de ações como parte de sua remuneração. 

Consequentemente, esta iniciativa alinha os interesses dos executivos com os dos acionistas. Já que os executivos têm um incentivo direto para melhorar a performance e ajudar a empresa a aumentar o valor das ações a longo prazo.

Governança corporativa

Os acionistas têm interesse em garantir uma governança corporativa eficaz. Isso inclui a implementação de políticas que promovam a transparência, a responsabilidade e a tomada de decisões orientada para o longo prazo. 

Os Incentivos de Longo Prazo são uma estratégia para que pessoas beneficiárias passem a tomar decisões que privilegiem os objetivos da empresa em uma janela de tempo maior.

Portanto, a adoção da remuneração pode ajudar a evitar práticas de curto prazo que possam prejudicar o valor das ações em um período de tempo maior.

Engajamento ativo

Um acionista institucional e investidores ativistas muitas vezes buscam influenciar as práticas de gestão das empresas nas quais investem. Eles podem pressionar por mudanças que promovam o crescimento sustentável e a criação de valor a longo prazo.

Desse modo, um plano de Incentivo de Longo Prazo pode influenciar exatamente neste ponto. Já que o ILP busca a criação da cultura de propriedade que, em resumo, prevê o crescimento sustentável do negócio e a postura de dono por parte dos beneficiários.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você pôde entender quais são os papéis de um acionista dentro de uma empresa. Além disso, você pôde compreender porque é tão importante alinhar os objetivos dos acionistas com os da companhia e como os Incentivos de Longo Prazo podem ser uma ótima estratégia neste sentido.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa em todos os momentos do processo de gestão do ILP. Entre em contato conosco e conheça nossos produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver mais conteúdos.