Os Incentivos de Longo Prazo são uma importante ferramenta para atração e retenção de talentos, além de alinhar os colaboradores com os valores e objetivos das empresas, sendo aplicados nos mais diversos ramos de negócios. Os modelos mais conhecidos são: Stock Options; Planos de Ações Restritas, ou Restricted Shares; Planos de Ações Fantasmas, ou Phantom Shares; Planos […]
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Na terceira parte de nosso ebook sobre Remuneração Variável falaremos sobre os programas de Remuneração Variável cujo pagamento e período de avaliação ocorrem em períodos superiores a um ano: os chamados Incentivos de Longo Prazo (ILP) Os Incentivos de Longo Prazo podem ser excelentes soluções para as relações entre empregador e empregado, e para o […]
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Depois de entendermos as diferenças e semelhanças entre os planos de Opções de compra de Ações (Stock Options), Ações Restritas, Ações Fantasma e Opções Fantasma, vamos conhecer mais um tipo de ILP praticado pelas empresas: o bônus diferido. O Bônus Diferido, assim como os planos de ações e opções fantasma, é um tipo de Plano […]
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