Para que um Incentivo de Longo Prazo apresente os resultados esperados, é necessário dedicar tempo, investir em pessoas para gerenciar a remuneração e também analisar diversos pormenores que envolvam o projeto. Investir na elaboração de um contrato de vesting também é essencial para o sucesso do plano.

Neste artigo, você saberá com detalhes o que é um contrato de vesting, por que esse documento é tão importante para um ILP, como funcionam suas regras e como elaborá-lo. Boa leitura!

Entenda o que é vesting

O contrato de vesting é uma espécie de carência a ser cumprida para que a pessoa beneficiária receba as ações ou opções de ações às quais tem direito por meio do ILP.

Esse documento é estabelecido em comum acordo pela pessoa beneficiária e pela empresa assim que ocorre o ingresso no programa de remuneração. 

O vesting é fundamental para que haja o entendimento total do funcionamento do programa e do que a pessoa colaboradora tem de direito e o que deverá cumprir para receber o incentivo.

Saiba por que o contrato de vesting é tão importante

Nos próximos parágrafos, explicaremos melhor por que o contrato de vesting deve receber investimento de tempo, atenção da equipe e, até mesmo, o auxílio de uma empresa especializada, como a Pris, para trabalhar em sua elaboração. Continue a leitura para compreender.

O que o documento determina?

Existem duas formas de aplicar o contrato. O vesting temporal determina por quanto tempo a pessoa beneficiária, após ingressar no programa de ILP, deverá se manter na empresa para receber o incentivo financeiro.

É válido ressaltar que essa janela de tempo nunca será menor do que um ano, período mínimo de resgate aplicado aos Incentivos de Longo Prazo.

Exemplificando — se o funcionário ou funcionária está em um programa de Stock Options, o contrato aponta que a pessoa tem direito a adquirir 20% do equity ofertado por beneficiário ou beneficiária a cada ano. 

Isso quer dizer que essa pessoa colaboradora precisa se manter na organização, no mínimo, por cinco anos para coletar 100% das opções de ações disponibilizadas. 

Caso o funcionário ou funcionária opte por se desligar da empresa antes desse período, perde, automaticamente, o direito às opções de ações passíveis de resgate.

O contrato de vesting ainda pode ter condições de performance, ou seja, para ter acesso ao incentivo, a pessoa beneficiária deve cumprir metas que podem ser individuais, por equipe ou organizacionais.

Quais são suas regras?

As regras de um contrato de vesting são flexíveis. Isso significa que não há um modelo para todas as empresas. Cada organização irá determinar os principais pontos do documento de acordo com suas necessidades.

Dentro dessas regras e direcionamentos, a organização deverá decidir:

• qual será o período de vesting (carência);
• se as condições de performance serão aplicadas;
• critérios para que pessoas colaboradoras ingressem no programa de ILP;
• o tipo de ativo a ser outorgado — se ações ou opções;
• a forma de liquidação do plano — se em dinheiro ou ações;
• se será necessária uma cláusula de matching — uma contrapartida financeira dada pela pessoa beneficiária; entre outras designações.

Como desenvolver um bom contrato de vesting?

Você já pôde notar que o contrato de vesting é realmente um ponto fundamental para a constituição e implementação de um Incentivo de Longo Prazo, não é mesmo?

Por ser tão importante para a remuneração estratégica, a contratação de uma equipe especializada no assunto, como a da Pris, é uma ideia a ser considerada. Além disso, não deve ser vista como um gasto, e sim como um investimento, e vamos explicar o motivo.

Como você viu, esse é um contrato que disponibiliza a diluição do equity e a aquisição de ações da empresa, ou do valor monetário correspondente ao montante em ações ou opções.

Essas ações provocam consequências trabalhistas, tributárias e contábeis. Portanto, o auxílio de profissionais capacitados e que estão acostumados a lidar com essas questões pode evitar problemas futuros.

Além disso, a comunicação é um ponto-chave para concluir a elaboração do vesting. Comunicar as regras do contrato com clareza e manter um canal para esclarecer dúvidas são ações importantes para que as pessoas beneficiárias compreendam seus direitos e os objetivos que devem cumprir para receber o incentivo.

Dessa forma, elas podem se sentir motivadas a trabalhar da melhor forma e alcançar os melhores resultados para a empresa.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste texto, você ficou sabendo o que é um contrato de vesting e quais são as condições temporais e de performance do documento. Além disso, viu que as regras do vesting são flexíveis e entendeu a importância da atuação de uma empresa especializada na elaboração do contrato para que tudo saia de acordo com o planejado.

Se você quer entender mais sobre como a Pris pode ajudar na formulação do contrato de vesting da sua empresa, entre em contato conosco. Será um prazer conversar com você!