Adotar um Incentivo de Longo Prazo pode ser muito benéfico para uma empresa se a estratégia for bem desenhada, implementada, desenvolvida e gerida da forma correta. Existem diferentes modelos dessa classe de incentivo e, neste artigo, você conhecerá melhor o plano de Stock Options.

Conheça o funcionamento do plano e suas principais e mais atrativas vantagens, que melhoram tanto o desempenho da empresa quanto das pessoas beneficiárias. Boa leitura!

Como funciona um plano de Stock Options?

O plano de Stock Options ou Stock Options Plan (SOP), em português, Plano de Opções de Compra de Ações, é o plano de Incentivo de Longo Prazo mais conhecido e utilizado no Brasil atualmente. 

As regras desse tipo de remuneração estratégica são definidas pelas próprias instituições para atender as demandas e necessidades de cada empresa.

Isso porque, o plano de Stock Options consiste no oferecimento, por parte da empresa e por meio de contrato, de um lote de ações a colaboradores-chave da empresa. Geralmente, são elegíveis pessoas executivas que desempenham funções importantes ou que apresentam performances relevantes.

Contrato de vesting e exercício das ações

As pessoas beneficiárias que ingressam no programa precisam passar pelo período de vesting, também chamado de carência. Isso significa que é necessário se manter na companhia por, no mínimo, 12 meses para acessar o incentivo. Entretanto, o contrato de vesting pode apontar que este período seja ainda maior.

Passado o vesting, as pessoas beneficiárias podem comprar ações a um preço pré-definido, chamado de strike price, determinado ainda na adesão do plano e que, geralmente, está abaixo do que é negociado na bolsa de valores.

De acordo com as regras que a empresa condiciona ao SOP, o funcionário ou funcionária terá uma janela de tempo para comprar as ações. Sendo assim, esse período delimitado é chamado de prazo de compra, e a pessoa colaboradora poderá exercer suas ações até o final dele.

Se os papéis não se valorizarem, e a pessoa beneficiária julgar não ser financeiramente vantajoso exercer as ações, pode abrir mão do benefício. Mas, caso opte por exercer, o ganho se dá na diferença favorável do valor que paga pelas ações, que é pré-determinado, e o preço que é comercializado no momento do exercício. 

O objetivo é que os papéis valham significativamente mais do que no período do strike price. Após a outorga, o colaborador ou colaboradora se torna sócio ou sócia da empresa.

Por que sua empresa deveria adotar o Stock Options Plan?

O Stock Options Plan não é o ILP mais utilizado no Brasil à toa. Como você pôde ver, seu funcionamento é flexível e se adapta a empresas de diferentes portes e segmentos, de capital aberto ou fechado. A seguir, você verá mais vantagens dessa remuneração executiva.

Valorização profissional

O plano de Stock Options é uma forma da empresa mostrar para a pessoa beneficiária que valoriza seu trabalho e que o funcionário ou funcionária é visto como essencial para o bom desempenho da organização.

Dessa forma, a pessoa em questão se sente valorizada, fator muito importante para gerar a sensação de pertencimento ao ambiente de trabalho, que também colabora para a retenção do talento.

Atração e retenção de talentos

Esse modelo de ILP pode resultar em um ganho financeiro relevante para a pessoa beneficiária, além da possibilidade desse executivo ou executiva tornar-se sócio da empresa. 

No entanto, como já explicamos anteriormente, para receber o incentivo, a pessoa colaboradora deve se manter na empresa pelo tempo estipulado no contrato de vesting, gerando assim, a retenção estratégica de pessoas.

Além disso, a atração de novos talentos ocorre pela possibilidade de ganho financeiro e reconhecimento que o SOP oferece, como você já pôde ler.

Alinhamento de interesses

Acionistas esperam que as ações da empresa se valorizem. Portanto, para que isso ocorra, é preciso que os indicadores organizacionais e financeiros dessa empresa estejam favoráveis. 

De outro lado, quando uma pessoa colaboradora está inserida em um programa de Stock Options, ela se torna uma potencial acionista. Dessa forma, também passa a ser de seu interesse que a performance da empresa seja a melhor possível. Isso desperta ou intensifica seu sentimento de dono ou dona. 

O colaborador ou colaboradora fica ciente de que, quanto melhor desempenhar seu trabalho e estimular a performance dos colegas, mais a empresa tem chances de atingir seus objetivos, incluindo o de valorizar suas ações. 

Ademais, é importante lembrar que, quanto mais as ações se valorizarem, maior poderá ser o valor do incentivo quando a pessoa beneficiária vender os papéis.

Conservação do caixa

O SOP é um tipo de plano que não liquida as ações em dinheiro. Por este motivo, o caixa da empresa permanece preservado. Dessa forma, é possível estimular o reinvestimento no negócio. Essa característica faz do Stock Options uma estratégia que equilibra benefícios e desembolso financeiro.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você pôde ver como o plano de Stock Options funciona e conheceu algumas de suas principais vantagens. Esse modelo de ILP é indicado para empresas que buscam valorizar seus colaboradores-chave, atrair e reter talentos, alinhar interesses entre acionistas e pessoas beneficiárias e, ainda, oferecer o incentivo conservando o caixa da organização.

As vantagens do SOP são muitas, mas é preciso saber se esse é realmente o tipo de ILP mais indicado para o momento atual da sua empresa. A Pris pode auxiliar nessa descoberta e também tirar dúvidas a respeito deste e outros planos. 

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