Tem se tornado cada vez mais difícil reter pessoas-chave nas empresas, principalmente em startups, que estão começando a se estabilizar. O mercado tem oferecido diversas opções para algumas áreas, inclusive em outros países, sem precisar sair de casa. Para tentar preservar seus talentos, empresas têm visto no plano de Stock Options uma estratégia de retenção.

Neste artigo, você entenderá como esse plano de Incentivo de Longo Prazo funciona e quais são suas características que tornam essa modalidade uma boa opção estratégica para reter talentos. Boa leitura!

Conheça o funcionamento de um plano de Stock Options

Antes de saber como o Stock Options Plan, o famoso SOP, pode ajudar na retenção de talentos, você precisa ter bem claro em mente como funciona essa categoria de Incentivo de Longo Prazo (ILP).

O plano de Stock Options, ou, em português, Plano de Opções de Compra de Ações, é a categoria de ILP mais conhecida e utilizada no Brasil. Como são personalizáveis para atender as necessidades levantadas por cada empresa, as regras desse tipo de Remuneração Variável são definidas pelas próprias instituições.

O plano se resume no oferecimento, por parte da empresa e por meio de contrato, de um lote de ações a pessoas-chaves da empresa. Geralmente, são elegíveis aquelas pessoas colaboradoras que realizam funções importantes ou que apresentam performances impactantes.

Aqueles beneficiários que aceitam a inclusão no plano precisam passar por um período de vesting, um tipo de carência que determina quanto tempo será preciso esperar para comprar as ações e também pode ditar outras métricas, como metas de desempenho a serem atingidas e outros tipos de entrega.

Passado o vesting, os colaboradores selecionados podem comprar ações a um preço pré-definido, chamado de strike price, determinado ainda na adesão do plano e que, geralmente, está abaixo do que é negociado na bolsa de valores.

De acordo com as regras do contrato que a empresa propõe, o funcionário terá um período para comprar os papéis. Esse tempo delimitado é chamado de prazo de compra, e o colaborador pode exercer suas ações até o final dele.

Caso os papéis não tenham se valorizado e o beneficiário julgar não ser financeiramente vantajoso exercer as ações, ele pode abrir mão do benefício. Mas, caso opte por exercer, o ganho se dá na diferença favorável do valor que ele paga pelas ações, que é pré-determinado, e o preço que são comercializadas no momento do exercício. O objetivo é que os papéis valham significativamente mais do que no período do strike price.

Veja como o SOP ajuda a reter talentos

O Stock Options Plan apresenta diversas vantagens para startups e também empresas já consolidadas no mercado. A seguir, você irá conferir quais aspectos desse tipo de ILP o tornam uma estratégia eficaz para reter talentos.

Remuneração de longo prazo

As Stock Options são uma forma de incentivo financeiro de longo prazo. Isso quer dizer que, ao se manter na empresa pelo tempo que o contrato de vesting aponta, a pessoa beneficiária receberá uma determinada quantidade de ações da organização.

Ao permanecer na organização, o SOP atinge seu objetivo de retenção estratégica por sua natureza de oferecer uma quantia interessante que só pode ser resgatada ao final de uma janela de tempo maior.

Incentivo financeiro

Se todo o processo for bem sucedido e as ações da empresa se valorizarem, a chance de a pessoa receber uma quantia relevante com a venda dos papéis é alta.

 Sendo assim, essa modalidade de ILP, ao ser bem explicada, se torna um grande atrativo para as pessoas candidatas, ou seja, atração de talentos, e será um grande ponto a favor da retenção estratégica de pessoas-chave.

Valorização profissional

As Stock Options são, além de um incentivo financeiro, uma forma de valorização profissional. A pessoa beneficiária entende que, ao cumprir os requisitos para receber as opções de compra de ações, cumpriu com fatores primordiais para a empresa e é recompensada por isso. 

Mas é importante ressaltar que, além de ser um incentivo, o programa também reconhece pessoas que:

• apresentam performance fora da curva;
• influenciam colegas;
• vivenciam e disseminam a cultura organizacional;
• acreditam no potencial no negócio e investem seu tempo de carreira para ver a organização colher frutos;
• detém conhecimento, experiência e/ou técnica fundamental para o setor no qual atuam, entre outros fatores.

Se sentir valorizado ou valorizada é um princípio básico para que as pessoas gostem de seus trabalhos e estejam engajadas com a cultura da empresa. Portanto, essa é uma forma de investimento para que colaboradores e colaboradoras estejam mais satisfeitos e, consequentemente, estejam produzindo como se espera.

Possibilidade de se tornar sócio ou sócia

Um dos maiores atrativos do plano de Stock Options para as pessoas beneficiárias é a possibilidade de se tornar sócio ou sócia da empresa ao exercer as opções. 

Isso significa que a pessoa terá direito a uma parte do equity da empresa e, em determinados casos, também terá direito a decidir os rumos da organização junto com outros e outras acionistas. 

Esse é um grande passo para colaboradores e colaboradoras que se dedicam à empresa, vestem a camisa e acreditam no potencial que aquela organização tem.

Saiba mais sobre o assunto!

Nesta leitura você entendeu o funcionamento de um plano de Stock Options. Além disso, viu como essa remuneração de longo prazo que proporciona incentivo financeiro, valorização profissional e a possibilidade de se tornar sócio ou sócia pode ajudar a reter talentos de uma empresa.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode te ajudar a entender se o SOP é a melhor estratégia de Remuneração Variável para a sua empresa. Entre em contato conosco! Será um prazer atender você.