Criar um pacote de remuneração robusto é uma das estratégias que as empresas utilizam para atrair e reter os melhores profissionais. Além de uma remuneração fixa competitiva, é preciso incluir outros elementos, como o ILP, para tornar a proposta realmente atrativa.

Neste artigo você entenderá como um Incentivo de Longo Prazo pode ser vantajoso para um pacote de remuneração. Você também saberá porque comunicar bem o funcionamento e regras do plano é tão importante para o sucesso da estratégia. Boa leitura!

Entenda como um ILP torna o pacote de remuneração de uma empresa mais atrativo

Salários e benefícios, que compõem a remuneração fixa, devem ser competitivos para reter e atrair talentos. No entanto, é preciso mais para tornar o pacote de remuneração de uma empresa mais desejável.

A seguir, você entenderá de quais formas um ILP pode se tornar um fator de peso para o pacote de remuneração e porque a estratégia é eficaz.

Incentivo financeiro

Como já é esperado, a questão financeira é importante e pode fazer bastante diferença para muitas pessoas que recebem um incentivo como esse. A remuneração é um dos fatores mais decisivos para a atração e retenção de talentos. Portanto, é preciso lembrar que um Incentivo de Longo Prazo é uma remuneração paralela à fixa. 

Isso significa que, se alcançado, a pessoa beneficiária receberá um montante além daquele que recebe por direito, ou seja, o seu salário e benefícios.

Portanto, ter um ILP no pacote de remuneração pode ser um grande diferencial no momento da pessoa colaboradora ou candidata optar pela empresa em questão. 

É importante salientar que, apesar de ser um grande peso para tornar o pacote de remuneração mais interessante, o reconhecimento financeiro não deve ser o único investimento nos funcionários e funcionárias.

Oportunidade de sociedade

Alguns modelos de Incentivo de Longo Prazo, como o de Stock Options, oferecem a possibilidade do beneficiário se tornar sócio da empresa ao exercer as opções. 

Isso significa que a pessoa terá direito a uma parte do equity da companhia. Em determinados casos, também terá direito a decidir os rumos da organização junto com outros acionistas. 

Esse é um grande passo para colaboradores e colaboradoras que se dedicam à empresa, vestem a camisa e acreditam no potencial que aquela organização tem.

Portanto, este diferencial é um grande atrativo para pessoas que querem crescer na companhia e desenvolverem suas carreiras.

Remuneração por performance

Todos os modelos de de ILP podem ter métricas atreladas à performance. Isso significa que, para alcançar o incentivo, as pessoas beneficiárias devem apresentar um desempenho satisfatório, medido em metas. Elas podem ser individuais, coletivas e, ainda, organizacionais.

Esse tipo de sistema pode motivar os executivos e executivas a alcançarem metas ambiciosas, o que, consequentemente, impulsiona o crescimento da empresa.

Cultura organizacional forte

Ao implementar um Incentivo de Longo Prazo, a companhia deixa nas mãos das pessoas beneficiárias a possibilidade de alcançar o incentivo financeiro. 

Isso porque, em linhas gerais, as condições para êxito são de se manter na equipe por um tempo mínimo previsto no contrato de vesting. Ademais, podem existir algumas condições de performance.

Dado este cenário, as pessoas executivas passam a ter uma atitude de dono e dona, já que o sucesso da empresa refletirá na sua chance de receber seu ILP.

Essa autonomia e a forma de pensar e agir comuns à cultura podem atrair executivos que preferem essa forma de trabalhar e estão familiarizados com esse modo de trabalho.

Saiba qual é a importância de comunicar bem o funcionamento do ILP

É preciso ter em mente que a comunicação sobre o plano com as pessoas beneficiárias é o primeiro passo para obter sucesso. 

Isso ocorre por conta de vários fatores. O primeiro deles é para que a pessoa entenda o valor, não só financeiro, do ILP que faz parte. É preciso que o colaborador conheça os benefícios que o incentivo pode proporcionar.

Para mais, é importante que as pessoas beneficiárias entendam que apenas o número de ações ou opções outorgadas não é o mais importante a se analisar no ILP. O valor intrínseco a elas e todo o cenário em volta do contexto é importante e precisa ser analisado.

Outro ponto que deve ser muito bem comunicado aos participantes do plano são as regras e o funcionamento do ILP. Isto é importante para que as expectativas sobre o incentivo sejam alinhadas. Ou seja, a pessoa beneficiária fica ciente de quais são os requisitos para alcançar o ILP e outras informações importantes.

Neste material complementar, você poderá entender como, quando e o que comunicar sobre os planos de Incentivo de Longo Prazo.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você entendeu como um ILP age como estratégia para tornar o pacote de remuneração de uma empresa mais atrativo. O incentivo financeiro, a oportunidade de sociedade, a remuneração por performance e a cultura organizacional forte são pontos fortes aos olhos do mercado de trabalho.

Além disso, você pôde ver como comunicar regras, funcionamento e outras informações pertinentes ao ILP é importante para o engajamento das pessoas beneficiárias.

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