Investir na evolução de carreira das pessoas colaboradoras pode ser um ótimo negócio para as empresas. Isso porque, além de aumentar a satisfação profissional deste trabalhador ou trabalhadora, a companhia também desenvolve talentos para ocupar cargos de maior hierarquia no futuro.

Neste artigo, você verá diversas iniciativas para incentivar a evolução de carreira dessas pessoas. Além disso, entenderá como um Incentivo de Longo Prazo é uma estratégia para este objetivo. Boa leitura!

Como incentivar a evolução de carreira das pessoas colaboradoras?

Existem diversas ações que estimulam a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. Uma empresa que se interessa pelo assunto e tem este como um de seus objetivos pode adotar um conjunto de iniciativas para investir na evolução de carreira de seus colaboradores.

A seguir, você vai saber quais são as ações mais conhecidas e praticadas no mercado corporativo atualmente.

Programas de desenvolvimento de lideranças

O oferecimento de programas estruturados de desenvolvimento de liderança são uma das muitas opções para estimular a evolução de carreira das pessoas colaboradoras.

Essa iniciativa tem como objetivo identificar e desenvolver habilidades de liderança entre os colaboradores. Assim, a empresa investe em formar líderes e, futuramente, pode fazer processos seletivos internos.

Treinamento e desenvolvimento contínuo

É interessante fornecer oportunidades de aprendizado contínuo por meio de treinamentos, workshops e cursos online relevantes para as funções dos colaboradores. Dessa forma, as pessoas trabalhadoras podem aperfeiçoar o conhecimento e aumentar o domínio de habilidades necessárias para a atuação.

Mentoria e coaching

Estabelecer programas de mentoria e coaching tem como objetivo conectar pessoas colaboradoras com líderes mais experientes. Desse modo, a experiência oferece orientação e apoio personalizado nos objetivos de carreira daquelas pessoas que estão em busca de desenvolvimento.

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

A adoção da estratégia de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é fundamental para estimular a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. Isso porque, a iniciativa visa delinear metas de curto e longo prazo para o aprimoramento da carreira e os recursos necessários para alcançá-las.

Feedback construtivo

É necessário oferecer feedbacks regulares e construtivos sobre o desempenho das pessoas colaboradoras. Neste processo, é importante destacar as áreas fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento do trabalhador ou trabalhadora.

Por consequência, faz com que o profissional ou a profissional tenha a dimensão daquilo que precisa aprimorar para viabilizar a evolução de carreira. Bem como tem a noção de suas habilidades e competências mais notadas por suas lideranças.

Cultura de aprendizado e inovação

Cultivar uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo, a experimentação e a inovação, é inerente a incentivar a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. Sendo assim, é preciso incentivar os trabalhadores a buscar constantemente novas maneiras de progredir e crescer.

Como um ILP pode ajudar neste objetivo?

Além das iniciativas listadas anteriormente, um plano Incentivo de Longo Prazo pode estimular a evolução de carreira das pessoas colaboradoras. A seguir, você entenderá mais sobre como um ILP pode ajudar os trabalhadores neste sentido e como a remuneração pode ser uma estratégia para o setor de gestão de pessoas.

Reconhecimento profissional

O reconhecimento profissional é um pilar importantíssimo para a evolução de carreira. Isso porque essa devolutiva deixa claro para a pessoa colaboradora que ela está, de fato, progredindo.

Um Incentivo de Longo Prazo é a demonstração de que a pessoa está evoluindo muito bem, a ponto de fazer parte deste programa que pode premiar financeiramente.

Incentivo financeiro

A evolução de carreira também envolve a qualidade das entregas. Por isso, pessoas que estão se desenvolvendo muito bem e entregando bons resultados podem ser pautadas para fazer parte de um ILP.

Sendo assim, todos os esforços da empresa para desenvolvimento de carreira ainda ganham uma proteção. Isso se deve ao fato de que, para receber o incentivo financeiro, a pessoa precisa se manter por um período de tempo mínimo na empresa.

Ou seja, a empresa ajudou na evolução da carreira, teve gastos com isso. A pessoa colaboradora progrediu e apresenta uma ótima performance, se tornando um perfil-chave. Portanto, o ILP é uma forma de retenção de pessoas que foram desenvolvidas.

Performance

Um plano de Incentivo de Longo Prazo com condições de performance é um grande motivador para que as pessoas beneficiárias melhorem ainda mais suas entregas. Portanto, quando pessoas que buscam evolução de carreira participam do programa, elas ganham mais um estímulo para produzir mais e melhor. 

Logo, o ILP é benéfico de duas formas nesse caso — incentiva uma performance melhor, que colabora com a evolução de carreira e possibilita o alcance de um retorno financeiro.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você viu como a implementação de um conjunto de práticas pode fazer com que uma empresa incentive a evolução de carreira de suas pessoas colaboradoras. Além disso, você entendeu como um Incentivo de Longo Prazo pode ser uma estratégia eficaz neste caso específico.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a entender qual modelo faz mais sentido para o cenário da companhia. Entre em contato conosco para conhecer produtos e serviços. Siga nossos perfis nas redes sociais para ver conteúdos como este.