O plano de Stock Options é um dos Incentivos de Longo Prazo mais procurados pelas empresas. Isso se deve, principalmente, aos pontos fortes que a estratégia apresenta. Tendo isso em mente, este artigo se propõe a explicar como funciona o SOP.

Além disso, você verá algumas dicas para que a adoção deste, ou de outro plano, seja um processo organizado e bem-sucedido. Boa leitura!

Como funciona o plano de Stock Options?

O plano de Stock Options consiste em oferecer ao participante a opção de comprar uma quantidade determinada de ações por um valor pré-definido, dentro de um limite estabelecido (option pool).

A seleção dos elegíveis é uma decisão importante. Por isso, são elencados alguns critérios de elegibilidade, como:

• posição do colaborador na hierarquia da empresa;
• performance impactante para o negócio e potencial individual;
• necessidade de retenção do colaborador devido ao domínio de uma atividade chave ou conhecimento essencial para a empresa;
• importância estratégica do colaborador por sua influência positiva sobre os colegas, considerando desempenho, práticas e disseminação da cultura organizacional, entre outros fatores;
• objetivos dos planos tendo em vista uma área ou público específico;
• competitividade do mercado em relação à remuneração para aquela posição;
• limitações orçamentárias/de diluição.

As pessoas colaboradoras convidadas a participar do programa devem cumprir o período de vesting. Portanto, o elegível deve se manter na companhia pelo período mínimo aceitável para exercer suas opções.

Ademais, devem cumprir com quaisquer outras condições de vesting para exercerem suas opções.

É importante ressaltar que há um período limite para exercer as opções, conhecido como vencimento ou prazo de exercício. Nesse sentido, se o colaborador não exercer suas opções até a data de vencimento, perderá o direito de adquiri-las.

Ainda, as ações, se compradas, as ações custarão o preço de exercício, também chamado de strike price. Por isso, normalmente o colaborador só exerce suas opções quando espera que o valor das ações seja maior do que o preço de exercício.

Este valor é predefinido no momento da outorga e principal objetivo do participante durante o período de vesting é de colaborar com a valorização da empresa visando que o valor da ação supere o preço de exercício, caso contrário a opção torna-se não atrativa.

Quais são os passos para adotar esse Incentivo de Longo Prazo?

Para que o processo de adotar um Incentivo de Longo Prazo seja bem-sucedido, é preciso realizar um planejamento robusto para a estratégia, sendo o plano de Stock Options ou outro. Sendo assim, isso significa que a empresa precisa ter muita clareza, durante todo o processo de adoção do incentivo de quais são seus objetivos com essa ferramenta.

Ainda, esta também é uma medida de organização da própria empresa que pode evitar erros comuns ao se adotar o plano de Stock Options.

A seguir, você verá algumas dicas de ações para que a adoção do ILP tenha êxito. Continue a leitura para saber mais sobre o assunto.

Certifique-se de que o plano é compatível com as necessidades da empresa

O primeiro passo é entender quais são as necessidades que a empresa apresenta. Com isso, é possível analisar melhor se o plano de Stock Options é realmente o incentivo ideal para a companhia.

Para esse momento, é uma opção interessante recorrer a um auxílio profissional especializado em ILP, como o da Pris.

Desse modo, as pessoas especialistas conseguirão, após entender quais são as demandas do negócio, apresentar e apontar se este é o melhor caminho a ser seguido.

Sendo o Stock Options o modelo escolhido, ou outra estratégia de incentivo, a Pris poderá, ainda, ajudar no desenho do plano.

Envolva diferentes áreas da empresa no projeto

Diversas áreas da empresa devem colaborar durante todo o projeto. Isso porque, essa abordagem é crucial para garantir que todas as decisões sobre o ILP sejam equilibradas, evitando que um setor seja favorecido em detrimento de outro. 

As áreas que devem estar envolvidas no processo de implementação do incentivo são:

• RH/Gestão de Pessoas;
• Financeiro;
• Legal/Compliance;
• Comunicação;
• Diretoria.

Invista em um bom plano de comunicação

A comunicação é fundamental para que os colaboradores compreendam a importância do incentivo e saibam como acessá-lo.

Portanto, esclarecer as regras e o funcionamento do ILP evita que os beneficiários se sintam ansiosos, inseguros ou frustrados. Esses comportamentos poderiam impactar negativamente o desempenho da equipe e a segurança psicológica na empresa.

Tendo isso em vista, para superar esses desafios, é essencial realizar uma ampla divulgação do incentivo por meio da comunicação interna e da gestão de pessoas.

Além disso, é útil criar um canal de acesso pelo qual colaboradores, tanto veteranos quanto novatos, possam tirar dúvidas sobre os planos de ILP.

Acompanhe a evolução do plano por meio de software

Simplificar a gestão do Incentivo de Longo Prazo deve ser uma prioridade da equipe responsável pelo projeto desde a implantação do plano. Dessa forma, utilizar um software, como o PRIS, torna a gestão do ILP mais ágil, segura e transparente. Além disso, permite que os beneficiários consultem o status de seu incentivo.

Ademais, o uso de software é mais seguro, pois evita erros humanos ou de fórmula comuns em planilhas. Ainda, é mais ágil porque a equipe responsável pela atualização das informações não precisará realizar essa tarefa manualmente, já que o processo é automatizado.

Reavalie a estratégia de remuneração periodicamente

Após implantar o ILP e monitorar a adaptação e desempenho da equipe, é essencial observar os indicadores da estratégia.

Isto posto, pode ser necessário repensar a forma com que o incentivo é utilizado se, após algum tempo, o ILP deixar de ser atrativo e não entregar mais as vantagens que lhe são comuns.

Além disso, os objetivos da empresa podem mudar, o que significa que a remuneração estratégica também deve se ajustar aos novos planos da companhia.

Independentemente da necessidade, reavaliar o modelo de Incentivo de Longo Prazo é sempre necessário para extrair o melhor dos colaboradores. Dessa forma, o ILP contribui diretamente para a evolução e crescimento da empresa.

Saiba mais sobre o assunto!

Após essa leitura com algumas dicas para adotar planos de ILP, inclusive o plano de Stock Options, você está mais preparado ou preparada para iniciar esse processo na sua empresa. E lembre-se, a Pris pode te auxiliar nessa tomada de decisão e na implementação do ILP. 

Somos especialistas no assunto e já ajudamos centenas de empresas de diferentes portes e segmentos a desenhar e gerir seus Incentivos de Longo Prazo. Para saber mais sobre o processo de adoção de um ILP e entender como a Pris pode ajudar, entre em contato conosco! Siga nossos perfis nas redes sociais e veja mais conteúdos como este!