O uso de tecnologia no RH é uma amostragem de um mundo permeado por ferramentas e plataformas que facilitam a vida. No setor, o uso destas inovações possibilita uma série de otimizações. Ganho de tempo, produtividade, redução de custos, valorização das pessoas, entre outras vantagens.

Neste artigo, você conhecerá as principais tecnologias utilizadas na área de Recursos Humanos. Além disso, verá como elas impactaram positivamente alguns dos processos do setor. Boa leitura!

Veja quais são as principais tecnologias utilizadas no RH

O uso de tecnologia no RH se disseminou nos últimos tempos. Com isso, diversas ferramentas, plataformas e softwares foram desenvolvidos para apoiar e otimizar os processos deste setor. 

A seguir, você verá uma lista das principais tecnologias aplicadas no RH atualmente. Ainda, poderá saber quais funções estas ferramentas cumprem.

Big Data

Big data é uma tecnologia versátil, utilizada em várias áreas. O uso desta ferramenta no RH pode ser resumido ao recolhimento e armazenamento de um grande volume de dados. A big data é utilizada para dar suporte a outras tecnologias e fornecer informações sobre o setor.

Sendo assim, contribui, no RH, para a tomada de decisão e automatização de diversos processos inerentes à área.

Análise de dados e people analytics

O uso de análise de dados no RH permite: 

• identificar tendências de comportamento e resultados dos colaboradores;
• prever necessidades de pessoal; 
• avaliar o desempenho das pessoas colaboradoras;
• tomar decisões estratégicas para o setor baseadas em dados.

Plataformas de Inteligência Artificial e chatbots

A Inteligência Artificial (IA) está sendo cada vez mais utilizada no RH. Esta ferramenta serve  para: 

• automatizar tarefas repetitivas; 
• fornecer suporte aos colaboradores; 
• responder perguntas frequentes para colaboradores da área;
• realizar entrevistas preliminares com candidatos em determinados contextos.

Software para gestão de Incentivos de Longo Prazo

Um software para gestão de Incentivo de Longo Prazo (ILP), como o Pris, tem diversas funções que auxiliam o setor de RH ou Gestão de Pessoas. Esse tipo de remuneração, por si só, já tem vários benefícios, mas tendo uma solução aliada ao incentivo potencializa os resultados.

Um software de gestão de ILP pode:

• melhorar a comunicação do incentivo para os beneficiários;
• redução de custos do processo de gestão do incentivo;
• otimização de compliance e segurança da informação;
• redução de pontos de auditoria, entre outros.

Saiba como os processos são impactados pelo uso de tecnologia no RH

A área de Recursos Humanos cobre uma série de processos cruciais para a vivência de uma empresa. Desse modo, a tecnologia impacta diretamente no desenvolvimento da companhia por meio dos processos de RH.

A seguir, você vai ver exemplos de como o uso de tecnologia no RH pode impactar positivamente três de suas subáreas — recrutamento e seleção, gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento.

Recrutamento e seleção

O uso de tecnologia no RH facilitou o uso de ferramentas avançadas para o recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Este tipo de ferramenta permite:

• automação da triagem de currículos;
• agendamento de entrevistas;
• gerenciamento de candidatos. 

Além disso, as plataformas de recrutamento online e redes sociais profissionais facilitam a identificação e atração de talentos. Portanto, no processo de recrutamento e seleção que utiliza tecnologia, há economia de tempo e recursos.

Gestão de desempenho

Os softwares de gestão de desempenho permitem o acompanhamento contínuo do desempenho dos colaboradores. Por consequência, facilita a definição de metas, feedbacks regulares e avaliações mais objetivas.

Dessa forma, o acompanhamento dos talentos da companhia fica mais organizado. Além disso, é possível agendar ciclos de feedbacks e avaliações, por exemplo. 

Sendo assim, as pessoas colaboradoras sentem que a companhia se preocupa em dialogar e alinhar interesses. Também, a empresa tem mais controle sobre a performance de seus colaboradores.

Treinamento e desenvolvimento

A combinação de ensino online, inteligência artificial e análise de dados permite que a empresa ofereça programas de desenvolvimento aos colaboradores. Nesta forma de aprendizado, a pessoa colaboradora pode progredir no seu próprio ritmo. Isso configura um ambiente mais flexível e positivo.

Por fim, é importante lembrar que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas é um princípio básico para a retenção estratégica de talentos. Com esses programas, o colaborador se sente valorizado. Ademais, aprende novidades de sua área e consegue ter base para ampliar e aprofundar suas atividades.

Saiba mais sobre o assunto!

Após finalizar a leitura deste artigo, você já sabe como o uso de tecnologia no RH afetou este setor. Entendeu como as inovações estão fazendo a área evoluir e incorporar novos fatores, como dados, em seus processos. Por fim, você viu quais são as principais tecnologias utilizadas no RH.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode te ajudar a entender como nossos produtos e serviços podem otimizar o setor de RH da sua companhia. Entre em contato conosco para saber mais sobre este assunto. Além disso, não deixe de seguir nossos perfis nas redes sociais para conferir mais conteúdos como este.