Quando uma empresa decide implementar uma nova solução no negócio, é com a intenção de que a proposta impacte positivamente, de alguma forma, na performance. Com os planos de ILP a lógica é a mesma.

Neste artigo, você vai entender o que é um Incentivo de Longo Prazo e saberá como esse tipo de remuneração executiva pode impulsionar os resultados da instituição. Boa leitura!

O que é um plano de Incentivo de Longo Prazo?

Os Incentivos de Longo Prazo são vantagens oferecidas para pessoas colaboradoras-chave para ressaltar a valorização profissional ao incentivar e recompensar uma performance significativa e outros atributos, como o engajamento com os valores da empresa.

Este incentivo também propõe a manutenção do capital intelectual na empresa, ou seja, cultivar aquelas pessoas que dominam conhecimentos inerentes ao funcionamento do negócio, independentemente da área em que atua.

Os ILPs, como também são conhecidos, são uma vantagem financeira oferecida aos beneficiários e beneficiárias, e que não tem relação com o salário e outras remunerações fixas. Portanto, suas regras de aplicação variam de acordo com as decisões da empresa.

Esse tipo de incentivo é uma Remuneração Variável. A outra categoria de RV conhecida é chamada de Incentivos de Curto Prazo, ou apenas ICP.

A diferença entre as duas categorias de remuneração estratégica  é o tempo para resgate do benefício. Nos ILPs, o incentivo pode ser acessado pela pessoa beneficiária após um ano. A depender das regras do plano, caso existam modulações, esse prazo pode ser mais extenso.

Os modelos de ICP, por sua vez, oferecem o prazo de até um ano para que os benefícios possam ser resgatados.

São alguns planos de ILP conhecidos:

• Stock Options;
• Ações Restritas;
• Ações Fantasmas;
• Opções Fantasmas;
• Bônus Diferido;
• Performance Shares.

Como mencionamos anteriormente, as regras de aplicação de um ILP são definidas pela própria empresa que está implementando o projeto. Portanto, a comissão pode definir, conjuntamente:

• quais funcionários e funcionárias são elegíveis para participar do programa;
• as condições de carência e performance, conhecidas como vesting, para participar do plano;
• se as pessoas beneficiárias deverão manter as ações consigo após o término do programa e por quanto tempo (lockup), entre outros direcionamentos.

Como o ILP afeta a performance de uma empresa?

Como o ILP é uma vantagem oferecida aos funcionários e funcionárias, espera-se que ele afete positivamente os indicadores de performance.

Cada plano de ILP tem características únicas e a escolha do modelo ideal depende justamente do objetivo maior que a empresa visa alcançar ao aderir o incentivo.

No entanto, a seguir, destacamos reações positivas comuns aos programas e explicamos como esses fatores podem influenciar positivamente os resultados apresentados.

Reforço da cultura organizacional mantendo a equipe unida

O plano de Incentivo de Longo Prazo vai muito além de uma bonificação indicada para  pessoas colaboradoras que apresentam resultados impactantes. Essa é uma vantagem ofertada para aqueles e aquelas que realmente estão engajados com seu trabalho, com a equipe e com a empresa, que compreendem e aplicam o valor de dono e dona.

Em função desse conjunto de valores, o acesso a  esta ferramenta de valorização profissional também mostra às demais pessoas colaboradoras que a vivência e a disseminação constante da cultura organizacional são passos fundamentais para quem deseja crescer dentro da instituição.

Com o reforço da cultura organizacional, os valores da empresa estarão em alta nas relações, mantendo, dessa forma, o time unido em prol do que a instituição acredita ser mais importante para a evolução do negócio.

Essa união tende a fazer com que as equipes trabalhem assincronamente, aumentando o entrosamento e dando mais condições para que melhores resultados sejam alcançados.

Aumento da motivação e engajamento

O aumento da motivação e engajamento das pessoas colaboradoras está diretamente ligado ao ponto citado anteriormente. Ao entenderem que, ao se comprometer cada vez mais com os valores e objetivos da organização, a valorização profissional ocorrerá, o desempenho do colaborador e da colaboradora tende a melhorar.

Além disso, é importante apontar que as pessoas elegíveis ao ILP se tornam ainda mais zelosas com seus papéis e reforçam a motivação das equipes para que os resultados sejam cada vez melhores, já que esse também é um fator que irá contribuir para que, financeiramente, a compensação financeira do incentivo seja maior.

Retenção e atração de talentos fortalecendo os times

Um dos pontos mais fortes em termos de benefícios de um ILP se refere à retenção de talentos. Como o incentivo é de longo prazo, é explicado que para o funcionário ou funcionária resgatarem a remuneração, precisam se manter na organização pelo tempo estimado em contrato de vesting.

Como os elegíveis para ingressar no programa são pessoas colaboradoras de grande destaque, que vivenciam e estimulam a cultura organizacional e apresentam resultados fora da curva, é prioridade para a empresa mantê-los em seus postos.

Quando falamos na atração de novos talentos, oferecer esse tipo de incentivo se torna um diferencial em um mercado que pode estar aquecido e, consequentemente, muito acirrado na busca por perfis específicos, como na área de tecnologia.

Além disso, destacar que a empresa oferece um plano de Incentivo de Longo Prazo é uma forma de mostrar aos candidatos que a valorização profissional e o reconhecimento pelo trabalho bem feito é levado a sério na instituição.

Concluímos que, ao manter pessoas colaboradoras de grande destaque e extensa experiência, com domínio sobre suas áreas de atuação e atrair os profissionais mais capacitados do mercado, o time se torna robusto e se cria uma base sólida para alcançar os melhores resultados possíveis.

Saiba mais sobre o assunto

Agora você já sabe o que é um ILP e também entendeu que algumas das reações à implementação dos planos são gerais, independente do modelo aplicado. Você leu que o reforço da cultura organizacional impacta fortemente no engajamento e na motivação das pessoas colaboradoras e viu que manter e atrair talentos para os times é fundamental para criar uma base capaz de performar bem.

Para saber qual plano de Incentivo de Longo Prazo é o mais indicado para seu negócio, aumentando, dessa forma, a chance de uma melhor performance, entre em contato conosco! Será um prazer conversar com você sobre o assunto.