Neste artigo, você vai ver com riqueza de detalhes o que são Incentivos de Curto Prazo e vai poder conhecer três dos principais benefícios de se implementar esse incentivo — a atração e retenção de talentos, o aumento da produtividade e a melhor comunicação entre os envolvidos. Boa leitura!

Entenda o que são planos de ICP e como funcionam!

Os planos de Incentivos de Curto Prazo são programas que vêm sendo adotados pelas empresas para recompensar e promover o engajamento de seus funcionários e funcionárias dentro de um período de até um ano. 

A seguir, você entenderá o que são planos de ICP e como estes benefícios funcionam!

O que são Planos de Incentivos de Curto Prazo?

Os planos de ICP, como dito anteriormente, são um método que alinha a recompensa financeira com o alcance de metas. A organização, quando adota este programa, tem como objetivo atrair e reter talentos, promover o aumento da produtividade, aumentar a motivação dos funcionários e obter melhores resultados organizacionais. 

Este benefício é concedido para as pessoas colaboradoras em um período de até 12 meses, prazo diferente dos planos de Incentivos de Longo Prazo, devido ao alcance de metas e resultados pré-estabelecidos entre as pessoas envolvidas no programa.

Alguns exemplos de ICPs conhecidos são: 

• bônus;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• comissão de vendas;
• bonificações, entre outros.

A seguir, você vai poder conferir três das principais vantagens de se adotar esse benefício em sua companhia. 

Benefícios de se adotar os planos de Incentivos de Curto Prazo!

Existem diversas vantagens, tanto para a empresa, quanto para as pessoas colaboradoras,  ao adotar um dos planos de ICP,  pois esse benefício desperta inúmeras melhorias dentro da organização. Continue a leitura e veja quais são os 3 principais motivos de se adotar os planos de Incentivos de Curto Prazo em sua empresa.

1. Atração e retenção de talentos

Ao adotar planos de ICP, a empresa tem a vantagem caso os concorrentes e empresas pares não ofereçam o incentivo e, de forma geral, a implementação da remuneração torna a cesta de benefícios mais atrativa, fazendo com que exista um maior interesse por parte dos candidatos e candidatas para trabalhar naquela organização. Consequentemente, acontece a atração de profissionais altamente qualificados.

A retenção de talentos segue o mesmo raciocínio, pessoas trabalhadoras realizadas com seu ofício e sendo reconhecidas por seu esforço, tendem a se manter na empresa e entregar melhores resultados.

1. Aumento da Produtividade 

Como dito anteriormente, os planos de Incentivos de Curto Prazo estão diretamente ligados ao aumento da produtividade das pessoas colaboradoras.

Ao unir o benefício financeiro com o desempenho individual ou coletivo, as companhias incentivam seus funcionários e funcionárias a se dedicarem para atingir metas e objetivos pré-estabelecidos. Essa relação entre esforço e recompensa cria um senso de propósito e aumenta o engajamento dos funcionários, levando a um aumento na produtividade.

1. Melhor comunicação

Apesar de as planilhas ainda serem utilizadas para controle das empresas, esse método não deve, e nem precisa, continuar sendo aplicado quando já existem softwares de qualidade, como o da Pris, que podem ajudar a solucionar diversos problemas,  por exemplo: erros humanos e vazamento de dados.

Com a adoção dos planos de Incentivos de Curto Prazo, os problemas citados anteriormente são anulados, pois, com um software como o da Pris, que apoia a realização dos cálculos e pagamentos, é possível aumentar o volume  de dados, sem correr o risco de vazamentos de informações confidenciais, como também garantir a assertividade dos cálculos e dos pagamentos realizados.

Além disso, a utilização do software da Pris ajuda em diversos fatores, como:

• maior organização de dados;
• melhor comunicação entre as pessoas envolvidas;
• maior transparência;
• melhor visibilidade dos planos.

Saiba mais sobre o assunto!

Nesta leitura, você pôde conhecer um pouco mais sobre os planos de ICP e viu quais são três dos principais motivos de se adotar este benefício, tanto para a empresa, quanto para as pessoas trabalhadoras.

A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo e pode te ajudar a implementar este programa em sua empresa! Entre em contato com a gente e saiba mais sobre esse serviço!