A remuneração executiva é uma estratégia que vem sendo usada por empresas de diferentes portes para auxiliar em diversas áreas — desde a atração e retenção de talentos até o alinhamento de interesses entre pessoas colaboradoras e acionistas.

Neste artigo, você poderá entender melhor o que é remuneração executiva e conferir, com mais detalhes, cinco dos principais benefícios que fazem com que esse tipo de incentivo seja uma boa ideia para o seu negócio. Boa leitura!

Saiba que é remuneração executiva

A remuneração executiva é um incentivo que reúne modelos de Remuneração Variável, ou seja, um pacote com Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Incentivos Longo Prazo (ILP).

A Remuneração Variável é acessível para as pessoas colaboradoras desde que sejam cumpridas metas de performance, que podem ser individuais, coletivas e/ou organizacionais, e por tempo de permanência na empresa.

A principal diferença entre os planos de ICP e os planos de ILP é o tempo de resgate. Os Incentivos de Curto Prazo são pagos em um ano ou menos. Já os Incentivos de Longo Prazo só ficam disponíveis para a pessoa colaboradora após um ano, período que pode ser mais longo, a depender do contrato de vesting.

A remuneração executiva tem esse nome porque esse perfil de colaborador ou colaboradora pode ser muito disputado no mercado de trabalho. Por isso, é interessante desenvolver o pacote de incentivos, adicionando ICPs e ILPs para atrair e reter esses profissionais.

Mas esses não são os únicos objetivos de uma remuneração executiva. A seguir, você poderá conferir esses e outros motivos para implementar o incentivo em sua empresa.

Veja 5 motivos para adotar o incentivo

Implementar uma remuneração executiva não é benéfico apenas para pessoas colaboradoras, as empresas também tendem a ganhar com a estratégia. Abaixo, você verá cinco motivos para adotar o incentivo.

1. Valorização profissional

A remuneração executiva é um reconhecimento financeiro pelo desempenho da pessoa colaboradora e também um incentivo para que ela permaneça na empresa. Ao receber a remuneração, a pessoa sente que o esforço e dedicação ao trabalho estão sendo valorizados pela empresa. 

Dessa forma, se estimula a valorização profissional e executivos e executivas entendem que são valiosos para a organização, gerando mais satisfação e pertencimento ao ambiente de trabalho, fatores fundamentais para a retenção de talentos.

2. Atração e retenção de talentos

A atração e retenção de talentos é um dos principais benefícios da remuneração executiva. Como já explicamos, esse é um tipo de perfil profissional que costuma ser bem disputado. Portanto, o incentivo é uma forma de oferecer uma proposta atrativa, para selecionar o melhor profissional para o cargo e, também, fazer com que essa pessoa permaneça na empresa por mais tempo.

É importante fazer um levantamento do que o pacote de remuneração de concorrentes e empresas pares oferece para equalizar o que seu negócio pode oferecer e quais modelos de Remuneração Variável são mais compatíveis, tanto para gerar a atratividade, quanto para fazer sentido com o que a empresa planeja estrategicamente para o futuro.

3. Motivação da equipe

Como as metas da remuneração executiva podem ser por equipe ou organizacionais, existe um zelo dessas pessoas-chave pelo time como um todo. Para que os resultados apresentados sejam os melhores, existe o cuidado de manter a equipe sempre motivada, buscando continuamente realizar boas entregas.

4. Melhora na produtividade

Como mencionamos acima, como as metas de performance podem estar atreladas à remuneração executiva, as pessoas beneficiárias tendem a se preocupar mais com as entregas e aumentam o empenho para gerar resultados.

Motivando toda a equipe a fazer o mesmo e com esse movimento se propagando por toda a empresa, a tendência é que se note uma melhora na produtividade geral que impacta diretamente nos indicadores organizacionais.

5. Alinhamento de interesses

O alinhamento de interesses entre pessoas colaboradoras e acionistas da empresa ocorre quando é ofertado, especificamente, um Incentivo de Longo Prazo. Por exemplo, quando o funcionário ou funcionária receberá ações da companhia. Quanto mais as ações se valorizarem, melhor será para acionistas e para os colaboradores que participam do plano.

Portanto, é do interesse dos dois lados que a empresa apresente o máximo de indicadores positivos possíveis para que seu desempenho na bolsa de valores seja satisfatório.

Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você pôde saber mais sobre remuneração executiva. Explicamos o que é esse incentivo e apresentamos cinco dos principais benefícios de se adotar a estratégia. Com isso, você percebeu como a remuneração é importante para a empresa e pessoas colaboradoras.

A Pris é especialista em Incentivos de Curto e Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a criar um pacote de remuneração executiva atrativo. Entre em contato com a gente para uma conversa sobre o assunto!