Pelo terceiro ano consecutivo a Pris figura na prestigiosa lista da 100 Open Startups como uma das empresas mais atraentes do mercado. E em 2020 mantivemos nosso destaque, como 2º lugar na categoria HRTechs e 9º lugar no ranking geral! 

Simplificar processos de negócios e tornar ambientes de trabalho felizes é o propósito que nos guia. Esse reconhecimento nos mostra que estamos no caminho certo e que nossa dedicação e trabalho geram resultados positivos para a Pris e para nossos parceiros e clientes. 

O Ranking 100 Open Startups

A proposta do ranking, segundo Bruno Rondani, seu CEO, é medir “a quantidade e intensidade dos relacionamentos firmados entre startups e o mercado corporativo. Na edição deste ano, as startups somaram 34.677 pontos, contra 14.859 de 2019”.

A metodologia da premiação é bastante rica e inovadora, gerando pontuação para cada startup que desperta interesse em médias e grandes empresas. Ou seja, avalia de forma direta o quão atraente a startup é para o mercado, e de forma indireta o valor que a startup e suas soluções geram para o negócio.

Em 2020 foram mais de 13 mil startups participantes, o que demonstra o impacto e a importância do prêmio.

A premiação do ranking ocorre em um grande evento, o Whow! Festival de Inovação, que nesse ano foi todo repensado para acontecer de forma online.

Sucesso da Pris que confirma nosso desenvolvimento

A Pris já foi premiada nos anos de 2018 e 2019 no ranking da 100 Open Startups. Em 2019 fomos 8º colocados na nota geral e 2º na categoria Human Resources. E em 2018 fomos 10º colocados no ranking geral.

Outro ponto importante foi nossa pontuação. Em 2019 fizemos 192 pontos no total, e em 2020 subimos para 350, demonstrando nosso compromisso com o desenvolvimento.

Essa constante evolução foi alcançada através dos esforços de nossos colaboradores e colaboradoras, que geraram melhorias e evoluções em nossas produtos e sistemas, sempre buscando a inovação e os melhores resultados para clientes e parceiros.

Nossas soluções em Remuneração de Executivos, com inovações tanto para Incentivos de Longo Prazo quanto de Curto Prazo, têm ajudado dezenas de grandes empresas brasileiras e multinacionais a resolverem seus problemas de gestão de planos de compensação e remuneração, e se destacado no mercado nacional.

Temos orgulho e muita alegria de compor o ranking, que reforça que nossas iniciativas e nossa trajetória estão no caminho certo!