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Tag: startups




Pris é a 22ª empresa que mais cresceu no Brasil em 2021 segundo ranking da Exame

A Pris foi citada pela revista Exame, uma das publicações mais respeitadas do país, como uma das empresas que mais cresceram no Brasil nos últimos anos. Esse reconhecimento é reflexo do trabalho sólido realizado na empresa em mais de dez anos de história. A seguir, você vai entender melhor os fundamentos do ranking, a visão […]

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100 Open Startups 2020 - post

Pris se destaca em ranking de startups mais atraentes do mercado

Pelo terceiro ano consecutivo a Pris figura na prestigiosa lista da 100 Open Startups como uma das empresas mais atraentes do mercado. E em 2020 mantivemos nosso destaque, como 2º lugar na categoria HRTechs e 9º lugar no ranking geral!  Simplificar processos de negócios e tornar ambientes de trabalho felizes é o propósito que nos […]

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PRIS é um dos destaques do Ranking 100 Open Startups 2019!

Todo o trabalho em equipe, a motivação e paixão pelo que fazemos têm nos transformado de dentro para fora. Nos últimos anos, temos investido em estrutura física, formação de profissionais e, principalmente, na qualidade de vida de nossos colaboradores. Os resultados alcançados evidenciam que estamos no caminho certo.  Há pouco tempo fomos certificados pela GPTW […]

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100 Open Startups: A PRIS é uma das startups mais atraentes para o mercado

O Movimento 100 Open Startups é uma plataforma de conexão para gerar negócios entre empresas e startups, criada e mantida por mais de 70 corporações líderes mundiais de mercado. As startups mais atraentes são selecionadas pelas grandes empresas para colaborarem no desenvolvimento de inovações de alto impacto para a sociedade e para o mercado. Empresas […]

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contrato de vesting

Stock Options, Contratos de Vesting e Incentivos de Longo Prazo para Startups

Temos percebido, inclusive pelo perfil de quem baixa os conteúdos da Pris sobre Incentivos de Longo Prazo, que cada vez mais planos de Stock Options têm sido vistos pelas startups como uma solução para: Atrair pessoas-chave; Reter pessoas-chave; Alinhar interesses da equipe e fundadores; Oferecer um pacote de remuneração competitivo preservando o caixa da empresa. […]

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