Pelo terceiro ano consecutivo a Pris figura na prestigiosa lista da 100 Open Startups como uma das empresas mais atraentes do mercado. E em 2020 mantivemos nosso destaque, como 2º lugar na categoria HRTechs e 9º lugar no ranking geral! Simplificar processos de negócios e tornar ambientes de trabalho felizes é o propósito que nos […]
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Todo o trabalho em equipe, a motivação e paixão pelo que fazemos têm nos transformado de dentro para fora. Nos últimos anos, temos investido em estrutura física, formação de profissionais e, principalmente, na qualidade de vida de nossos colaboradores. Os resultados alcançados evidenciam que estamos no caminho certo. Há pouco tempo fomos certificados pela GPTW […]
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O Movimento 100 Open Startups é uma plataforma de conexão para gerar negócios entre empresas e startups, criada e mantida por mais de 70 corporações líderes mundiais de mercado. As startups mais atraentes são selecionadas pelas grandes empresas para colaborarem no desenvolvimento de inovações de alto impacto para a sociedade e para o mercado. Empresas […]
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Temos percebido, inclusive pelo perfil de quem baixa os conteúdos da Pris sobre Incentivos de Longo Prazo, que cada vez mais planos de Stock Options têm sido vistos pelas startups como uma solução para: Atrair pessoas-chave; Reter pessoas-chave; Alinhar interesses da equipe e fundadores; Oferecer um pacote de remuneração competitivo preservando o caixa da empresa. […]
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Os incentivos de longo prazo são uma ótima alternativa para as empresas que buscam aumentar sua taxa de atração e retenção de funcionários, garantir o alinhamento dos funcionários e cultivar um sentimento de pertencimento e uma “atitude de dono” (como descrevi neste artigo). Porém, como os planos muitas vezes são relacionados às ações da empresa e […]
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