Os planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) têm sido uma estratégia muito adotada por diversas empresas, e tem como objetivo valorizar seu negócio, atrair e reter talentos. Mas você sabe o que significa este termo? 

Continue a leitura que vamos te explicar com mais detalhes o que são os Planos de Incentivos de Curto Prazo e como desenvolver esse programa em sua empresa!

O que são planos de ICP e qual sua importância?

A seguir, daremos foco no conceito de Incentivos de Curto Prazo e quais são os benefícios de adotá-los tanto para a empresa, quanto para as pessoas trabalhadoras. Continue a leitura e entenda!

O que são Incentivos de Curto Prazo

Os Planos de Incentivos de Curto Prazo são um tipo de estratégia que vem sendo adotada pelas empresas e tem como objetivo motivar seus funcionários e funcionárias. Ao adotar os planos de ICP, a equipe pode melhorar o desempenho, pois estão focados em atingir as metas específicas. Entre esses modelos estão:

• Bônus;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Comissão de vendas;
• Bonificações, entre outros.

No entanto, é importante lembrar que os Incentivos de Curto Prazo devem ser usados ​​com moderação e por meio de um plano cuidadoso. 

Oferecer incentivos excessivos pode criar uma cultura na qual as pessoas colaboradoras se concentram apenas em recompensas imediatas e podem perder a visão geral da empresa. 

Além disso, os incentivos devem ser cuidadosamente escolhidos para garantir que sejam alcançáveis ​​e que não coloquem pressão desnecessária sobre os funcionários e funcionárias.

Benefícios dos Incentivos de Curto Prazo

A implementação dos planos de ICP pode trazer diversos benefícios, tanto para as empresas quanto para seus funcionários e funcionárias. 

Entre as vantagens de se adotar este tipo de Remuneração Variável, podemos citar o aumento da produtividade. Com as pessoas trabalhadoras se sentindo reconhecidas, há uma melhora na satisfação no trabalho e, consequentemente, no engajamento com a empresa.

Além disso, os Incentivos de Curto Prazo ajudam a fortalecer a cultura da companhia, direcionando o comportamento dos funcionários e funcionárias e alinhando suas prioridades com as metas da empresa.

Como implementar os planos de ICP na sua empresa?

Como você pôde notar, os Incentivos de Curto Prazo são uma ótima maneira de alavancar seu negócio. No entanto, para medir o sucesso de um programa de incentivo de curto prazo, é importante ter um plano claro e definido. 

A seguir, veja como desenvolver um plano de ICP eficaz

• Defina metas realistas e relevantes — É importante definir metas que sejam desafiadoras, mas alcançáveis ​​para os funcionários. As metas devem estar alinhadas com os objetivos da empresa e ter um impacto mensurável no desempenho da equipe;
• Ofereça recompensas atraentes e alcançáveis —os benefícios devem ser pensados para motivar os funcionários;
• Seja transparente — é importante comunicar as metas e incentivos com clareza para as pessoas trabalhadoras, essa transparência deve acontecer para alinhar as expectativas e não deixar nenhuma brecha para uma frustração, ou equívoco;
• Mantenha constância —os planos de ICP devem ser bem planejados para que  os funcionários e funcionárias saibam o que esperar;
• Reconheça o desempenho — além das recompensas financeiras, é importante reconhecer o desempenho das pessoas trabalhadoras, isso pode ser feito por meio de elogios públicos, oportunidades de desenvolvimento ou outras formas de reconhecimento que sejam relevantes para a equipe.

Em suma, os planos de Incentivo de Curto Prazo quando bem planejados e aplicados, podem gerar grande sucesso para as empresas que os adotam. 

Saiba mais sobre o assunto!

Explicamos para você o que é um Incentivo de Curto Prazo, como eles funcionam, quais seus benefícios e como desenvolvê-los de forma eficaz.

A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo e pode ajudar sua empresa a como adotá-los. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!