Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) são um método de remuneração que vêm sendo implementado e ganhando força nas empresas de todo o mundo. Neste artigo você irá entender o que é o ICP, quais são seus benefícios e como eles melhoram o desempenho dos funcionários, bem como o funcionamento da empresa. 

O que são os Incentivos de Curto Prazo e quais são seus benefícios?

O que são os Incentivos de Curto Prazo

Os Incentivos de Curto Prazo são considerados um tipo de Remuneração Variável que as empresas utilizam para motivar seus colaboradores a atingirem suas metas dentro de um período. Esses incentivos podem ser:

• Bônus;
• Comissão de Vendas;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Bonificações, entre outros.

Os ICPs são feitos para serem alcançáveis em um curto período de tempo, em até um ano, sendo que, quando utilizados ​​corretamente, esses incentivos podem aumentar a produtividade e melhorar a satisfação do funcionário, consequentemente, melhorando a cultura da empresa. 

Quais são os benefícios dos Incentivos de Curto Prazo

Com a implementação dos Incentivos de Curto Prazo é possível notar diversos benefícios tanto para a empresa, quanto para as pessoas colaboradoras. 

Uma das principais vantagens de se adotar os planos de ICP é que eles motivam os colaboradores a alcançar metas específicas, sejam elas individuais, por equipe ou, ainda, organizacionais, levando a uma maior produtividade, maior satisfação da equipe e consequentemente melhores resultados. 

Mais um ponto a favor do ICP é que, ter funcionários engajados e focados no trabalho facilita o alinhamento dos objetivos individuais com as metas da empresa, fazendo com que torne o trabalho mais eficaz.

Como o ICP pode melhorar o desempenho dos funcionários?

A seguir, explicaremos como o ICP influencia no melhor desempenho da equipe de uma empresa. Continue a leitura para entender melhor.

Recompensas

Um dos principais motivos pelos quais os Incentivos de Curto Prazo são bem sucedidos, é porque eles oferecem metas alcançáveis, ou seja, a equipe consegue visualizar o objetivo e então, trabalhar para alcançá-lo, aumentando a motivação e o engajamento. 

Ao alcançar suas metas e receber suas recompensas, os funcionários e funcionárias se sentem reconhecidos e valorizados, o que pode fazer com que melhore a relação com o trabalho e seu comprometimento com a empresa.

Trabalho em conjunto

Outra razão para o sucesso dos planos de ICP, é porque eles são utilizados ​​para ajudar a direcionar a conduta dos funcionários e funcionárias. Esses incentivos são criados para engajar os funcionários a focar em atividades específicas ou alcançar metas específicas da empresa.

Tais atitudes ajudam a alinhar as prioridades dos funcionários com as metas da organização, beneficiando a todos.

Em suma, os Incentivos de Curto Prazo são uma ferramenta eficaz para auxiliar o funcionamento de uma empresa e, quando estrategicamente utilizados, são bem sucedidos.

Saiba mais sobre o assunto!

Explicamos para você o que é o plano de Incentivos de Curto Prazo, quais são seus benefícios e como eles podem melhorar o desempenho dos funcionários e funcionárias.

A Pris é especialista em Incentivos de Curto Prazo e pode ajudar a implementá-los na sua empresa. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!