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3 minutos de leitura
Em novembro o jornal Folha de São Paulo publicou uma interessante matéria sobre a composição da remuneração de executivos no Brasil. O texto comentava sobre a participação dos salários, dos incentivos de curto prazo e de incentivos de longo prazo na remuneração total dos profissionais. Nosso sócio-fundador e especialista em remuneração variável e ILP, Daniel Elói, fez um comentário em nosso podcast, analisando a complexidade do tema (o que até levou a boa reportagem a algumas limitações técnicas).
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No bate papo, Daniel comenta sobre os serviços prestados pela Pris na área de remuneração variável, e explica sobre o funcionamento de planos de curto e longo prazos em empresas. Além, cita a pesquisa anual sobre incentivos de longo prazo que a empresa realiza há muitos anos.
A pesquisa permite à Pris um entendimento mais profundo e qualificado sobre o uso de ILP no mercado nacional. E, com isso, realizar análises amplas e complexas, que nem sempre são possíveis com as informações públicas encontradas em sites de referência. Daniel comenta que "para entendermos uma informação, precisamos entender a fonte e sua forma (...). Por exemplo, o formulário de referência da CVM não é preenchido para que possamos entender o racional de quanto do pacote de remuneração a empresa vai conceder em formato de incentivos de longo prazo." Isso dá margem para interpretações errôneas e informações que parecem verdadeiras, mas que permitem mais de um ponto de vista.
Leia a matéria original e confira nossa análise sobre o tema. E não deixe de nos acompanhar no blog, para entender mais sobre os incentivos de longo e curto prazos!
A Pris busca sempre oferecer as mais variadas e completas informações sobre nossas atividades, em especial na área de remuneração variável. Em nosso blog você tem acesso a diversos textos, ebooks e conteúdos sobre o tema.
Nosso novo podcast, Remuneração Variável em Foco, pretende facilitar o acesso a análises de qualidade e permitir seu compartilhamento rápido e amplo. Não deixe de nos seguir.
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