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Performance Shares e demais planos de ILP baseados em Performance: a grande tendência da Remuneração executiva

Alguns anos atrás, a maior fatia do pacote de remuneração executiva era paga em dinheiro, principalmente na forma de salários e bônus. Neste contexto, pagamentos baseados em ações (como as Stock Options, Ações Restritas, Ações Fantasmas e Opções Fantasmas) eram relativamente incomuns em empresas brasileiras ou mesmo no exterior. Nas duas últimas décadas, porém, o […]

100 Open Startups: A PRIS é uma das startups mais atraentes para o mercado

O Movimento 100 Open Startups é uma plataforma de conexão para gerar negócios entre empresas e startups, criada e mantida por mais de 70 corporações líderes mundiais de mercado. As startups mais atraentes são selecionadas pelas grandes empresas para colaborarem no desenvolvimento de inovações de alto impacto para a sociedade e para o mercado. Empresas […]

Stock Options, Contratos de Vesting e Incentivos de Longo Prazo para Startups

Temos percebido, inclusive pelo perfil de quem baixa os conteúdos da Pris sobre Incentivos de Longo Prazo, que cada vez mais planos de Stock Options têm sido vistos pelas startups como uma solução para: Atrair pessoas-chave; Reter pessoas-chave; Alinhar interesses da equipe e fundadores; Oferecer um pacote de remuneração competitivo preservando o caixa da empresa. […]