Formação em Incentivos de Longo Prazo e Remuneração Variável
Aprofunde seus conhecimentos com quem é referência na área.
Sobre os cursos da Pris
A Pris é especialista em assuntos de remuneração variável. Essa expertise foi adquirida em muitos anos de atuação junto a diversas empresas brasileiras e multinacionais, apoiando a gestão de Programas de Incentivos de Longo e Curto Prazos, seja através de consultorias, por meio de nosso software, ou através de cursos presenciais e in company sobre os temas.
Remuneração Variável é um tema cada vez mais fundamental para as empresas. A sua relevância está em valorizar os indivíduos pela entrega dos seus resultados, podendo ocorrer de forma individualizada ou em equipe. Dessa maneira, a organização promove a motivação e o aumento da produtividade entre os colaboradores, assim como contribui para a manutenção do seu quadro de funcionários ao mostrar que acredita em seu potencial. Também é uma excelente maneira de reforçar os valores culturais da empresa, fortalecendo pontos como trabalho em equipe e visão de sócio pelos funcionários.
Em nossa Formação Completa em Incentivos de Longo Prazo e Remuneração Variável oferecemos cursos que apresentam desde os fundamentos da RV até práticas específicas da modalidade Incentivos de Longo Prazo, apoiando empresas e profissionais a se especializarem em tema tão destacado e complexo.
Trilhas completas
A Trilha Completa é um conjunto de cursos, oferecidos em um só local! A proposta é aprofundar e direcionar a formação do profissional, criando uma trilha de conteúdos e cursos que se complementam. Ao fim da Trilha o aluno tem uma certificação reconhecida no mercado, além de educação profunda no tema.
Outra vantagem é que no formato de Trilha o valor total dos cursos tem desconto de mais de 20%!
Trilha de Contabilização com 4 cursos
Entenda os modelos de Incentivos de Longo Prazo, conheça as principais regras e normas de contabilização de Planos, e aprenda como calcular o Valor Justo de Planos de Opções e Ações, reconhecendo o ILP nos resultados da empresa.
A Trilha de Contabilização abarca os conteúdos completos de quatro cursos: • Introdução sobre RV, com 6h de atividades • Fundamentos de ILP, com 6h de aulas e exercícios • Exemplos Práticos de Modelos de ILP, com 5h de conteúdo • Contabilização de Planos de ILP, com 12h de material
Conheça o aspectos principais da Remuneração Variável de executivos, e domine o tipo de remuneração chamado Incentivos de Longo Prazo, entendendo seus fundamentos e as características e vantagens de cada modelo de planos.
A Trilha de Fundamentos abarca os conteúdos completos de três cursos: • Introdução sobre RV, com 6h de atividades • Fundamentos de ILP, com 6h de aulas e exercícios • Exemplos Práticos de Modelos de ILP, com 5h de conteúdo
ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de Introdução sobre RV seja realizado por todos os interessados na Formação, por apresentar os conceitos-base para entendimento dos demais Cursos.
Curso de Introdução sobre Remuneração Variável
Aprenda sobre os tipos de pagamentos que compõem um pacote de remuneração: remuneração fixa e variável.
O conteúdo do curso abarca: • Como se compõem um pacote de remuneração, por função • Remuneração Fixa: salários e benefícios • Remuneração variável: incentivos de longo prazo, incentivos a vendas e comissões, bônus e PLR • Riscos e desafios gerenciais relacionados à RV • Boas práticas de desenho e gestão de planos de RV
ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de Fundamentos de ILP só seja realizado após a conclusão do Curso de Introdução sobre RV, em virtude dos conceitos necessários para sua compreensão.
Curso de Fundamentos de Incentivos de Longo Prazo
Conheça todos os tipos de ILP existentes, através de uma organização lógica em função de sua natureza.
O conteúdo do curso abarca: • Objetivos de um ILP dentro do pacote de remuneração e Elegibilidade ao ILP • Diferenças em relação a outros tipos de RV • Conceitos básicos (como vesting, fair value, lockup, stock options, entre outros) • Principais modelos, incluindo prós e contras, e Benchmarks
ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de Exemplos Práticos de Planos de ILP só seja realizado após a conclusão do Curso de Introdução sobre RV e do Curso de Fundamentos de ILP.
Curso de Exemplos Práticos de Modelos de Planos
Confira exemplos práticos, baseados em casos reais, de cada um dos tipos de ILP existentes
O conteúdo do curso abarca: • Tipos de Planos de ILP • Exemplos práticos de Planos de ILP, incluindo: Stock Options, Ações Restritas, Bônus de Permanência, Distribuição Futura de Resultados, Compra de ações, Ações Fantasmas, Opções Fantasmas, Planos com Performance ou Matching • Em cada exemplo discutimos as variáveis-chave, simulamos um cronograma de resgate e avaliamos prós e contras
ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de Contabilização de Planos de ILP só seja realizado após a conclusão dos Curso de Introdução sobre RV, do Curso de Fundamentos de ILP e Exemplos de Modelos.
Curso de Contabilização de Planos de Incentivos de Longo Prazo
Confira as principais normas, e como contabilizar Planos de Opções, Ações ou com Performance.
No curso você terá acesso aos seguintes conteúdos: • Normas contábeis aplicadas a Planos de ILP (CPC 10/IFRS2, entre outras) • Mensuração do Valor Justo em planos de Opções, Ações, e com condição de Performance • Reconhecimento do ILP nos resultados da companhia, incluindo: Cálculo da Provisão, Mudanças na forma de liquidação, Casos em que não houve Resgate, IRPJ, IRPF e Encargos, Efeitos de ILP em Grupos Econômicos
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado. Participou da modelagem do 1º software de gestão de ILP da América Latina. Já ministrou cursos in company e abertos sobre gestão e contabilização de ILP e realizou palestras em eventos e grupos de estudo voltados à remuneração.
É graduado e mestre em Engenharia de Produção pela UFMG e fez cursos de especialização no Babson College (EUA) e na Stanford University (EUA).
