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Categoria: Incentivos de Longo Prazo




Logo Remuneração Variável em Foco Episódio 1

Podcast Remuneração Variável em Foco – Ep. #1

Em novembro o jornal Folha de São Paulo publicou uma interessante matéria sobre a composição da remuneração de executivos no Brasil. O texto comentava sobre a participação dos salários, dos incentivos de curto prazo e de incentivos de longo prazo na remuneração total dos profissionais. Nosso sócio-fundador e especialista em remuneração variável, Daniel Elói, fez um […]

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Pesquisa ILP 2019 - capa

Pesquisa 2019 sobre Gestão de Incentivos de Longo Prazo – Objetivos e impactos dos planos

Em 2014 a Pris realizou sua primeira pesquisa sobre Gestão de Incentivos de Longo Prazo no Brasil. Motivados pelos feedbacks positivos e a rica base de informação sobre a utilização do ILP no país, promovemos a nossa pesquisa anualmente, com intuito de oferecer ao mercado e às empresas acesso aos principais conceitos e a situação […]

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GPTW confirma: a Pris é uma empresa excelente para trabalhar!

A Pris recebeu recentemente uma notícia maravilhosa: fomos certificados com o selo Great Place to Work. A certificação é um reconhecimento oferecido pelo Instituto GPTW para as empresas que se destacam com boas práticas no ambiente de trabalho, em especial aquelas que valorizam os colaboradores. A pesquisa serve como principal padrão de excelência no mundo, […]

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Justiça Federal do Estado de São Paulo considera Planos de Ações Restritas e Stock Options como Relação Mercantil

Planos de Opção de Compra de Ações (Stock Options) e de Ações Restritas (Resticted Stock Units – RSU) outorgados como Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) foram objeto de nova e relevante decisão: uma sentença proferida pela Justiça Federal de SP (2ª Vara Federal de Campinas) referente ao processo no 5002951-79.2017.4.03.6105 desobrigou o pagamento […]

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Stock Options: Uma análise sob a perspectiva da Justiça Trabalhista Brasileira

Stock Options é o tipo de Incentivo de Longo Prazo mais conhecido. Neste tipo de plano, a empresa fornece a alguns funcionários a possibilidade de adquirir ações da própria empresa por um valor pré-determinado (preço de exercício da opção), não necessariamente menor do que o valor de mercado, até uma data máxima pré-estabelecida (o prazo […]

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