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Categoria: Incentivos de Longo Prazo




Novas orientações para preenchimento do Item 13 do Formulário de Referência da CVM

Temos publicado anualmente alguns conteúdos que tratam do preenchimento dos itens referentes à Remuneração dos Administradores no Formulário de Referência da CVM. Por exemplo, já falamos sobre informações e documentos que as empresas devem disponibilizar ao mercado sobre Planos de Remuneração baseados em Ações (ILP),  um conteúdo específico sobre o Formulário de Referência da CVM e outro que […]

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8 perguntas e respostas sobre Stock Options

Até a alguns anos atrás, a maior fatia do pacote de remuneração executiva era paga em dinheiro, principalmente na forma de salários e bônus. Nas duas últimas décadas, porém, o cenário mudou: as concessões de pagamentos baseados em ações (como as Stock Options, Ações Restritas, Ações Fantasmas e Opções Fantasmas) tornou-se um elemento significativo no […]

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O que são Incentivos de Curto Prazo

As relações de trabalho vêm sofrendo alterações profundas ao longo dos últimos anos, impactando diretamente na forma com a qual as empresas lidam com seus funcionários, em especial a atração e retenção de talentos. Na era da informação, em que tudo acontece e muda rapidamente, não é uma tarefa fácil criar e implantar estratégias para […]

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Como calcular Stock Options?

O plano de Stock Options é um instrumento que permite que os colaboradores do plano tenham o direto de exercerem suas ações, com o preço fixado na outorga (preço de exercício), passado um determinado tempo de carência, conforme tratado no artigo “O que são Stock Options?”. Antes de 1995, não era necessário contabilizar as despesas […]

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STOCK OPTIONS NO BRASIL

Stock Options é uma modalidade de remuneração adotada ao mesmo tempo nos Estados Unidos e na Europa na década de 50 e 70. A ideia começou a chegar no Brasil na década de 90, surgindo as primeiras ofertas para os executivos com empresas multinacionais que possuíam filiais no país. As primeiras empresas que concederam as […]

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