Categoria: Incentivos de Longo Prazo
O que são Incentivos de Curto Prazo
As relações de trabalho vêm sofrendo alterações profundas ao longo dos últimos anos, impactando diretamente na forma com a qual as empresas lidam com seus funcionários, em especial a atração e retenção de talentos. Na era da informação, em que tudo acontece e muda rapidamente, não é uma tarefa fácil criar e implantar estratégias para […]
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Como calcular Stock Options?
O plano de Stock Options é um instrumento que permite que os colaboradores do plano tenham o direto de exercerem suas ações, com o preço fixado na outorga (preço de exercício), passado um determinado tempo de carência, conforme tratado no artigo “O que são Stock Options?”. Antes de 1995, não era necessário contabilizar as despesas […]
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STOCK OPTIONS NO BRASIL
Stock Options é uma modalidade de remuneração adotada ao mesmo tempo nos Estados Unidos e na Europa na década de 50 e 70. A ideia começou a chegar no Brasil na década de 90, surgindo as primeiras ofertas para os executivos com empresas multinacionais que possuíam filiais no país. As primeiras empresas que concederam as […]
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O que são Stock Options?
Dentre os diversos tipos de planos de ILP, o mais conhecido é o plano de Stock Options, também conhecido como plano de Opção de Compra de Ações. Neste tipo de plano, a empresa fornece ao funcionário a opção de adquirir as ações da empresa a um valor pré-determinado passado um certo período de tempo. A […]
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Remuneração Variável parte 4 – ICP e ILP na prática: Desafios da Implantação
Em geral, os planos de remuneração são projetados para fornecer uma remuneração competitiva e recompensar os funcionários pelo atingimento de objetivos da empresa ao longo do tempo. Esta composição é fundamental para se atrair e manter talentos dentro da empresa, incentivar o seu bom desempenho e cultivar motivação e fidelidade. Logo, pensar no que empresas […]
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