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Categoria: Incentivos de Curto Prazo




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Panorama da Remuneração Variável e Incentivos de Curto Prazo

A administração de uma equipe com engajamento, produtividade e alto rendimento não é uma tarefa fácil para os gestores e, por isso, cada vez mais são criadas e utilizadas estratégias que possam motivar os funcionários. Para solucionar esse desafio, muitas empresas oferecem remunerações variáveis aos seus colaboradores visando promover o entusiasmo deles. Mas do que […]

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Podcast Remuneração Variável em Foco – Ep. #2

Em dezembro a Pris publicou os resultados da mais nova edição da pesquisa anual sobre remuneração de executivos, que desde 2014 apresenta o cenário dos incentivos de longo prazo no Brasil. A coordenadora da Pris da área de ILP, Laura Vianna, comenta, em nosso podcast, sobre a importância da pesquisa e seus principais resultados. Listen […]

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Logo Remuneração Variável em Foco Episódio 1

Podcast Remuneração Variável em Foco – Ep. #1

Em novembro o jornal Folha de São Paulo publicou uma interessante matéria sobre a composição da remuneração de executivos no Brasil. O texto comentava sobre a participação dos salários, dos incentivos de curto prazo e de incentivos de longo prazo na remuneração total dos profissionais. Nosso sócio-fundador e especialista em remuneração variável, Daniel Elói, fez um […]

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Como preencher o item sobre a remuneração dos administradores do formulário de referência

Anualmente a CVM tem postado Ofícios Circulares com novas orientações sobre o preenchimento do Formulário de Referência. Essas orientações servem para esclarecer um pouco mais a Instrução  CVM Nº 552, de outubro de 2014. Neste material, falamos um pouco desta instrução. No dia 28 de fevereiro de 2019, a CVM publicou o Ofício Circular CVM/SEP […]

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Remuneração Variável parte 4 – ICP e ILP na prática: Desafios da Implantação

Em geral, os planos de remuneração são projetados para fornecer uma remuneração competitiva e recompensar os funcionários pelo atingimento de objetivos da empresa ao longo do tempo. Esta composição é fundamental para se atrair e manter talentos dentro da empresa, incentivar o seu bom desempenho e cultivar motivação e fidelidade. Logo, pensar no que empresas […]

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