Em novembro o jornal Folha de São Paulo publicou uma interessante matéria sobre a composição da remuneração de executivos no Brasil. O texto comentava sobre a participação dos salários, dos incentivos de curto prazo e de incentivos de longo prazo na remuneração total dos profissionais. Nosso sócio-fundador e especialista em remuneração variável e ILP, Daniel Elói, fez um comentário em nosso podcast, analisando a complexidade do tema (o que até levou a boa reportagem a algumas limitações técnicas).

Listen to "PRIS - Podcast Remuneração Variável em Foco - Episódio 1" on Spreaker.

Episódio 1 do podcast foca no cuidado com informações sobre ILP

No bate papo, Daniel comenta sobre os serviços prestados pela Pris na área de remuneração variável, e explica sobre o funcionamento de planos de curto e longo prazos em empresas. Além, cita a pesquisa anual sobre incentivos de longo prazo que a empresa realiza há muitos anos.

A pesquisa permite à Pris um entendimento mais profundo e qualificado sobre o uso de ILP no mercado nacional. E, com isso, realizar análises amplas e complexas, que nem sempre são possíveis com as informações públicas encontradas em sites de referência. Daniel comenta que "para entendermos uma informação, precisamos entender a fonte e sua forma (...). Por exemplo, o formulário de referência da CVM não é preenchido para que possamos entender o racional de quanto do pacote de remuneração a empresa vai conceder em formato de incentivos de longo prazo." Isso dá margem para interpretações errôneas e informações que parecem verdadeiras, mas que permitem mais de um ponto de vista.

Leia a matéria original e confira nossa análise sobre o tema. E não deixe de nos acompanhar no blog, para entender mais sobre os incentivos de longo e curto prazos!

Sobre o podcast Remuneração Variável em Foco

A Pris busca sempre oferecer as mais variadas e completas informações sobre nossas atividades, em especial na área de remuneração variável. Em nosso blog você tem acesso a diversos textos, ebooks e conteúdos sobre o tema.

Nosso novo podcast, Remuneração Variável em Foco, pretende facilitar o acesso a análises de qualidade e permitir seu compartilhamento rápido e amplo. Não deixe de nos seguir.

Lhe convidamos também a acompanhar nosso podcast nas melhores plataformas: Spotify | Deezer .

A Pris recebeu recentemente uma notícia maravilhosa: fomos certificados com o selo Great Place to Work.

A certificação é um reconhecimento oferecido pelo Instituto GPTW para as empresas que se destacam com boas práticas no ambiente de trabalho, em especial aquelas que valorizam os colaboradores. A pesquisa serve como principal padrão de excelência no mundo, e tem alto grau de exigência em sua certificação. São mais de 50 países participantes, em todos os continentes, reforçando sua importância e padrão de qualidade.

São diversos itens avaliados através de participação direta dos colaboradores da empresa, e apenas as empresas com média superior a 70 pontos recebem o selo. A Pris conseguiu pontuação de 92, acima inclusive da média das 150 melhores empresas certificadas no ano passado!

O foco da Pris

Na Pris há uma especial preocupação em transformar o ambiente profissional em um espaço positivo que estimula o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Além, cultiva-se o sentimento de dono dos colaboradores e a constante busca por excelência e aprendizado. Os resultados não podiam ser melhores, já em nossa primeira certificação. 

Segundo Vítor Almeida, analista de negócios da empresa, “a conquista da certificação GPTW com um índice de avaliação tão alto é uma prova de que os nossos esforços para fazer da Pris um lugar em que as pessoas amam trabalhar estão no caminho certo”. 

Um pouco dos resultados

A Pris teve ótimas notas em diversos itens, mas nos destacamos em questões referentes a imparcialidade, credibilidade, respeito e atitude de dono, por exemplo. Nesses pontos do Ranking GPTW chegamos a ter nota 100, com o total de colaboradores reiterando a qualidade da empresa. E isso é muito bom, pois essas são algumas das práticas que nosso time de RH mais foca. Ou seja, há uma relação direta entre as ações e políticas da empresa com o sentimento e percepção da equipe.

Temos a consciência que profissionais estimulados e felizes geram melhores resultados junto aos clientes, atuando de forma mais humana, engajada e qualificada. Ainda segundo Vítor, “a autogestão é um grande desafio, porém ficamos muito felizes em ver que dar liberdade para pessoas incríveis trabalharem gera grandes resultados”.

A Pris não vai se contentar com esse resultado, claro, e continuará seus esforços para criar um ambiente de trabalho cada vez melhor, contribuindo para o desenvolvimento de profissionais mais felizes. Temos a certeza que essa política gera os melhores resultados para colaboradores e clientes. 

Venha nos visitar, tomar um café e conhecer um pouco mais sobre nossa equipe, escritório e serviços!

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