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Valores da Pris: Altruísmo

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A Pris, em seus vários anos de história, desenvolveu uma série de soluções e serviços, como o IP Manager, sistema para gestão de ativos de propriedade intelectual, e o Options Report, software para gestão de planos de remuneração variável. E temos muito orgulho de nossos resultados, nosso crescimento e de nossa relação com todas as pessoas e empresas que fizeram ou fazem parte da nossa história. Uma das razões do ótimo resultado que temos encontrado desde sempre é a prática do Valor do Altruísmo.

Altruísmo como Valor Organizacional

Ser altruísta é algo profundo. Não basta ser educado e gentil na superfície, da “boca-pra-fora”. É fundamental que genuinamente você se preocupe com os demais e busque contribuir para o sucesso e felicidade de colegas, clientes, parceiros e fornecedores

Para uma empresa como a Pris, isso significa ajudar as pessoas quando elas estiverem enfrentando problemas ou dificuldades. Se um potencial cliente possui um problema de gestão, estamos sempre disponíveis e atentos para oferecer uma solução que realmente resolva suas dores. Se uma empresa que já é cliente tem alguma dificuldade, nossa equipe está sempre pronta e verdadeiramente interessada em apoiar.

Equipe e cultura focados no bem do Outro

Além dessa verdadeira e genuína preocupação com o bem estar de nossos parceiros e clientes, temos profunda preocupação com nossa equipe e nosso pessoal. Internamente, nosso Altruísmo significa que todos da empresa se dediquem aos demais colegas e pessoas, em todos os projetos que colocamos em prática. Por exemplo:

  • Na Pris temos um programa de mentoria para toda a equipe. Ou seja, todo mundo é apoiado por um mentor ou mentora, sendo acompanhado em sua trajetória profissional dentro da empresa. Ser altruísta, nesse caso, quer dizer se dedicar às mentorias, como mentor ou mentorado, gerando evolução pessoal e profissional.
  • Somos uma empresa horizontal e transparente. Nesse contexto, ser altruísta significa que todos da empresa devem estar à disposição dos colegas quando for possível (por exemplo, quando sua carga de trabalho estiver menor). Dessa forma, apoiamos uns aos outros em nossas entregas, pensando no bem global e da pessoa que está sobrecarregada. 
  • Adotamos um modelo de gestão horizontal e baseado em papéis. Mas, cada papel, apesar de ter independência e autoridade para tomar decisões, sempre compartilha sua realidade com a equipe. O altruísmo, nesse caso, significa que todos e todas devem colaborar com todo e qualquer papel. Isso pode significar dar ideias e sugestões, mesmo que fora de sua alçada, ou sempre entregar seu melhor trabalho, evitando gerar dificuldades aos demais colegas que dependem do seu resultado.

Além dos vários exemplos de “altruísmo” citados, uma das ações mais importantes da Pris é a prática da Meditação Transcendental (inclusive, incentivada oficialmente pela empresa). A MT colabora com a coerência cerebral de cada praticante, permite conexões profundas entre os seres humanos, e equilibra mente e corpo. Com isso, aprofunda a empatia, a percepção sobre o outro e a capacidade de ajudar o próximo. Ou seja, permite uma sociedade mais empática e altruísta.

Venha nos conhecer melhor!

A Pris é uma das melhores empresas do Brasil para se trabalhar, segundo o prestigioso selo Great Place to Work. Somos a 7ª melhor pequena empresa de Minas Gerais, 25ª melhor pequena no ranking nacional da área de TI, e 48ª pequena empresa do ranking geral nacional! Isso só documenta que nossos Valores Organizacionais e nossa cultura estão gerando bons frutos e criando um ambiente super positivo para nosso pessoal.

Não perca tempo e saiba mais sobre a Pris e sobre nossas oportunidades de carreira em nosso site.

Sobre o Autor

Leandro Rangel é analista de marketing da Pris. Mestre em Direito Internacional e graduado em Relações Internacionais pela PUCMinas, possui expertise nas áreas de docência e design instrucional, além de comunicação e inbound marketing. Atua na produção de conteúdo voltado ao marketing em temas como propriedade intelectual, remuneração e incentivos de curto e longo prazo.



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